선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 본 연구는 사업장에서 실시되고 있는 건강증진사업 중 절주프로그램에 대해파악하기 위하여 실시되었다. 자료는 1999년부터 2007년까지 한국산업안전공단에서 실시한 ‘건강증진사업 경연대회’에서 우수사례로 발표하였던 사업장 중 절주프로그램을 실시하였던 10곳의 사업장 사례를 대상으로 하였으며 절주사업의 구체적 내용은 경진대회 자료집을 통하여 분석하였다.
- 이에 본 연구는 직장내 절주를 위해 1999년부터 2007년까지 한국산업안전공단에서 개최한 ‘사업장 건강증진 경연대회’에 참여했던 프로그램 중 절주 프로그램만을 분석하여, 근로자를 위한 절주 프로그램 개발에 기여하고자 한다.
제안 방법
- 2. 보건교육은 전 사원과 음주문제 고위험 사원 그리고 간부를 대상으로 실시하였고, 강연, 비디오 상영, 게시판, 소책자등을 이용하여 교육하였다. 개인보건서비스를 통한 생활양식 변화를 위한 프로그램은 상담, 음주측정, 음주가상체험, 그리고 스트레스 평가 등을 시행하였다.
- 보건교육은 전 사원과 음주문제 고위험 사원 그리고 간부를 대상으로 실시하였고, 강연, 비디오 상영, 게시판, 소책자등을 이용하여 교육하였다. 개인보건서비스를 통한 생활양식 변화를 위한 프로그램은 상담, 음주측정, 음주가상체험, 그리고 스트레스 평가 등을 시행하였다. 지지적 환경구축 사업으로는 캠페인을 통해 절주의 날, 술잔 안 돌리기 운동 등을 통해 건전한 음주문화 정착을 시도하였다.
- 그 외에도 ‘근로자의 고령화로 단기간 효과를 나타내기 어려움’, ‘사후관리의 어려움’, ‘회식 시 2차 안가기 확인 어려움’, ‘투자에 비해 효과 늦게 나타남’, ‘현장 근로자들의 컴퓨터 사용 어려움’, ‘음주에 대한 사회적 분위기 미형성(권주, 폭음)’ 등을 지적하였다.
- 사업내용은 마이클 오도넬(Michal P. O'Donnell, 1986)의 분류대로 교육과 훈련(인지프로그램), 개인보건서비스(생활양식변화 프로그램), 지지적 환경구축으로 나누어 각 사업장에서 절주프로그램 운영 시 실시한 내용들이 위 세 영역 중 어디에 해당하는지 분석하였다.
- 사업장 절주 프로그램의 분석은 사업내용과 프로그램 평가, 사업 추진상의 문제점으로 나누어 실시하였다.
- O'Donnell, 1986)의 분류대로 교육과 훈련(인지프로그램), 개인보건서비스(생활양식변화 프로그램), 지지적 환경구축으로 나누어 각 사업장에서 절주프로그램 운영 시 실시한 내용들이 위 세 영역 중 어디에 해당하는지 분석하였다. 절주에 대하여 근로자들의 인지수준과 관심을 증가시키는 내용은 교육과 훈련(인지프로그램)으로 구분하였고, 개별적 행동교정, 훈련, 피드백 등 근로자들의 직접적 행동변화와 관련된 생활양식을 정착시키는 내용은 개인보건서비스(생활양식변화 프로그램), 새롭게 획득한 건강생활습관을 유지하도록 사업장내에서 건강한 생활양식을 격려하는 환경을 만들어주는 것은 지지적 환경구축으로 구분하였다.
- 지지적 환경구축 사업은 모든 사업장에서 실시하였다. 캠페인을 벌인 사업장은 10곳의 사업장 중 6곳이었다.
- 프로그램 평가와 추진상의 문제점은 사업장 별로 사례집에 제시된 구체적인 내용을 분석하였다.
