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문제 정의
- 둘째, 이 연구는 전통적 유니폼에서 탈피하려는 탈 규범화 시도에 대해 시사하는 바가 있다. 본 연구 결과는 유니폼의 전통적 디자인 경향, 즉 흰색 혹은 무늬 없는 유니폼의 긍정적 효과를 지지하였다.
- 따라서 이 연구에서는 유니폼의 객관적 특성과 이에 대한 주관적 태도가 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 유니폼과 관련된 두 가지변수군을 동시에 고려하여, 종속변수에 대한 상대적 설명력도 살펴볼 것이다.
- 본 연구는 유니폼 특성이나 이에 대한 태도가 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석함으로써, 유니폼의 사회심리적 기능을 밝히고자 하였다. 먼저 유니폼 특성(색상과 무늬)에 따른 유니폼 인식의 차이를 분석하고, 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식이 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석하였다.
- 연구문제 L 유니폼 특성(색상과 무늬)에 따라서 간호사가 지 각한 유니 폼 인식에 차이가 있는지를 분석한다.
- 유니폼과 관련해서 유니폼의 객관적 특성과 이에 대한 인식을 조사하였다. 먼저 유니폼 특성은 색상과 무늬, 두 가지를 조사하였다(표 2).
- 이를 위하여 치위생사의 조직 관련 특성을 통제한 가운데 위계적 중 다 회귀분석을 시도하겠다. 이러한 연구는 유니폼의 사회적 기능을 구체적으로 살펴봄으로써 , 유니폼의 폭 넓은 유용성을 밝힌다는데 의의가 있다.
- 따라서 외모관리에 관심이 많은 사람의 경우 유니폼에 의미를 더 부여하게 되고, 이로 인해 유니폼에 대한 인식이 전문직 자기 이미지로 이어지는 효과가 더 부각되리라 가정해 볼 수 있다. 이런 논리에 준하여 외모관리 관심 유무에 따라서 유니폼이 전문직 자기이미지에 미치는 영향에 차이가 있는지를 분석 하고자 한다.
제안 방법
- 3단계로 유니폼 인식에 해당하는 유니폼 기능, 유니폼-이미지 적합도, 유니폼 만족도의 세 변수를 추가하여 분석하였다. 이 단계에서 유니폼 색상변수와 새로 추가된 변수인 유니폼 기능과 유니폼 만족도가 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다 흰색 유니폼 착용자의 경우 유채색 유니폼 착용자보다 전문직 자기이미지를 더높게 자각하였다.
- 직장 유형은 치과의원, 치과병원, 종합병원 치과/치과대학부속병원의 세 범주로 측정하였다. 경력변수는 연속변수 형태로 측정하였고, 소득은 올해의 연봉을 의미하는 데세 범주를 갖도록 조사하였다.
- 첫째, 연구지역이 수도권으로 제한되어 연구결과가 모든 지역에 적용하기는 한계가 있기 때문에 연구지역의 확대 및 비교가 필요하다. 둘째, 설문조사를 위하여 우편, 통신, 직접방문의 세 가지 방법을 혼용하였는데, 수집방법의 다양성으로 인한 결과의 오차 가능성이 있디' 셋째, 이미지는 전문직 자기 이미지와 조직이미지로 나누어 볼 수 있는데, 이 연구는 전문직 자기이미지만 고려하였다. 치위생사 유니폼이 조직을 대표한다는 조직이미지와 어떤 연관성이 있는지에 대해서 연구함으로써 추가적인 기능을 연구할 필요가 있다.
- 먼저 1단계로 조직 관련 특성에 해당하는 치과위생사 경력, 직위(실장 . 과장=1), 직장유형(치과병원=1), 직장유형(대학병원 . 종합병원=1), 소득의 다섯 변수를독립변수로 한 회귀분석을 하였다. 분석결과, 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 변수는 없었고, 결정 계수는 0.
- 사회심리적 기능을 밝히고자 하였다. 먼저 유니폼 특성(색상과 무늬)에 따른 유니폼 인식의 차이를 분석하고, 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식이 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석하였다. 분석을 위하여 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 서울, 경기 .
