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보건의료산업학회지 = The Korean journal of health service management, v.6 no.1, 2012년, pp.247 - 258
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Nurses are critical human resources for the hospitals. However, in Korean hospitals, human resource management practices for nurses are not well established, and nurses' turnover rates are very high. Although the causes and tasks for shortage of nurses are analyzed, suggestions for the specific ways...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 인적자원관리형태는 어떻게 구분되는가? | 인적자원관리형태는 인건비를 최소화하기 위한 형태를 추구하느냐 아니면 사람에 대한 투자를 통해서 성과향상을 추구할 것인가로 구분된다. 병원과 같은 서비스 조직에서 우수한 인적자원과 그들 사이의 관계에 축적된 사회적 자본은 조직 성공의 핵심요소라 할 수 있다. | |
| 조직구성원의 헌신을 유도하기 위해서는 무엇이 필요한가? | 먼저 조직구성원의 헌신을 유도하기 위해서는 조직구성원이 심리적인 안정을 느끼고, 조직의 이념과 가치를 공유하도록 하는 것이 필요하다. 심리적 안정을 느끼게 하는 데 가장 중요한 요소는 신분의 안정이다. | |
| 간호사들의 높은 유동성의 원인은 무엇인가? | 간호사들의 이동이 많아진 데는 몇 가지 이유가 있다. 서울과 수도권에 있는 대형병원이 병상을 대폭 늘리면서 대거 간호사를 채용한 것, 간호관리료 차등제의 도입에 따라서 간호등급 상향 조정을 위해서 경영여건이 좋은 대학병원과 종합병원에서 간호사 채용을 확대한 것, 요양병원의 급격한 증가로 간호인력 수요가 커진 것, 학교 보건교사의 충원율을 높이는 정책이 실시되는 것 등이 모두 간호사들의 이동을 촉진한 요인이다[1]. |
김인선(2009), 일 가정 양립형 일자리 나누기 사례: 중소병원 간호인력의 다양한 근무형태, 노동리뷰, Vol.5월호;16-26.
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김원옥, 문숙자, 한상숙(2010), 비정규직 간호사의 소진과 영향요인. 대한간호학회지, Vol.40(6);882-891.
안양희, 김대란, 서복남, 이경의, 이은하, 임은실 (2002), 간호사의 인간관계 경험에 관한 연구, 대한간호학회지, Vol.32(3);295-304.
Renee C. Fox (1989), The Sociology of Medicine. Prentice-Hall: New Jersey (조혜인 역(1993), 의료 의사회학, 나남: 서울), pp.87-144, 131-132.
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강경화, 김인숙(2005), 균형성과표를 이용한 병원 간호단위의 조직성과 평가지표 개발, 대한간호학회지, Vol.35(3);451-460.
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