[논문]취업모와 비취업모의 양육효능감, 부모역할만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향

김지현

doi:10.6115/khea.2011.49.5.049

[국내논문] 취업모와 비취업모의 양육효능감, 부모역할만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향
The Effects of Employed and Unemployed Mother's Parenting Efficacy and Parental Role Satisfaction on Life-Satisfaction 원문보기

대한가정학회지 = Journal of the Korean Home Economics Association, v.49 no.5, 2011년, pp.49 - 57

김지현 (영남대학교 가족주거학과)

Abstract ▼ AI-Helper

This study explored the effects of parenting efficacy and parental role satisfaction on the life-satisfaction of employed and unemployed mothers. The 527 mothers(234 employed, and 277 unemployed), with a child under 7 years old, were selected for this study. The results were as follows. First, employment had significant correlations with several factors, including the number of children, family income, educational level of parents, parent-child relations, preparedness for parental role conflict, and life-satisfaction. Second, for employed mothers, life-satisfaction had positive relationships with various factors, including family income, fathers' educational level, parenting efficacy, and parental role satisfaction; whereas, that of unemployed mothers had positive relationships with parenting efficacy, and parental role satisfaction. Third, for employed mothers, life-satisfaction was affected by several factors, such as family income, parental role satisfaction, parent-child relations, and preparedness for parental role conflict; however, unemployed mothers were affected by the number of children, the fathers' educational level, and self-confidence relating to the parental role, general satisfaction, and preparedness for parental role conflict.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서, 첫 자녀 출산후 양육기 동안 자녀를 양육하는데 많은 시간과 에너지가 필요한 시기(Belsky, Lang, & Rovine, 1985)이며, 환경에 잘 적응하기 위한 사회적 지식을 현저히 발달시키는 시기(김수영, 김향자, 이현옥, 허선자, 1996)인 7세 이하의 자녀를 둔 취업모와 비취업모를 대상으로 양육효능감, 부모역할만족도, 삶의 만족도의 정도와 이들 변인들간의 상관관계를 알아보고, 나아가 양육효능감과 부모역할만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향력을 파악하여, 어머니의 삶의 만족도를 높일 수 있는 방법을 모색하는데 연구의 목적이 있다.
본 연구에서는 취업모와 비취업모의 양육효능감, 부모역할만족도, 삶의 만족도의 차이가 있는지를 살펴보고, 이들 변인들이 삶의 만족도에 미치는 상대적 영향력을 살펴보고자 하였다. 본 연구는 7세 이하 자녀를 둔 취업모 234명, 비취업모 277명을 대상으로 하였으며, 양육효능감 척도, 부모역할만족도 척도, 삶의 만족도 척도를 사용하였고, 결과분석을 위하여 t-test, 상관관계분석과 회귀분석을 실시하였다.

제안 방법

3%로 나타났다. 모델 2에서는 삶의 만족도에 미치는 영향을 미치는 변인으로 인구사회학적 변인, 양육효능감 하위요인, 부모역할 만족도 하위요인을 투입하였다. 그 결과 월수입(β = .
3%로 나타났다. 모델 2에서는 삶의 만족도에 미치는 영향을 미치는 변인으로 인구사회학적 변인, 양육효능감 하위요인, 부모역할 만족도 하위요인을 투입하였다. 그 결과 월수입(β = .
본 연구는 윤진의 3점 Likert식 척도를 5점 척도로 수정하여 사용하였고, ‘전혀 아니다’는 1점, ‘매우 그렇다’는 5점에 해당하며 점수가 높을수록 삶에 대한 만족도가 높은 것을 의미한다.
본 연구에서는 서혜영의 척도를 다시 수정·보완하고 7점 Likert식 척도를 5점 척도로 수정하여 사용하였다.
삶의 만족도 측정에는 윤진(1982)의 생활만족도 척도 총 20항 중 본 연구에서는 문항의 내용이 중복되는 2문항(예, ‘우울하고 매우 기분이 언짢다’, ‘나는 현재 만족한 생활을 하고 있다’)을 제외한 18문항을 사용하였으며, 조사대상자에게 맞게 수정·보완(예, ‘내가 살아온 인생을 회고해 보자면, 지금까지의 삶에 대하여 대체로 만족한다’ 의 문항을 ‘지금까지 삶에 대하여 만족한다’로 수정)하여 사용하였다.
양육효능감을 측정하기 위하여 본 연구에서는 GibandWallston Wandersman (1978)이 개발한 Parenting Sense of Competence(PSOC)를 황현자(2005)가 수정한 것을 선정하여 재수정·보완하여 13문항으로 구성하였다.