- 지지적 환경구축 사업으로는 캠페인을 통해 절주의 날, 술잔 안 돌리기 운동 등을 통해 건전한 음주문화 정착을 시도하였다. 홍보를 위해 사내방송, 포스터, 스티커 부착, 리플렛 배포, 피켓 홍보, 현수막 게시판 이용 그리고 가정통신문 발송 등을 이용하였다.
대상 데이터
- 10개의 대상 사업장 중 9곳에서 교육 및 훈련 사업을 실시하였다. 사업 내용을 대상에 따라 나누어 보면 전 사원을 대상으로 한 교육, 음주문제 고위험 사원만을 대상으로 한 교육, 간부 대상 교육이 있었다.
- 개인보건서비스는 10개의 사업장 중 9곳에서 실시하였다. 사업내용은 음주 실태조사가 가장 많았고, 다음이 개별 근로자에 대한 상담으로 건강진단 결과 고위험군에 대한 관리 및 상담과 일반 근로자 대상 상담으로 진행되었다.
- 본 연구의 분석을 위해 ‘사업장 건강증진 경연대회’ 시 배부되었던 자료집 9권을 분석하였다.
- 자료는 1999년부터 2007년까지 한국산업안전공단에서 실시한 ‘건강증진사업 경연대회’에서 우수사례로 발표하였던 사업장 중 절주프로그램을 실시하였던 10곳의 사업장 사례를 대상으로 하였으며 절주사업의 구체적 내용은 경진대회 자료집을 통하여 분석하였다.
- 본 연구의 분석을 위해 ‘사업장 건강증진 경연대회’ 시 배부되었던 자료집 9권을 분석하였다. 자료집 분석은 2007년 2월부터 3월까지 실시하였다.
- 조사대상 사업장은 1999년부터 2007년까지 9년 동안 한국산업안전공단에서 개최한 ‘사업장 건강증진 경연대회’에 참여했던 63개 사업장 중 절주프로그램을 운영한 10개 사업장이다.
성능/효과
- 1. 절주를 위한 사업의 내용은 교육 및 훈련 사업과 개인보건서비스 사업은 각각 9개의 사업장에서 실시하였고, 그리고 지지적 환경구축 사업은 10개 전 사업장에서 실시하고 있었다.
- 3. 사업장 절주 프로그램 평가를 위해 가장 많이 사용한 지표는 건강진단결과이었으며 다음이 음주자의 비율이었다.
- 4. 절주 프로그램을 운영하는데 있어 문제점은 근로자들의 자율적 참여가 저조한 것과 교대근무자에게 적용하기 어려운 점, 그리고 평가도구의 부족으로 효과 파악의 어려움 등이 지적되었다. 또한 사업장 절주 프로그램을 시행하기 위하여 정책적 변화를 시도하는 조직적이고 통합적 지지환경 서비스 제공이 부족하였다.
- 본 연구에서 1999년부터 2007년 까지 분석한 사업장 절주 프로그램은 인지, 생활습관의 변화, 지지적 환경 조성 측면을 대부분 고려하여 프로그램을 구성하고 있어 사업장 단일 절주 프로그램이 적절한 근로자 건강증진 프로그램으로 정착하고 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 세부프로그램을 분석해 보면 건강행태변화를 유도할 수 있는 체계적인 접근이 미약하고 사업장의 조직적인 지지적 환경조성이 부족하며 효과적인 절주 평가체계를 갖추지 못하고 있음을 확인할 수 있었다.
- 우리나라에서 사업장 절주 프로그램을 추진하는데 있어 문제점은 ‘근로자들의 자율적 참여 저조’, ‘교대 근무자에게 프로그램 적용이 어려움’, ‘평가 도구의 부족으로 사업 효과 파악의 어려움’ 등을 주로 호소하였다. 본 연구를 통해 우수사례로 발표한 사업장 절주 프로그램도 지속적인 행위변화를 유도하기에는 근로자의 자발적인 참여와 접근성도 부족하고 사업주의 조직적인 지원이 미약하며 체계적인 효과평가를 하지 못하고 있음을 확인할 수 있었다. 사업장 근로자들의 음주문제는 최고 경영자의 인식이 매우 중요하며, 또한 직장내 간부들의 음주에 대한 인식의 변화가 필수적이다.