- 인식을 조사하였다. 먼저 유니폼 특성은 색상과 무늬, 두 가지를 조사하였다(표 2). 유니폼 색상은 유채색이 68.
- 외모관리에 관심이 있는 집단과 없는 집단 간에 유니폼의 효과에 차이가 있는지를 분석하였다. 이를 위하여, 주위로부터 종음 엉가륨 받을 수 있는 옷을 고른다, 는 질문에 그렇다고 답한 경우를 외모관리에 관심이 있는 집단으로 간주하여, 앞의 회귀분석 모델을 분석하였다.
- 90이었다. 유니폼 만족도는 디자인, 실루엣, 재질, 활동성, 색상 등의 5가지 항목에 대한 만족 정도를 물어서 측정하였다. 이 지수의 Chronbach's a는 .
- 분석하고자 한다. 유니폼과 관련된 두 가지변수군을 동시에 고려하여, 종속변수에 대한 상대적 설명력도 살펴볼 것이다. 이를 위하여 치위생사의 조직 관련 특성을 통제한 가운데 위계적 중 다 회귀분석을 시도하겠다.
- 유니폼에 대한 인식으로는 유니폼의 기능인식, 유니폼-이미지 적합도, 유니폼 만족도의 세 가지를 조사하였다. 유니폼 특성인 색상이나 무늬에 따라서 유니폼 인식에 차이가 있는지 알아보기 위하여 t 검증을 실시하였다(표 3).
- 유니폼의 인식은 유니폼의 기능, 유니폼-이미지 적합도, 유니폼 만족도로 구성하였다. 유니폼 기능 인식은 유니폼이 자신이나 주위의 반응에 변화를 가져오는 기능을 한다는 자각을 의미하는 개념으로서, Nelson and Bowen(2000), Rafaeli(1993)의 도구를 수정 보완 하였다.
- 응답자의 조직 관련 특성으로는 직위, 직장유형, 경력, 소득을 고려 하였다. 이 변수들 중 직위 및 직장 유형은 모조변수이다.
- 효과에 차이가 있는지를 분석하였다. 이를 위하여, 주위로부터 종음 엉가륨 받을 수 있는 옷을 고른다, 는 질문에 그렇다고 답한 경우를 외모관리에 관심이 있는 집단으로 간주하여, 앞의 회귀분석 모델을 분석하였다. 그리고 같은 질문에 그렇지 않다고 답한 경우는 외모관리에 관심이 없는 집단으로 간주하여 같은 분석을 하였다.
- 인천 지역의 치과의원, 치과병원, 치과대학병원, 종합병원에서 근무하는 치과위생사 540명을 대상으로 조사하였다. 자료수집은 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 진행하였으며, 조사 방법으로는 우편, 통신 및 직접방문을 이용하였고, 자기기 입식 설문조사를 통해 이루어졌다. 회수된 540개 설문지 중 신뢰성이 없는 설문지 6개를 제외한 534개만을 연구대상으로 하였다.
- 전문직 자기이미지에 영향을 미치는 요인을 밝히기 위하여, 전문직 자기이미지를 종속변수로 하여, 단계적으로 독립변수군을 회귀식에 포함하는 위계적 중 다 회귀분석을 시도하였다(표 4).
- 직장유형은 회귀분석 시, 치과대학 부속병원 . 종합병원을 나타내는 모조변수와 치과병원을 나타내는 모조변수, 두 가지를 이용하였고, 의원은 준거집단으로 설정하였다.
- 측정도구는 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식, 외모관리와 전문가적 이미지를 포함하였다. 유니폼 인식과 전문가적 이미지 관련 항목에 대한 측정방법은 "매우 불만족(1점), 에서 매우 만족 (5점), 까지의 5점 Likert 척도였다.
- 연구문제 2. 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식이 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석한다.
- 연구문제 3. 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식이 전문직 자기이미지에 미치는 영향이 외모관리 여부에 따라 차이가 있는지를 분석 한다.