대상 데이터

본 연구는 D시와 K도에 거주하는 7세 이하 자녀를 둔 어머니 700명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 2010년 1월 10일에서 1월 30일에 걸쳐 이루어졌다.
본 연구는 D시와 K도에 거주하는 7세 이하 자녀를 둔 어머니 700명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 2010년 1월 10일에서 1월 30일에 걸쳐 이루어졌다. 질문지는 총 700부를 배부하여 551부(회수율 78.
자료 수집은 2010년 1월 10일에서 1월 30일에 걸쳐 이루어졌다. 질문지는 총 700부를 배부하여 551부(회수율 78.7%)가 회수되었으나, 불성실한 응답으로 기재누락이 많은 질문지를 제외하고 최종적으로 취업모 234부, 비취업모 277부 총 527부를 분석에 사용하였다. 조사대상자의 일반적인 특성은 <표 1>과 같다.

데이터처리

본 연구에서는 취업모와 비취업모의 양육효능감, 부모역할만족도, 삶의 만족도의 차이가 있는지를 살펴보고, 이들 변인들이 삶의 만족도에 미치는 상대적 영향력을 살펴보고자 하였다. 본 연구는 7세 이하 자녀를 둔 취업모 234명, 비취업모 277명을 대상으로 하였으며, 양육효능감 척도, 부모역할만족도 척도, 삶의 만족도 척도를 사용하였고, 결과분석을 위하여 t-test, 상관관계분석과 회귀분석을 실시하였다.
0에 의해 수행되었다. 취업모와 비취업모의 양육효능감, 부모역할만족도, 삶의 만족도의 차이검증은 t-test, 양육효능감과 부모역할만족도가 삶의 만족도에 미치는 영향력을 알아보기 위해 상관관계분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다

이론/모형

부모역할만족도를 측정하기 위하여 본 연구에서는 Duke, Rose와 Halverson(1997)의 Parent Satisfaction Scale(PSS) 을 서혜영(1998)이 번안·수정한 것을 사용하였다.

