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정보처리학회지 = Korea information processing society review, v.18 no.2, 2011년, pp.18 - 24
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| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 스마트워크 추진계획 배경 중 인구 구조의 변화로 인한 근로 형태 변화에 관한 내용은 무엇인가? | 첫째, 인구구조의 변화로 인한 근로형태 변화의 필요이다. 우리 사회는 급격한 저출산·고령화로 생산가능 인구가 감소하여, 노동생산성 저하 등이 우려된다. 노령화 지수1)를 보면, 2010년 67.7%에서 2015년에 94.8%로 급격한 상승을 보여, 2018년에는 고령사회로 진입할 것이라는 예측이 된다. 또한, 우리나라는 OECD 회원국 중 최장 근로시간을 가진 국가이면서도 노동생산성은 하위권에 위치한다. OECD 보고서에 따르면, 우리나라의 ’08년 국민 1인당 노동시간은 연간 2,256시간으로 OECD 평균보다 연간 492시간 더 근무하고 있다. 오늘날 무한경쟁에 기반한 세계시장에서는 장시간 노동 기반의 근로형태로는 더 이상 성과를 기대하기 힘든 상황으로 Work Hard에서 Work Smart로의 선진화가 필요하다. | |
| 스마트워크는 어떤 근무방식인가? | 최근 정보통신기술의 발달에 따라 시간과 장소의 제약없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식인 스마트워크에 대한 관심이 높아지고 있는 추세이다. 우리나라에서도 2010년 7월 행정안전부, 방송통신위원회 등 정부부처 합동으로 스마트워크 추진 종합계획을 발표한 바 있다. | |
| 선진국 및 글로벌 기업들이 스마트워크를 도입하려는 목적은 무엇인가? | 스마트워크 도입관련 해외사례에서 보았듯이 선진국 및 글로벌 기업들은 업무효율성 향상, 비용절감, 친환경 근무환경 조성 등을 목적으로 스마트워크를 적극 도입하고 있으며, 스마트워크 기반 조성을 위해 스마트워크센터, 모바일 시스템, 영상회의 등 디지털 협업시스템을 구축하고, 클라우드 컴퓨팅 전환 및 스마트워크 추진에 필요한 법, 제도적 기반정비에 주력하고 있다. 또한, 공공부문이 선도적으로 스마트워크를 도입하여 대국민 인식 제고 및 시장을 창출하고 민간부문으로의 확산을 위해 다양한 지원책을 마련하고 있다. |
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