대상 데이터
- 본 연구는 서울, 경기 . 인천 지역의 치과의원, 치과병원, 치과대학병원, 종합병원에서 근무하는 치과위생사 540명을 대상으로 조사하였다.
- 먼저 유니폼 특성(색상과 무늬)에 따른 유니폼 인식의 차이를 분석하고, 치위생사의 조직 관련 특성, 유니폼 특성, 유니폼 인식이 전문직 자기이미지에 미치는 영향을 분석하였다. 분석을 위하여 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 서울, 경기 . 인천 지역의 치과의원, 치과병원, 치과대학병원, 종합병원에서 근무하는 치과위생사 534명으로부터 설문조사자료를 수집하였다.
- 분석을 위하여 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 서울, 경기 . 인천 지역의 치과의원, 치과병원, 치과대학병원, 종합병원에서 근무하는 치과위생사 534명으로부터 설문조사자료를 수집하였다.
- 본 연구는 서울, 경기 . 인천 지역의 치과의원, 치과병원, 치과대학병원, 종합병원에서 근무하는 치과위생사 540명을 대상으로 조사하였다. 자료수집은 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 진행하였으며, 조사 방법으로는 우편, 통신 및 직접방문을 이용하였고, 자기기 입식 설문조사를 통해 이루어졌다.
- 자료수집은 2007년 3월 28일부터 4월 15일까지 진행하였으며, 조사 방법으로는 우편, 통신 및 직접방문을 이용하였고, 자기기 입식 설문조사를 통해 이루어졌다. 회수된 540개 설문지 중 신뢰성이 없는 설문지 6개를 제외한 534개만을 연구대상으로 하였다.
데이터처리
- 다음으로 유니폼 특성에 따른 유니폼-이미지 적합도의 차이가 있는지 알아보기 위하여 t 검증을 실시하였다. 분석결과, 무채색인 흰색 유니폼 착용자가 유채색 유니폼 착용자보다 유니폼이 자기이미지에 적합하다는 평가를 높게 하였다.
- 수집 된 자료를 통계 프로그램 SPSS 12.0을 이용하여 전산처리하였으며, t 검증과 위계적 중다회귀분석(Hierarchial multiple regression analysis)을 실시하였다. 위계적 중다회귀분석은 독립변수군을 연구자가 일련의 논리적 순서에 따라 순차적으로 회귀분석에 투입 하면서 독립 변수의 회귀 계수와 모델의 결정 계수 변화를 분석하는 방법이다.
- 유니폼 특성인 색상이나 무늬에 따라서 유니폼 인식에 차이가 있는지 알아보기 위하여 t 검증을 실시하였다(표 3). 분석결과, 무채색인 흰색 유니폼 착용자가 유채색 유니폼 착용자보다 유니폼이 기능하고 있다는 자각을 더 하고 있었다.
- 유니폼과 관련된 두 가지변수군을 동시에 고려하여, 종속변수에 대한 상대적 설명력도 살펴볼 것이다. 이를 위하여 치위생사의 조직 관련 특성을 통제한 가운데 위계적 중 다 회귀분석을 시도하겠다. 이러한 연구는 유니폼의 사회적 기능을 구체적으로 살펴봄으로써 , 유니폼의 폭 넓은 유용성을 밝힌다는데 의의가 있다.
이론/모형
- 이 연구의 종속변수인 전문직 자기이미지는 전문직 직업인으로서 갖는 자아인식을 의미한다. 측정도구는 Pavalko(1971)의, 직업-전문직 연속모형, 에 근거해 직업의 사회적 지위 평가요소를 덧붙인 박종연 (1992)의 도구를 이용하였다., 치과위생사는 특수한 지식과 기술을 갖고 있다, , , 치과위생직은 전문직 영역으로 인정받고 있다, .
성능/효과
- Jones(1988)는 간호사를 환자의 대변인으로서 이들의 욕구에 초점을 맞추어 서비스를 제공하는 존재로 보았다. 두 번째 시각은 간호사의 위상을 높게 보는 간호사 중심의 이미지를 강조하는데, 간호사를 자율적으로 의사결정을 할 수 있고, 신뢰받는 존재로 보았다.
