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문제 정의
- 사료된다. 둘째, 본 연구는 직무스트레스와 직장가정갈등이 근로자 개인의 정신건강 문제 중 우울에 미치는 영향만 살펴보았다. 향후 직무스트레스와 직장가정갈등이 영향을 미칠 수 있는 개 인의 문제와 가정 내 문제들에 대한 다양한 연구들이 이루어질 필요가 있다.
- 근로자에게 있어서 직무스트레스와 그로 인한 직장가정갈등, 그리고 그에 따른 개인의 삶의 질을 낮추는 부정적인 영향들은 개인적인 차원 그리고 조직적인 차원 모두에서 간과해서는 안 될 문제이다. 따라서 본 연구에서는 직무스트레스가 근로자의 정신건강 중 우울에 영향을 미치는 관계에 있어서 직장가정갈등의 매개효과를 검증하고자 한다.
- 본 연구는 기혼근로자들을 대상으로 직무스트레스와 우울과의 관계에서 직장가정갈등의 매개효과를 검증하고 이를 바탕으로 근로자의 삶의 질 향상을 위해 개입의 토대를 마련하는 것을 목적으로 하고 있다. 이에 본 논의에서는 분석을 통해 얻어진 연구결과를 요약하고 이를 바탕으로 몇가지 제언을 하고자 한다.
- 본 연구는 기혼근로자의 직무스트레스가 우울에 미치는 영향을 살펴보고자 하며, 이때 직장가정갈등이 매개효과를 갖는지 살펴보고자 한다. 우선 직무스트레스가 우울에 영향을 미치는지를 알아보는 1단계, 직무스트레스가 직장 가정갈등에 영향을 미치는지를 알아보는 2단계, 그리고 직무 스트레스를 통제한 상태에서 직장가정갈등이 우울에 영향을 미치는지 알아보는 3단계의 회귀분석을 실시하였다.
- 것을 목적으로 하고 있다. 이에 본 논의에서는 분석을 통해 얻어진 연구결과를 요약하고 이를 바탕으로 몇가지 제언을 하고자 한다.
- 더불어 직장 가정갈등은 직장역할의 압력으로 가정역할의 수행이 어려운 직장 가정갈등(WFC)과 가정역할의 압력으로 직장역할 수행이 어려운 가정직장갈등(FWC)으로 나누어 방향성에 따른 연구가 진행되어 왔으나(Frone, Russell, & Cooper, 1992; Gutek, Searle, & Klepa, 1991; Kossek & Ozeki, 1998), 최근에는 양방향 상호순환적인 특성을 지니게 되는 경우가 많아 직장가정갈등(WFC)과 가정직장갈등(FWC)을 같이 보는 경향이 있다(최수찬, 백지애, 2006; Carlson & Frone, 2003). 하지만 본 연구에서는 직장에서 경험하게 되는 직무 스트레스가 직장가정갈등에 미치는 영향을 알아보기 위한 것으로서 그 방향성 자체가 직장에서의 갈등이 원인이 되므로 직장일로 인해 가정에서 역할 갈등이 일어나는 직장 가정갈등(WFC)에만 초점을 맞추어 연구를 수행하고자 한다.
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