성능/효과

그 결과 월수입(β = .197), 부모역할에 대한 자신감(β = .193), 부모자녀관계(β = .308), 부모역할갈등 대처능력(β = .172)이 삶의 만족도에 영향을 미쳤으며, 설명력은 45.9%로 증가되었다.
그 결과 자녀수(β = .123), 부학력(β = .119), 부모역할에 대한 자신감(β = .142), 일반적 만족도(β = .266), 부모역할갈등 대처능력(β = .214)이 삶의 만족도에 영향을 미쳤으며, 설명력은 35.5%로 증가되었다.
어머니의 직업으로 인한 경제적인 안정이 삶의 만족도에 무엇보다 중요하며, 경제적으로 여유로울수록 직업역할에 대한 만족도가 높아져 삶의 만족도가 더 향상될 수 있음을 시사한다. 그리고 양육효능감보다는 부모역할만족도가 설명력이 높게 나타났으며, 삶의 만족도에 미치는 영향력이 상대적으로 높았다. 즉, 부모가 자녀를 양육하는 능력보다는 양육과정에서 경험하는 자녀와의 정서적으로 느끼는 심리적 행복감이 상대적으로 삶의 만족도에 영향을 많이 준다고 할 수 있다.
그리고 취업모는 비취업모보다 부모역할만족도 중 부모자녀관계와 부모역할갈등 대처능력의 수준이 높게 나타났으며, 삶의 만족도의 수준도 높게 나타났다. 이러한 결과는 취업유무에 따른 부모역할만족도에 차이가 없다는 조복희와 현온강(1994)의 결과와 상반되며, 취업모가 비취업모보다 부모역할만족도가 높다고 보고된 연구(김정희, 문혁준, 2006; Goldstein & Ross, 1989)의 결과와 동일한 맥락에서 이해될 수 있다.
둘째, 취업모의 경우, 삶의 만족도는 월수입, 부학력, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 월수입이 높을수록, 아버지의 학력이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모역할 수행능력이 높을수록, 일반적인 만족도가 높을수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다.
9%로 증가되었다. 모델 2에서 부모역할 만족도 관련변인이 추가됨으로써 모델 1보다 설명력이 17.6% 증가하였다. 이러한 결과는 월수입이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높다고 할 수 있겠다.
5%로 증가되었다. 모델 2에서 부모역할만족도 관련변인이 추가됨으로써 모델 1보다 설명력이 14.4% 증가하였다. 이러한 결과는 자녀수가 많을수록, 아버지의 학력이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 일반적 만족도가 높을수록 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높다고 할 수 있겠다.
취업모는 비취업모보다 자녀수가 적었으며, 월수입,부학력, 모학력은 높게 나타났다. 본 연구결과에서 양육효능감의 차이는 취업모가 비취업모에 비해 양육효능감을 높게 지각한다는 백종화(2001), 송미혜(2006), 안지영(2001)의 결과와 비취업모가 취업모에 비해 양육효능감이 높다는 정혜인(2003)의 연구결과와 일치하지 않는 것으로 나타났다. 이는 취업이 실질적으로 어머니로 하여금 양육 이외에 업무와 관련한 스트레스를 유발하며 더 나아가 양육에 투여할 실질적인 시간을 부족하게 한다는 부정적인 영향과, 현대 사회에서 취업이 여성의 자존감과 자기효능감에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 긍정적인 영향이 복합되어 있기 때문으로 해석할 수 있다.
본 연구에서는 요인분석을 실시하여 요인부하량이 낮은 3문항을 제외하고 추출한 결과, 2개의 하위요인이 추출되었다. 하위요인은 부모역할에 대한 자신감(6문항), 부모역할수행능력(4문항)으로 명명하였다.
본 연구에서는 요인분석을 실시하여 요인부하량이 낮은 4문항을 제외하고 추출한 결과, 3개의 하위요인으로 추출되었다. 하위요인은 일반적 만족도(13문항), 부모자녀관계(7문항), 부모역할갈등 대처능력(6문항)으로 명명하였다.
비취업모의 경우에는 취업모에 비해 자녀수가 많을수록 각각의 자녀를 통해 자신의 욕구를 충족하고 삶의 의미를 찾으며 행복을 영위하는 것으로 해석할 수 있다. 비취업모도 양육효능감보다는 부모역할만족도가 설명력이 높게 나타났으며, 삶의 만족도에 미치는 영향력이 상대적으로 높았다.
비취업모의 경우, 모델 1에서 인구사회학적 변인과 양육 효능감의 하위요인을 투입한 결과, 자녀수(β = .124), 부모역할에 대한 자신감(β = .239), 부모역할 수행능력(β = .303)이 삶의 만족도에 정적 영향을 미쳤으며, 설명력은 21.1%로 나타났다.
비취업모의 경우, 모델 1에서는 자녀수, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력이 삶의 만족도에 영향을 미쳤으며, 모델 2에서 자녀수, 아버지 학력, 일반적 만족도, 부모역할갈등 대처능력이 삶의 만족도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자녀수가 많을수록, 아버지의 학력이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 일반적 만족도가 높을수록 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높다고 할 수 있겠다.
비취업모의 경우, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모역할 수행능력이 높을수록, 일반적인 만족도가 클수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다.
취업모의 경우, 삶의 만족도는 월수입, 부학력, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 비취업모의 경우, 삶의 만족도는 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다.
