초록이 없습니다.

AI 본문요약

엑셀 다운로드 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

• 연구 주제
• 연구 방법
• 연구 결과

문제 정의

• (Gibson 등, 2006) 심리학자들"인간행동에 영향을주는 요인으로서욕구, 가치 , 목적 또는기 호와같은 인간의내적 요인과 환경에 의한 외적요인, 이러한내적요인과외 적요인과의 상호작용 및 성격요인적하고 있다. 여기서는우선 이러한요인들과인간행동과와상호관계를규명하고조직 행동혁신에 대한접근에 대 해서논의하고자한다.1.

가설 설정

• 예로서내성 적 인사람은자신을들어 내지 않으려 고하고독단적 인 행동을 하지 않는다. •성격 특성은광범 위 하고다양한상황에서 도사람의 행동에 영향을미친다. 예로서내성적인사람은 파티에서 나교실에서 스포츠활동에서 자신을 들어 내 지않으려 고하며 독단적 인행동을 하지않는다.
• Hitt(2006에 의하면성격특성의전통적의미를 다음과 같은믿음에 의존한다고다. •성격특성은상대적으로지 속적 개인의심 리적 특징을의 미 한다. 예로서거 떤 사람은내성 적이고 부끄러움을많이 탄다.
• 즉 행동은예견된결과의측면에서의식 적으로 선택되어 지기때문에 합리성은회고저retrospective)인 것이 아니라선 견적prospective인 것이 다. 넷째로 행동은목적 지향적이 다. 따라서 행동에 대한 합리성은목적이나가치를달성 하기우한의식 적이고선 견적 행동요소를포함한다.

제안 방법

• 왜냐하면조직성과는조직의구성원들의 성 과에 크게 의존하기 때문이 다. 앞에서우리는인간행동에영향을미치는요인에 따라서내적요인, 외적요인, 내孳 외적요인의 상호작용 및 성격에 의한접근으로구분하였다. 그러 나논의 한바과 같이 이러한접근은어 느것도 인간행동을설명하는데는 한계가있다.
• 조정은환경 자극이반응을유발하는학습과정에 관계되 며 , 개인은자극과반응간의관련성으로부터 학습한다. 이러 §관련성은 인간행동조건을 설정 하거 나변화를유발하므로우리는미 래 의 동일 한자극에 대 해서특정의방법 으로 행동할것을 학습한다.(Warwick, 2004) 전통적 인행동주의자들은고전적 (classical) 맟자발적 조정(operant conditioning)의두 유형을지적하고 있다.

성능/효과

• Luthans(1985은 인간의성격은다음을 포함한다고 한다.•외모와행동또는사회적자극가치•영구적으로조직화된으로써자기에 대한내적인식•내적및 외 적측면에서측정 가능한특성 의패 턴이나조직이러한측면에서볼 때 성격은 인간의내 면에존재 하는조직 화된힘으로써 개인으로하여 금특정의 방법으로 행동하게하는능력 의관계된다는 것을알 수 있다.대 부분의심 리 학자들은성격 특성은사람을선발하여 적 절 한직 무를부여 하고경 력을개 발하는데 기여할수 있다고믿고 있다.

본문요약 정보가 도움이 되었나요? 예 아니오 제출

이 논문을 인용한 문헌

더보기