Purpose: This study examine the relationships retirement plans, perception of successful aging and attitude toward retirement nurses. Methods: The subjects of this study 200 nurses at two hospitals in C City. The data collection period from Nov. 1 to Dec. 31, 2011. Results: The degree of retirement ...
Purpose: This study examine the relationships retirement plans, perception of successful aging and attitude toward retirement nurses. Methods: The subjects of this study 200 nurses at two hospitals in C City. The data collection period from Nov. 1 to Dec. 31, 2011. Results: The degree of retirement significant according to age, marital status, education level, dependent, duration of employment, shift, department, annual salary. he degree of economic retirement plan showed significant differences according to age, marital status, education level, dependent home, duration of employment, department, annual salary. he degree of physical retirement plan showed statistically significant differences according to age, marital status, dependent, department. The degree of emotional retirement plan showed significant differences according to age, department. Conclusion: mprove the retirement of clinical nurse, we need a systematic based on physical and mental health.
Purpose: This study examine the relationships retirement plans, perception of successful aging and attitude toward retirement nurses. Methods: The subjects of this study 200 nurses at two hospitals in C City. The data collection period from Nov. 1 to Dec. 31, 2011. Results: The degree of retirement significant according to age, marital status, education level, dependent, duration of employment, shift, department, annual salary. he degree of economic retirement plan showed significant differences according to age, marital status, education level, dependent home, duration of employment, department, annual salary. he degree of physical retirement plan showed statistically significant differences according to age, marital status, dependent, department. The degree of emotional retirement plan showed significant differences according to age, department. Conclusion: mprove the retirement of clinical nurse, we need a systematic based on physical and mental health.
그러나 노인부양비와 단독세대가 증가하는 사회적 추세를 감안할 때 간호사를 대상으로 간호사의 성공적 노후인식과 퇴직에 대한 태도 및 경제적, 신체적, 정서적 노후대책에 대한 연구가 부족한 실정이었다. 따라서 본 연구는 간호사를 대상으로 성공적 노후 인식과 퇴직에 대한 태도 및 노후대책 정도를 파악하고, 대상자의 특성에 따른 경제적, 신체적, 정서적 노후대책 정도를 파악하여 지역보건사업에 참여하거나 퇴직 후 지역사회주민의 역할을 담당하는 보건의료인 으로써 간호사의 바람직한 노후대책의 방향제시를 위한 기초자료를 제공하고자 연구를 시도하였다.
제안 방법
본 연구도구는 구조화된 질문지로 구성은 성공적 노후인식 13개, 퇴직에 대한 태도 9개, 노후대책 25개, 인구사회학적 특성에 관한 19개 문항으로 총 65개 문항으로 구성되어 있다.
본 연구는 간호사들의 성공적 노후인식, 퇴직태도 및 노후대책 정도와 대상자의 특성에 따른 경제적, 신체적, 정서적 노후대책 정도의 차이를 파악하기 위한 서술적 조사연구로 C시 2차 병원에 근무하는 정규직 간호사 200명을 대상으로 하였고 자료수집기간은 2011년 11월 1일부터 동년 12월 31일까지이었다. 자료 수집 방법은 먼저 IRB 및 간호부의 승인을 얻은 후 간호사에게 연구목적과 방법을 설명하고 연구에 참여하기로 동의한 간호사를 대상으로 설문지를 배부하고 자가보고 방식으로 작성한 후 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 12.
대상 데이터
본 연구는 C시에 소재한 2개의 2차 병원에 근무하는 연구 참여에 동의한 정규직 간호사 200명을 대상으로 조사하였다. 본 연구의 표본크기는 G power 3.
30으로 산출하면 본 연구의 목적에 부합하는 적정 표본크기는 196명이었다. 탈락율을 고려하여 200부를 배부해 미회수된 설문지를 외하고 195부를 최종분석하였다. 본 연구 대상자의 구체적인 선정기준은 임상 근무 기간이 6개월 이상이면서 자료수집 시점에 퇴직의사가 정해지지 않은 자, 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 자이다.
데이터처리
자료 수집 방법은 먼저 IRB 및 간호부의 승인을 얻은 후 간호사에게 연구목적과 방법을 설명하고 연구에 참여하기로 동의한 간호사를 대상으로 설문지를 배부하고 자가보고 방식으로 작성한 후 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 12.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균, 표준편차, 평균평점, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's Correlation Coefficients으로 분석하였다. 대상자의 제 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 근무기간, 교대 근무 여부, 근무부서, 직위, 연봉, 희망퇴직 연령에, 퇴직에 대한 태도 정도는 연령, 결혼상태, 부양가족 유무, 근무기간, 연봉, 퇴직 후 재취업 의도에 따라서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
이론/모형
노후대책 측정도구는 청. 장년층을 대상으로 Kim(2010)이 개발한 노후대책 측정 도구를 사용하였으며, 총 25개 문항의 경제적 노후대책(10개 문항), 신체적 노후대책(8개 문항), 정서적 노후대책(7개 문항)으로 구성되었다. Likert 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점, ‘대체로 그렇지 않다’ 2점, ‘그저 그렇다’ 3점, ‘대체로 그렇다’ 4점, ‘매우 그렇다’ 5점까지의 범위로 점수가 높을수록 노후대책 정도가 높은 것을 말한다.