취업모의 경우, 삶의 만족도는 월수입, 부학력, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 비취업모의 경우, 삶의 만족도는 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다.
양육효능감은 어머니의 취업유무에 따라 유의미한 차이가 없었으며, 부모역할만족도 중 부모자녀관계(t = -2.324, p < .05)와 부모역할갈등 대처능력(t = -2.460, p < .05)이 어머니의 취업유무에 유의미한 차이가 있었고, 삶의 만족도(t = -2.894, p < .01)도 어머니의 취업유무에 따라 유의미한 차이가 있었다.
첫째, 어머니의 취업유무에 따라 인구사회학적 변인에서는 자녀수, 월수입, 부학력, 모학력이 통계학적으로 유의미한 차이가 있었다. 양육효능감은 유의미한 차이가 없었으며, 부모역할만족도 중 부모자녀관계와 부모역할갈등 대처능력이 유의미한 차이가 있었고, 삶의 만족도도 유의미한 차이가 있었다. 취업모는 비취업모보다 자녀수가 적었으며, 월수입,부학력, 모학력은 높게 나타났다.
6% 증가하였다. 이러한 결과는 월수입이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높다고 할 수 있겠다.
이러한 결과는 취업모의 경우, 월수입이 높을수록, 아버지의 학력이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모역할 수행능력이 높을수록, 일반적인 만족도가 높을수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다
비취업모의 경우, 삶의 만족도는 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이있는 것으로 나타났다. 즉, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모역할 수행능력이 높을수록, 일반적인 만족도가 클수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이는 부모역할만족도와 삶의 만족도가 유의한 정적 상관관계가 있다고 보고한 연구(유준옥, 2010)와 동일한 맥락에서 이해될 수 있다.
둘째, 취업모의 경우, 삶의 만족도는 월수입, 부학력, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 즉, 월수입이 높을수록, 아버지의 학력이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모역할 수행능력이 높을수록, 일반적인 만족도가 높을수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 취업모의 소득의 증가는 삶의 질을 두드러지게 증가시킨다는 Rogers와 Deboer(2001)의 연구결과를 뒷받침 해준다.
첫째, 어머니의 취업유무에 따라 인구사회학적 변인에서는 자녀수, 월수입, 부학력, 모학력이 통계학적으로 유의미한 차이가 있었다. 양육효능감은 유의미한 차이가 없었으며, 부모역할만족도 중 부모자녀관계와 부모역할갈등 대처능력이 유의미한 차이가 있었고, 삶의 만족도도 유의미한 차이가 있었다.
양육효능감은 유의미한 차이가 없었으며, 부모역할만족도 중 부모자녀관계와 부모역할갈등 대처능력이 유의미한 차이가 있었고, 삶의 만족도도 유의미한 차이가 있었다. 취업모는 비취업모보다 자녀수가 적었으며, 월수입,부학력, 모학력은 높게 나타났다. 본 연구결과에서 양육효능감의 차이는 취업모가 비취업모에 비해 양육효능감을 높게 지각한다는 백종화(2001), 송미혜(2006), 안지영(2001)의 결과와 비취업모가 취업모에 비해 양육효능감이 높다는 정혜인(2003)의 연구결과와 일치하지 않는 것으로 나타났다.
취업모의 경우, 모델 1에서 인구사회학적 변인과 양육효능감의 하위요인을 투입한 결과, 월수입(β = .191), 부모역할에 대한 자신감(β = .277), 부모역할 수행능력(β = .265)이 삶의 만족도에 정적 영향을 미쳤으며, 설명력은 28.3%로 나타났다.
취업모의 경우, 모델 1에서는 월수입과 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력이 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모델 2에서는 월수입, 부모역할에 대한 자신감, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력이 삶의 만족도에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 월수입이 높을수록, 부모역할에 대한 자신감이 클수록, 부모자녀관계가 좋을수록, 부모역할갈등 대처능력이 높을수록 삶의 만족도가 높다고 할 수 있겠다.
변인들간의 상관관계를 알아보기 위하여 Pearson의 상관관계 분석을 실시한 결과는 <표 3>과 같다. 취업모의 경우, 삶의 만족도는 월수입, 부학력, 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 비취업모의 경우, 삶의 만족도는 부모역할에 대한 자신감, 부모역할 수행능력, 일반적 만족도, 부모자녀관계, 부모역할갈등 대처능력의 변인과 통계적으로 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다.
회귀분석시 변인들의 오차항간의 독립성 검증을 위하여 Durbin-Watson test를 실시한 결과 1.895∼2.069로 나타나 자기상관이 없는 것으로 밝혀졌으며, 모든 변수의 분산팽창계수 VIF값이 1.03∼2.61로 나타나 모든 값이 3보다 작은 값을 가지고 있어 변수간의 다중공선성은 문제가 없는 것으로 볼 수 있다.

