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문제 정의
- 이는 설문 문항수가 많고 설문에 응답하기 위해 일정 시간이 소요되는 것을 고려하여 표본 개수가 적더라도 성실한 답변을 얻는 것이 설문 결과의 신뢰도를 높일 수 있을 것이라는 판단 때문이다. 또한 영상 편집 직무는 기관의 유형, 담당하는 콘텐츠의 장르, 연령에 따라 직무의 내용 및 인식이 달라질 수 있다는 점을 고려하여 표본의 개수를 적정 비율로 구성하고자 하였다.
- 영상의 구도, 색상 등을 조절하는 조정판(콘솔)을 조작한다. 영상의 색상 번짐, 화면 떨림 등의 기술적인 사항을 확인하기 위하여 방송중인 프로그램을 관찰한다. 녹화기사-녹화기를 조작하여 프로그램의 영상신호를 녹화한다.
- 이를 위해 본 논문에서는 DACUM 기법에 의해 도출된 영상편집 직무 분석 결과를 토대로 각각의 직무에 대해 수행 빈도, 중요도, 난이도 조사를 통한 영상편집 전문가들의 직무 인식에 대한 실증 연구를 하고자 한다. 특히 본 논문에서는 DACUM 기법에 의한 직무분석을 통해 도출된 결과를 토대로 연구 모델을 설정하고 직무 인식에 대한 실증 연구를 함으로써 본 연구의 결과는 영상편집 관련 교육과정이나 직무 연수 내용 및 방법과 우선순위를 결정하고, 전문성 향상을 위한 지원책을 마련하는데 좋은 기초 자료가 될 것이다.
제안 방법
- 각각 녹음·녹화되어 있는 음악, 효과음, 특수효과 등을 하나로 종합한 후 색을 보정한다.
- 여기서 도출된 내용은 편집 직무 영역을 제작전 사전준비업무, 편집전 장비 준비 및 점검, 편집중 수행 업무, 편집 후 수행업무로 구분하여 세부활동 및 필요역량 및 교육 필요도 등이다[4]. 그리고 이 연구에서는 기존의 근무 연차별 업무 역할이 없어지고 특수영상효과, 자막 및 그래픽작업 등의 일부 업무가 편집업무에 통합되어지며 네트워크 구축에 의한 영상자료 데이터베이스의 접근 용이성으로 편집에서 송출에 이르는 전 과정이 온라인 제작시스템으로 변화할 것이라고 의미 있는 예측을 하였다. 이 연구의 결과는 현재의 제작 환경이 직무 분석 당시의 제작 환경과는 많이 변화되어 있기 때문에 본 연구를 위한 직무 인식 분석을 위한 기초자료로 활용하기에는 부족하다.
- 본 연구 목적을 달성하기 위해 연구 대상자 선정 방법은 의도적으로 전문가를 선택하는 전문가 표출법을 활용하였다. 이는 설문 문항수가 많고 설문에 응답하기 위해 일정 시간이 소요되는 것을 고려하여 표본 개수가 적더라도 성실한 답변을 얻는 것이 설문 결과의 신뢰도를 높일 수 있을 것이라는 판단 때문이다.
- 녹화기사-녹화기를 조작하여 프로그램의 영상신호를 녹화한다. 영상의 구도 및 조명등을 확인하기 위하여 모니터(monitor)를 검토하고 잡음, 화면 떨림 등의 장애원인을 제거한다. 편집기를 조작하여 방송시간에 맞도록 프로그램의 화면과 음향을 재편집하기도 하며 기기의 작동상태를 점검하기도 한다.
- 편집기사 -대본을 검토하여 드라마의 분위기나 흐름 등을 파악한다. 촬영순서에 따라 영상을 관찰하고 편집순서를 검토한다. 필름편집감독의 지시에 따라 삭제할 부위를 필름은 절단기를 사용하여 절단하고, 비디오테이프는 편집장비를 사용하여 절단한다.