- 둘째, 전문직 자기이미지에 영향을 미치는 요인을 회귀분석한 결과, 유니폼 색상, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 드러났다. 이 결과에서도 색상의 추가적인 효과가 드러났다.
- 둘째, 전문직 자기이미지에 영향을 미치는 요인을 회귀분석한 결과, 유니폼 색상, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 드러났다. 이 결과에서도 색상의 추가적인 효과가 드러났다.
- 이 단계에서 유니폼 색상변수와 새로 추가된 변수인 유니폼 기능과 유니폼 만족도가 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다 흰색 유니폼 착용자의 경우 유채색 유니폼 착용자보다 전문직 자기이미지를 더높게 자각하였다. 또한 유니폼의 기능을 자각할수록 전문직 자기이미지 수준이 높았다. 유니폼에 만족할수록 전문직 자기이미지를 더 높게 답하였다.
- 유의한 영향을 미쳤다. 반면에 외모관리에 관심이 없는 집단은 유니폼 기능 이외에 치과위생사 경력, 소득과 같은 조직 관련 변수가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다..
- 시도에 대해 시사하는 바가 있다. 본 연구 결과는 유니폼의 전통적 디자인 경향, 즉 흰색 혹은 무늬 없는 유니폼의 긍정적 효과를 지지하였다. 최근에 이미지 혁신 차원에서 간호사 유니폼 색상으로 유채색을 시도하고 있으나, 본 연구결과는 이러한 시도가 단기적으로 전문직 자기이미지에 부정적으로 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
- 유니폼 특성인 색상이나 무늬에 따라서 유니폼 인식에 차이가 있는지 알아보기 위하여 t 검증을 실시하였다(표 3). 분석결과, 무채색인 흰색 유니폼 착용자가 유채색 유니폼 착용자보다 유니폼이 기능하고 있다는 자각을 더 하고 있었다. 즉 흰색 유니폼을 입었을 때, 자신의 자세나 주위의 반응이 유니폼으로 인해 긍정적이라고 인식하고 있었다.
- 분석결과, 무채색인 흰색 유니폼 착용자가 유채색 유니폼 착용자보다 유니폼이 자기이미지에 적합하다는 평가를 높게 하였다. 한편 무늬유무에 따른 유니폼.
- 분석결과, 외모관리에 대한 관심이 있는 집단에서 유니폼 무늬, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다(표 5). 유니폼에 무늬가 있는 경우 간호사가 지각한 전문직 자기이미지 수준이 낮았으며, 유니폼 기능을 자각하거나 만족도 수준이 높을수록 전문직 자기이미지 수준이 높았다.
- 종합병원=1), 소득의 다섯 변수를독립변수로 한 회귀분석을 하였다. 분석결과, 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 변수는 없었고, 결정 계수는 0.018이었다.
- 셋째, 외모관리 성향에 따라서 전문직 자기 이미지에 영향을 미치는 요인에 차이가 있는지를 분석한 결과, 외모관리에 관심이 있는 집단은 유니폼 무늬, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미쳤다. 반면에 외모관리에 관심이 없는 집단은 유니폼 기능 이외에 치과위생사 경력, 소득과 같은 조직 관련 변수가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다.
- 둘째, 전문직 자기이미지에 영향을 미치는 요인을 회귀분석한 결과, 유니폼 색상, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 드러 났다. 셋쩌I , 외모관리에 관심이 있는 집단은 유니폼 무늬, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 전문직 자기 이미지에 틍계학적으로 유의한 영향을 미쳤지만, 외모관리에 관심이 없는 집단은 유니폼 기능 이외에 치과위생사 경력, 소득과 같은 조직 관련 변수가 통계학적으로 유의한 영향을 미쳤다.
- 나타났다(표 5). 유니폼에 무늬가 있는 경우 간호사가 지각한 전문직 자기이미지 수준이 낮았으며, 유니폼 기능을 자각하거나 만족도 수준이 높을수록 전문직 자기이미지 수준이 높았다.