후속연구

첫째, 본 연구의 대상자는 D시와 K도에 거주하는 7세 이하 자녀를 둔 어머니의 자기보고로만 자료가 수집되었기 때문에 연구결과를 좀 더 일반화시키려면, 질문지법이 가지는 한계점을 보완할 수 있는 개방형의 심층면접이나 자녀와의 상호작용 관찰 등 질적 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 본 연구에서는 삶의 만족도의 영향변인으로 인구사회학적 변인, 양육효능감과 부모역할만족도만으로 한정하였으나, 후속연구에서는 포괄적으로 사회적 지지나 남편 및 가족의 지원 등 예상 가능한 다양한 변인의 삶의 만족도에 대한 영향력 연구도 필요하다고 하겠다.
선행연구에서 이런 상반된 결과를 쉽게 확인할 수 있는데, 어머니의 취업이 심리적 안녕에 기여하여 자녀에 대해 보다 긍정적인 인식을 갖고(Greenberger & Goldberg, 1989) 양육효능감을 높게 지각한다는 결과들(백종화, 2001; 송미혜, 2006; 안지영, 2001)이 있는가 하면 비취업모가 취업모에 비해 양육효능감이 높다는 연구결과(정혜인, 2003)도 발표되고 있듯이 결과가 아주 다양하므로 앞으로 연구가 더 필요하겠다.
선행연구들에서 살펴보면, 어머니가 취업한 환경이 부모와 자녀에게 미치는 영향은 취업모 자신은 물론 배우자와 자녀, 더 나아가 가족전체에 긍정적인 영향은 준다는 결과(도미향, 2000; 이건홍, 1999; Estes, 2000)와 그 반대로 부정적인 영향을 준다는 결과(김수란, 2001; 최정욱, 2000)가 상반되게 발표되고 있다. 이러한 결과는 절대적인 사실이라기보다는사회 환경변화와 여성의 일에 대한 인식의 변화와 더불어 끊임없이 연구해야 할 일종의 사회현상으로 보는 것이 바람직하므로 지속적인 연구와 모니터링이 필요하다고 하겠다.
이상의 연구를 통해서 영·유아기 자녀를 둔 어머니의 행복한 삶을 위한 합리적인 대안으로는 부모의 심리적인 스트레스를 경감시킬 수 있는 다양한 부모교육 프로그램이 개발되어야 할 것이며, 자녀교육을 일부 담당하는 유아교육기관의 보육 서비스의 질적 수준을 끌어올리고 부부가 함께 양육에 동참한다면 분명히 행복한 결혼생활이 될 것이며, 앞으로 폭넓은 각도에서 심층적인 연구가 선행되어야 함을 시사한다고 하겠다.
마지막으로 본 연구의 제한점과 추후 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구의 대상자는 D시와 K도에 거주하는 7세 이하 자녀를 둔 어머니의 자기보고로만 자료가 수집되었기 때문에 연구결과를 좀 더 일반화시키려면, 질문지법이 가지는 한계점을 보완할 수 있는 개방형의 심층면접이나 자녀와의 상호작용 관찰 등 질적 연구가 이루어져야 할 것이다. 둘째, 본 연구에서는 삶의 만족도의 영향변인으로 인구사회학적 변인, 양육효능감과 부모역할만족도만으로 한정하였으나, 후속연구에서는 포괄적으로 사회적 지지나 남편 및 가족의 지원 등 예상 가능한 다양한 변인의 삶의 만족도에 대한 영향력 연구도 필요하다고 하겠다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	삶의 만족도는 어떤 특성이 있는가?	삶의 만족도란 개인의 인지적이고 판단적인 과정(Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985)으로 본질적으로 행복과 명확하게 구분짓기 어려운 특성이 있다. 따라서 삶의 만족도에 대한 정의는‘행복을 포함한 긍정적 정서 등의 개념이 내포된 주관적 안녕의 상태로 현실에 성공적으로 적응함으로써 얻을 수 있는 만족감’으로 정의하며 이는 행복의 개인적 특수성을 강조한 개념으로 이해할 수 있다(한성열, 1995).
	양육효능감의 어머니의 취업유무는 어떠한 것으로 나타나는가?	그러나 양육효능감의 어머니의 취업유무에 따른 차이는 일관적이지 않았다. 선행연구에서 이런 상반된 결과를 쉽게 확인할 수 있는데, 어머니의 취업이 심리적 안녕에 기여하여 자녀에 대해 보다 긍정적인 인식을 갖고(Greenberger & Goldberg, 1989) 양육효능감을 높게 지각한다는 결과들(백종화, 2001; 송미혜, 2006; 안지영, 2001)이 있는가 하면 비취업모가 취업모에 비해 양육효능감이 높다는 연구결과(정혜인, 2003)도 발표되고 있듯이 결과가 아주 다양하므로 앞으로 연구가 더 필요하겠다.
	저출산과 고령화로 인해 어떤 사회적 관심이 떠오르는가?	최근 우리 사회에서도 가치관의 변화에 따라 삶의 질 향상에 대한 욕구가 증가하면서 인간다운 삶을 영위하기 위한 정신·문화적 욕구, 자아실현의 욕구가 증대되기 시작하였고, 개인적 만족감, 복지감과 같은 심리적 복지가 개인의 삶의 질에 미치는 영향력이 커짐에 따라 심리적 복지에 대한 정확한 분석의 필요성이 대두되고 있다(김민정, 1996; 백경숙, 변미희, 2002). 그리고 저출산과 고령화가 심각한 사회문제로 부각되면서, 기혼 여성의 출산·양육과 사회참여가 사회적 관심사가 되고 있다. 현재 우리 사회는 자본주의가 성숙기에 들어섬에 따라 자산가치 대비 노동가치가 상대적으로 하락하고 있으며, 비정규직의 일반화 등과 함께 현실적으로 여성의 경제활동에 대한 요구가 높아지고 있다.

참고문헌 (49)

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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