- 노동부 산하 한국고용정보원에서 2005년 조사 분석하여 한국직업사전에 정의한 영상편집자 수행 직무를 보면 “대본을 검토하여 전체적인 분위기 및 흐름을 파악하고 방송연출가와 협의하여 편집방향을 결정한다. 촬영이 끝난 비디오테이프이나 메모리카드를 편집 장비에 삽입시켜 영상을 관찰한다. 음악, 음향, CG(영상특수효과, 자막 등)등 관련 분야의 감독과 편집에 대하여 협의한다.
- 제작 기획 및 요구사항에 맞게 하기 위해 스크립트 (script)를 검토한다. 편집 장비를 이용하여 음악, 대사, 음향효과를 삽입하고, 샷의 순서를 정렬하고, 영상의 잘못된 부분을 수정하기 위하여 필름 및 비디오테이프를 편집한다. 음악, 및 음향효과, 특수효과를 결정한다.
- 편집기를 조작하여 방송시간에 맞도록 프로그램의 화면과 음향을 재편집하기도 하며 기기의 작동상태를 점검하기도 한다. 편집기사 -대본을 검토하여 드라마의 분위기나 흐름 등을 파악한다. 촬영순서에 따라 영상을 관찰하고 편집순서를 검토한다.
대상 데이터
- 본 연구의 DACUM 직무분석은 직무분석가의 진행으로 영상 편집 관련 업무 내용을 정확히 파악하고 있는 실무경력 5년 이상의 지상파 방송국(3명), CATV 방송국(3명) 및 독립제작사(2명)의 영상편집 전문가 8명을 대상으로 수행된 것이며 본 연구를 위해 분석 결과에 대한 적합성 여부와 1차 검증을 거친 후 9개의 임무(duty) 와 71개의 작업(task)을 연구모델에 사용하였다. 본 연구에 사용된 용어를 정의하면 다음과 같다.
- 분석에 사용된 데이터는 모두 30명이며 기관 유형은 지상파방송국과 독립제작사 및 CATV방송국에서 재직하고 있는 영상편집자로 구성되었다. 응답자의 연령은 20대 46.
- 설문지는 기초통계를 위한 5개 문항과 영상편집자 직무분석 결과로 도출된 직무모델을 근거로 추출된 영상편집자의 임무 9개, 작업 71개 대해 240개의 문항으로 구성되어 있다. 임무와 작업에 대해서는 수행 빈도, 중요도, 난이도를 확인하고자 하는 목적으로 각각 4점, 3점, 3점 척도로 표시하는 문항으로 구성하였다.
데이터처리
- 설문지의 신뢰도를 알아보기 위해 Chronbach α 신뢰도 계수를 구하였으며 수집된 자료는 데이터 입력 후 대상자의 일반적 특성은 백분율로 임무 및 작업의 수행 빈도, 중요도, 난이도와 관련 지식 및 기술의 활용도, 중요도, 입직초기능력은 각각 평균과 표준편차로 분석하였다.
이론/모형
- 본 연구의 분석에 사용된 기초 자료는 DACUM(Developing A CurriculUM) 기법에 의한 영상편집 직무분석을 통해 도출된 결과를 기반으로 하였다.
성능/효과
- 7)순으로 나타났다(<표 2>참조). 가장 덜 수행하는 영역은 특수영상효과 작업, 음향보정작업으로 나타났다. 최근 드라마, 쇼/오락 프로그램, 다큐멘터리 등 많은 프로그램이 특수영상효과가 도입되어 제작되고 있지만 이 임무는 영상 편집자의 고유 직무와는 별도로 전문화된 직무 영역에서 수행되고 있음을 알 수 있다.
- 가장 많이 수행하는 임무는 영상물 포맷변환(M=3.23)과 가편집 작업(M=3.12)으로 나타났고 그 다음으로 영상편집시스템 및 데이터관리(M=2.93), 편집스케쥴 확인 및 콘티작성(M=2.8), 영상물 효과처리 작업 (M=2.7)순으로 나타났다(참조).