- 분석하였다. 이 단계에서 유니폼 색상변수와 새로 추가된 변수인 유니폼 기능과 유니폼 만족도가 전문직 자기이미지에 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다 흰색 유니폼 착용자의 경우 유채색 유니폼 착용자보다 전문직 자기이미지를 더높게 자각하였다. 또한 유니폼의 기능을 자각할수록 전문직 자기이미지 수준이 높았다.
- Albert et aL(2008)은 8가지간호사 유니폼을 환자나 가족에게 보여주고 어떤 경우 전문가적 이미지를 느끼는지를 조사하였다. 이 조사에서 흰색 유니폼에 대한 전문가적 이미지 점수가높은 것으로 나타났다.
- 정지숙(2000)은 유니폼에 투영된 전문직에 대한 이미지를 통해 의료진이 환자들로부터 신뢰를 얻게 된다고 하였다. 이상의 연구들은 유니폼이 전문직 자기이미지를 통해 의료서비스 질과 연결될 수 있는 중요한 요소임을 시사한다. 결국 의료기관과 같은 현장에서 중요성이 간과되어온 유니폼에 대한 재조명을 통해 의류학의 가치를 폭 넓게 인식시킬 필요가 있다.
- 163 이 증가하였다. 전체적으로 보면, 전문직 자기이미지의 변이를 유니폼 인식이 85% 설명한 반면에 유니폼의 객관적 특성은 5.7%만을 설명하였다.
- 논의하겠다. 첫째, 유니폼 특성인 색상이나 무늬에 따라서 유니폼 인식에 차이가 있는지 알아보기 위하여 t 검증을 실시한 결고h 횐색 유니폼 착용자의 경우 무채색 유니폼 착용자에 비해서 유니폼 기능을더 자각하였고, 유니폼-이미지 적합성을 더 느끼고 있었다.
- 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 유니폼 특성인 색상이나 무늬에 따라서 유니폼 인식에 차이가 있었다. 둘째, 전문직 자기이미지에 영향을 미치는 요인을 회귀분석한 결과, 유니폼 색상, 유니폼 기능, 유니폼 만족도가 통계학적으로 유의한 영향을 미친 것으로 드러 났다.
후속연구
- 최근에 이미지 혁신 차원에서 간호사 유니폼 색상으로 유채색을 시도하고 있으나, 본 연구결과는 이러한 시도가 단기적으로 전문직 자기이미지에 부정적으로 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 따라서 간호사 유니폼 디자인의 변화를 시도한다면, 유니폼을 착용하는 당사자인 간호사와 고객인 환자의 시각을 심충있게 조사 분석하여, 전략적으로 접근해야 할 것이다.
- 이상 살펴본 바와 같이, 간호사 유니폼과 전문직 자기이미지의 관계를 분석한 연구결과는 아직 덜 체계화되어 있고, 일반화하여 판단하기는 무리가 있다. 특히 국내에서의 연구는 극히 미비한 실정이다.
- 같다. 첫째, 연구지역이 수도권으로 제한되어 연구결과가 모든 지역에 적용하기는 한계가 있기 때문에 연구지역의 확대 및 비교가 필요하다. 둘째, 설문조사를 위하여 우편, 통신, 직접방문의 세 가지 방법을 혼용하였는데, 수집방법의 다양성으로 인한 결과의 오차 가능성이 있디' 셋째, 이미지는 전문직 자기 이미지와 조직이미지로 나누어 볼 수 있는데, 이 연구는 전문직 자기이미지만 고려하였다.
- 둘째, 설문조사를 위하여 우편, 통신, 직접방문의 세 가지 방법을 혼용하였는데, 수집방법의 다양성으로 인한 결과의 오차 가능성이 있디' 셋째, 이미지는 전문직 자기 이미지와 조직이미지로 나누어 볼 수 있는데, 이 연구는 전문직 자기이미지만 고려하였다. 치위생사 유니폼이 조직을 대표한다는 조직이미지와 어떤 연관성이 있는지에 대해서 연구함으로써 추가적인 기능을 연구할 필요가 있다.
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