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문제 정의
- 직무요인이 이직의도와 어떠한 영향을 미치는지를 다중회귀분석을 통하여 파악하였다. 독립변수의 채택을 위하여 위계적 방법을 사용하였으며 사전에 입력 식 방법 및 단계적 방법을 사용하여 독립변수의 선택이 타당하다는 것을 입증하고자 하였다. 결과는 [Table 3]에 나타내었다.
- 독립변수의 채택을 위하여 위계적 방법을 사용하였으며 이를 통해 독립변수의 선택이 타당하다는 것을 입증하고자 하였다. 또한 입력식 방법 및 단계적 방법을 모두 사용하여 위계적 방법의 타당성을 확보하고자 하였다.
- 독립변수의 채택을 위하여 위계적 방법을 사용하였으며 이를 통해 독립변수의 선택이 타당하다는 것을 입증하고자 하였다. 또한 입력식 방법 및 단계적 방법을 모두 사용하여 위계적 방법의 타당성을 확보하고자 하였다. 결과는 [Table 2]에 나타내었다.
- 본 연구는 공군 일선조종사 직무스트레스 요인을 찾아보고, 어떠한 요인이 스트레스뿐만 아니라 이직의도에 작용되고 있는 것인지를 밝혀내는데 목적을 두었다.
- 이러한 관점에서 본 연구는 공군의 일선조종사 직무스트레스 요인을 찾아보고, 이직의 주요 요인으로 작용되고 있는 스트레스 요인을 확인 하는데 목적을 두었다. 이러한 과정을 통해서 공군 당국이 조종사들의 이직요인을 효과적으로 관리하게 될 수 있다면 숙련조종사가 과도하게 유출되는 현 추세에 변화를 유도하게 될 것이라고 판단한다.
가설 설정
- 162로 나타나 조종사들의 이직의도에 정(+)의 영향을 줄 것이다.(H3) 가설은 채택됨을 알 수 있다.
- H1 : 직무스트레스요인은 직무스트레스에 영향을 줄 것이다.
- H1-1 : 조종사들의 직무특성은 조종사의 직무스트레스에 정(+)의 영향을 줄 것이다.
- H1-2 : 공군의 후생복지는 직무스트레스에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H1-3 : 보상은 조종사들의 직무스트레스에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H1-4 : 조종사들의 과다업무는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 줄 것이다.
- H1-5 : 조종사들의 승진은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H2 : 조종사들의 직무스트레스요인은 이직의도에 영향을 줄 것이다,
- H2-1 : 조종사들의 직무특성은 조종사의 이직의도에 정(+)의 영향을 줄 것이다.
- H2-2 : 공군의 후생복지는 이직의도에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H2-3 : 보상은 조종사들의 이직의도에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H2-4 : 조종사들의 과다업무는 이직의도에 정(+)영향을 줄 것이다.
- H2-5 : 조종사들의 승진은 이직의도에 부(-)의 영향을 줄 것이다.
- H3 : 조종사들의 직무스트레스는 이직의사에 정(+)의 영향을 줄 것이다.
- 요인분석을 통해 요인으로 구성된 직무스트레스 요인이 스트레스에 어떠한 영향을 미치는 지를 다중회귀분석을 통하여 파악하였다. 다중회귀 분석의 오차항의 가정으로 첫째, 오차의 기댓값은 0이다. 둘째, 오차는 모든 i(i번째의 값)에 대해 일정한 분산(σ2)을 갖는다.
- 둘째, 오차는 모든 i(i번째의 값)에 대해 일정한 분산(σ2)을 갖는다. 셋째, 오차는 서로 독립적이다. 넷째, 오차는 정규분포를 따른다는 것을 전제로 한다.
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