- 본 연구 결과 영상편집 직무에서 수행되는 9개의 임무들 중 가장 수행 빈도가 높은 직무는 영상물 포맷 변환과 가편집 작업이었다. 특히 경력 5년 미만의 영상편집자들의 직무에서 영상물 포맷 변환과 관련된 작업들이 차지하는 비중이 월등히 높음을 알 수 있었다.
- 본 연구에서는 디지털 기술, HD 콘텐츠 제작 기술의 발달로 영상편집 직무 영역에서 정교한 시각적 효과를 요구하는 작업들의 수행 빈도가 점점 더 높아지고 있고 그 영역이 확장되어 가고 있음을 알 수 있었다. 또한 영상편집 직무에서 자기계발 임무에 대한 수행 빈도, 중요도, 난이도가 높게 나타난 것은 끊임없는 제작 환경의 변화로 인해 편집의 전문성을 확보하기 위해 새로운 기술과 정보와 감각을 배우는데 많은 시간을 투자하고 있음을 알 수 있다.
- 영상물 색보정 작업 임무에서는 과거 균일한 영상레벨 유지하기보다 연출의도에 맞는 영상미구현하기, 새로운 영상미 창출하기가 수행 빈도, 중요도 및 난이도가 모두 높게 나타났다. 현재 보급된 대부분의 넌리니어 편집 시스템에는 색 보정(color correction)기능이 포함되어 있다.
- 영상편집시스템 및 데이터 관리 임무 영역에서는 최종 영상물 테이프에 기록하기(M=3.28), 컴퓨터 상태 점검하기(M=3.03), 스토리지 용량 확보하기(M=2.93) 순으로 작업의 수행 빈도가 높게 나타났다. 임무 영역에 관계없이 수행 빈도순으로 보았을 때 이 임무 영역의 대부분의 작업들은 모두 상위순위에 포함되는 작업들이다.
- 순위 안에 들어간 대부분의 직무들은 앞에서 분석된 임무에 대한 인식 결과와 일치하게 영상물 포맷변환과 가편집 작업 영역에 포함되는 직무들임을 알 수 있다. 이 직무들은 제작 프로그램의 장르에 관계없이 수행 빈도가 높게 나타났으며 경력 5년 미만의 영상편집자들의 직무에서 영상물 포맷 변환과 관련된 직무들이 차지하는 비중이 월등히 높음을 알 수 있었다. 특히 경력 3년 미만의 영상편집자들은 영상물 포맷 변환, 영상편집 시스템 관리 및 데이터 관리, 가편집 등과 관련된 직무들을 주로 수행하고 있는 것으로 나타났다.
- 특히 다큐멘터리, 광고/홍보 프로그램 제작 분야에서는 특수영상효과에 포함된 모션그래픽 작업하기, 타이틀 제작하기 등의 직무가 수행되고 있는 것으로 나타났으며 이에 대한 직무 수행 빈도는 낮으나 중요도, 난이도 인식이 모두 높게 나타났다. 이러한 점으로 미루어 볼 때 디지털 영상 편집 시스템의 도입으로 특수영상효과, 자막 및 그래픽작업 등의 일부 업무가 편집업무에 통합되어가고 있음을 알 수 있고 이는 선행연구[4]의 영상편집 직무에 대한 미래 예측이 현재에 이루어지고 있음을 증명하고 있다.
- 이 작업들은 임무 영역에 상관없이 수행 빈도순으로 보았을 때 상위 순위에 포함되며 영상편집자의 직무에서 일반적으로 수행하고 있는 작업으로 볼 수 있다. 프로그램 장르별로는 다큐멘터리 프로그램이 이 영역의 대부분의 작업들을 가장 많이 수행하고 있는 것으로 나타났으며 다음으로 광고/홍보 분야, 드라마 순으로 높게 나타났다. 이 작업들도 경력 5년 이상의 영상편집자들의 직무에서 일반적으로 수행되고 있는 것으로 나타났다.
- 04)가 수행 빈도가 높았으며 나머지 작업들은 거의 수행하지 않는 것으로 나타났다. 프로그램 장르별로는 다큐멘터리, 광고/홍보 분야에서 주로 수행하는 것으로 나타났으며 쇼/오락 프로그램, 뉴스 프로그램 제작 분야에서는 거의 수행되지 않고 있는 것으로 나타났다. 이외에도 모션그래픽 작업하기 (M=2.
