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NTIS 바로가기동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.11 no.1, 2005년, pp.12 - 24
The objective of this research is to explore the attitude on the transfer of duty post and job satisfaction of nurses. The subjects of this study were 512 nurses who have engages in the K-university hospital. The measurement tool consisted of attitude on the transfer of duty post, job satisfaction. ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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근무부서 이동이란? | 근무부서 이동은 인사관리의 일부분으로 동일한 직급을 가지고 장소가 다른 곳에서 현재의 직무와 대등한 직무로 옮겨지는 것을 말한다(김순덕, 1998). 직원들은 병원에 채용되어 배치된 부서에서 일정기간이 지나면 권태감, 개인상의 변화, 조직의 변화, 능력의 변화가 일어나므로 일정기간마다. | |
간호사들의 근무부서 이동에 대한 인식과 태도를 파악하고 직무만족 상황과의 관계를 측정하기 위해 실시한 본 연구의 구체적인 목표는? | 1) 대상자의 일반적 특성과, 근무부서 이동에 대한 인식과 태도, 직무만족도를 파악한다. 2) 대상자의 일반적 특성에 따른 근무부서 이동에 대한 태도, 직무만족도를 비교한다. 3) 근무부서 이동에 대한 태도와 직무만족도와의 상관관계를 파악한다. | |
직무만족이란? | 직무만족은 개인이 갖는 직무에 대한 태도로써 인지, 정서, 행위의 복합체(Lichtenstein, 1984)로 직무에서 얻어지는 가치 있는 성취감이다(McComick & Ilgen, 1980). 김순덕(1998)은 직무만족이 개인의 욕구와 개인이 직무에서 경험한 보상과의 상호작용 결과에서 기인하고 인간의 기본욕구가 충족될 때 비로소 만족감을 느끼며 이에 따라 사기 및 근무의욕이 높아져 더 열성적으로 일한다고 하였다. |
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