- 본 연구에서 1999년부터 2007년 까지 분석한 사업장 절주 프로그램은 인지, 생활습관의 변화, 지지적 환경 조성 측면을 대부분 고려하여 프로그램을 구성하고 있어 사업장 단일 절주 프로그램이 적절한 근로자 건강증진 프로그램으로 정착하고 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 세부프로그램을 분석해 보면 건강행태변화를 유도할 수 있는 체계적인 접근이 미약하고 사업장의 조직적인 지지적 환경조성이 부족하며 효과적인 절주 평가체계를 갖추지 못하고 있음을 확인할 수 있었다.
- 건강증진사업의 효과평가는 첫째 임상적 지표(혈압, 혈중 콜레스테롤 수치, 체질량 지수, 출생시 체중 등) 둘째, 건강행태관련 지표(지식, 태도, 기술, 행태 등) 셋째, 건강상태 관련 간접지표(의료이용횟수, 결근일수 등) 넷째 주관적 지표(만족도 등) 다섯째 경제성 지표(비용효과분석, 비용편익분석) 여섯째 역학적 지표(유 병율, 저체중아 출산율 등)로 구분할 수 있다(장원기, 정경래와 김철웅, 2002). 본 연구에서 분석한 10건의 사업장 절주사례의 평가는 측정가능한 평가지표로 주로 건강검진 자료를 활용한 임상지표로 평가하고 있었다. 체계적인 절주 프로그램 중재와 더불어 적절한 평가체계는 갖추지 못하고 있었다.
- 본 연구에서 분석한 사업장 단독 절주 프로그램 10건 중 9건이 교육 및 훈련 프로그램을 실시하고 있었다. 교육대상은 전체 사원 혹은 건강검진 결과를 토대로 고위험 음주 사원, 간부사원 등으로 구분하여 실시하고 있었고 교육방법은 직접강연, 비디오 상영, 게시판을 통한 교육, 소책자 지급 등을 실시하고 있었다.
후속연구
- 따라서 근로자를 대상으로 하는 절주를 위한 프로그램 운영과 더불어 경영진 대상의 절주교육 훈련의 실시도 동시에 요구되어진다. 결론적으로 사업주와 산업보건 담당자와 산업보건당국, 그리고 산업보건전문가들은 근로자에게 효과적이고 통합적이며 표준화된 절주 프로그램 및 평가체계를 개발하여 지원할 필요가 있다.
- 현재 사내모형(internal model)으로 근로자지원프로그램을 운영하고 있는 곳은 포스코와 삼성등 대기업에서 실시하고 있으며, 외부모형(external model)은 하나은행, 유한킴벌리 그리고 한국IBM 등 에서 단계적으로 실시하고 있다(김대성, 2006). 따라서 앞으로 보다 체게적인 근로자지원프로그램의 확대와 절주를 위한 프로그램의 실시가 필요하다.
- 또한 노동력의 확보 및 기업주의 단기적 복지비용 지출로 결근율 및 산업재해발생률 감소로 장기적 측면에서 비용절감 효과를 보이고 있다(US Department of labor, 1990). 따라서 향후 우리나라 사업장에서도 사업장 절주 프로그램의 시행 및 평가 뿐 만 아니라 비용 효과적 측면의 평가가 사업장내 절주 프로그램의 활성화를 위해 실시되어져야 할 것이다.
- 한편, 본 연구에서 분석한 절주 프로그램 10건 중 9건이 생활양식변화 프로그램이 포함되어 있었으나, 주로 음주실태조사와 면담형태로 이루어지고 있어 실제적인 음주행태 개선을 위한 행위변화에 도움을 주지 못할 것으로 생각된다. 건강증진 프로그램에서 생활습관의 변화는 건강에 대한 지식, 태도, 행동에 변화가 일어나도록 근로자의 음주행태 개선을 활성화시킨다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.