- 03) 순이다. 한편 영상편집자들의 영상물 포맷변환 임무 영역에서 필름을 비디오 포맷으로 변환하는 텔레시네(telecine) 작업과 비디오 영상을 필름으로 전환하여 기록하는 키네코(kineco) 작업은 거의 하지 않는 것으로 나타났다.
후속연구
- 현재의 프로그램 제작 환경은 기존 방식과 새로운 방식이 아직은 병행 운용되고 있다. 따라서 NPS 시스템을 기반으로 한 제작 프로세스가 정착된 후 각 제작 부문에 대한 후속 연구가 필요하다고 본다.
- 그럼에도 불구하고 대부분의 디지털영상편집전문가를 양성하기 위한 장기 또는 단기 교육과정을 보면 대부분 넌리니어 시스템에 대한 과정이 차지하고 있으며 보다 전문화된 세부 분야로 교육과정이 확대 편성되지 않고 있다. 본 연구의 결과는 HD 콘텐츠 제작이 활발해지고 이에 따라 콘텐츠의 시각적 품질을 높이기 위한 전문 교육과정이 필요함을 시사하고 있다.
- 본 연구의 한계점은 직무 분석을 기반으로 설문문항을 작성하다 보니 설문 내용이 많아지고 이로 인해 많은 수의 표본과 성실한 응답자 샘플을 확보하는데 많은 어려움이 있었다. 프로그램 장르별로 실무 경력별로 보다 많은 샘플을 확보했다면 보다 정확한 결과를 확보할 수 있었을 것이다.
- 그리고 이 연구에서는 기존의 근무 연차별 업무 역할이 없어지고 특수영상효과, 자막 및 그래픽작업 등의 일부 업무가 편집업무에 통합되어지며 네트워크 구축에 의한 영상자료 데이터베이스의 접근 용이성으로 편집에서 송출에 이르는 전 과정이 온라인 제작시스템으로 변화할 것이라고 의미 있는 예측을 하였다. 이 연구의 결과는 현재의 제작 환경이 직무 분석 당시의 제작 환경과는 많이 변화되어 있기 때문에 본 연구를 위한 직무 인식 분석을 위한 기초자료로 활용하기에는 부족하다.
- 따라서 영상편집 분야의 직무에 대한 인식을 조사하는 것은 영상편집자를 위한 다양한 지원 방안을 마련하는데 중요한 근거가 된다. 이러한 인식에 근거한 적절한 지원은 영상편집자의 전문성을 높이는데 기여할 것이고 결과적으로 제작 콘텐츠의 질을 높이는데 기여할 것이다.
- 이를 위해 본 논문에서는 DACUM 기법에 의해 도출된 영상편집 직무 분석 결과를 토대로 각각의 직무에 대해 수행 빈도, 중요도, 난이도 조사를 통한 영상편집 전문가들의 직무 인식에 대한 실증 연구를 하고자 한다. 특히 본 논문에서는 DACUM 기법에 의한 직무분석을 통해 도출된 결과를 토대로 연구 모델을 설정하고 직무 인식에 대한 실증 연구를 함으로써 본 연구의 결과는 영상편집 관련 교육과정이나 직무 연수 내용 및 방법과 우선순위를 결정하고, 전문성 향상을 위한 지원책을 마련하는데 좋은 기초 자료가 될 것이다.
- 본 연구의 한계점은 직무 분석을 기반으로 설문문항을 작성하다 보니 설문 내용이 많아지고 이로 인해 많은 수의 표본과 성실한 응답자 샘플을 확보하는데 많은 어려움이 있었다. 프로그램 장르별로 실무 경력별로 보다 많은 샘플을 확보했다면 보다 정확한 결과를 확보할 수 있었을 것이다. 현재의 프로그램 제작 환경은 기존 방식과 새로운 방식이 아직은 병행 운용되고 있다.
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