성공적인 노후인식 측정도구는 성공적인 노화 이론들(Sung & Yu, 2002)을 토대로 Park (2004)이 연구에 맞게 재구성하여 사용한 성공적 노화 인식 측정 도구를 간호사를 대상으로 Han (2009)이 수정, 보완한 도구를 사용하였다. 본 도구는 13개 문항의 Likert 4점 척도로 구성되었으며, ‘전혀 그렇지 않다’ 1점, ‘별로 그렇지 않다’ 2점, ‘약간 그렇다’ 3점 ‘매우 그렇다’ 4점까지의 범위로 점수가 높을수록 성공적 노후에 대한 인식 정도가 높음을 의미한다.
성능/효과
0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균, 표준편차, 평균평점, 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's Correlation Coefficients으로 분석하였다. 대상자의 제 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 근무기간, 교대 근무 여부, 근무부서, 직위, 연봉, 희망퇴직 연령에, 퇴직에 대한 태도 정도는 연령, 결혼상태, 부양가족 유무, 근무기간, 연봉, 퇴직 후 재취업 의도에 따라서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 특성에 따른 경제적 노후대책 정도는 연령, 결혼상태, 교육정도, 부양가족 유무, 주택소유형태, 근무기간, 근무부서, 연봉에, 신체적 노후대책 정도는 연령, 결혼상태, 부양 가족 유무, 근무부서에, 정서적 노후대책 정도는 연령, 근무부서에 따라서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
대상자의 제 특성에 따른 성공적 노후인식 정도는 근무기간, 교대 근무 여부, 근무부서, 직위, 연봉, 희망퇴직 연령에, 퇴직에 대한 태도 정도는 연령, 결혼상태, 부양가족 유무, 근무기간, 연봉, 퇴직 후 재취업 의도에 따라서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 특성에 따른 경제적 노후대책 정도는 연령, 결혼상태, 교육정도, 부양가족 유무, 주택소유형태, 근무기간, 근무부서, 연봉에, 신체적 노후대책 정도는 연령, 결혼상태, 부양 가족 유무, 근무부서에, 정서적 노후대책 정도는 연령, 근무부서에 따라서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 결론적으로 간호사의 성공적 노후인식 정도는 비교적 높았으나, 퇴직에 대한 태도와 노후대책 정도는 중간 정도로 나타났다.
결론적으로 간호사의 성공적 노후인식 정도는 비교적 높았으나, 퇴직에 대한 태도와 노후대책 정도는 중간 정도로 나타났다. 본 연구의 대상자 대부분이 20, 30대 젊은 연령층으로 노후대책에 대해 구체적인 계획을 세우고 있지 않는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 노후대책을 향상시키기 위해서는 안정적인 직장 생활에서의 퇴직에 대해 긍정적인 인식과 퇴직 전 노후준비를 위한 경제교육과 퇴직 후 삶에 대한 현실적이고 구체적인 계획과 성공적 노후인식 정도를 높일 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다고 사료된다.
후속연구
본 연구의 대상자 대부분이 20, 30대 젊은 연령층으로 노후대책에 대해 구체적인 계획을 세우고 있지 않는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 노후대책을 향상시키기 위해서는 안정적인 직장 생활에서의 퇴직에 대해 긍정적인 인식과 퇴직 전 노후준비를 위한 경제교육과 퇴직 후 삶에 대한 현실적이고 구체적인 계획과 성공적 노후인식 정도를 높일 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다고 사료된다.
따라서 20, 30대 미혼이면서 부양가족이 없는 경우 경제적 노후대책에 대해 계획하고 있지 않은 것으로 나타났고, 기혼이면서 부양가족이 있는 경우는 지출이 많아 경제적 노후대책에 대해 생각하고 있으나 예기치 못한 지출발생이 많아 적극적으로 대처하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 따라서 신규간호사를 대상으로 입사 시부터 계획적인 경제대책을 세울 수 있도록 퇴직 후 경제대책 교육프로그램의 개발과 적용이 필요하다고 하겠다.
또한 본 연구에서 간호사의 특성에 따른 퇴직에 대한 태도가 부양가족유무, 근무기간, 연봉으로 나타난 것은 Friis, Ekholm, Hundrup, Obel과 Grønbæk (2007)의 연구에서 낮은 임금과 불량한 건강상태, 결혼상태, 배우자 유무, 낮번 근무환경이 간호사의 퇴직에 영향하는 요인으로 나타난 결과와 유사하였다. 따라서 퇴직에 대한 태도는 퇴직의 개념이 있는 간호사 집단과 퇴직의 개념이 없는 전업주부나 취업희망자 집단별 퇴직의 개념 비교와 퇴직의 영향요인을 비교하는 비교연구가 필요하리라 본다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
성공적 노후란?
∙이론적 정의: 성공적 노후는 신체상의 질병이 없이 기능을 유지하면서 가족지지 체계 내에서 사회적, 심리적으로 적응하여 자신의 삶을 만족스럽고 행복하다고 느끼며 능동적이고 적극적으로 노후생활을 보내는 것을 말하며(Park, 2006), 성공적 노후인식은 성공적 노후에 대한 개인이 의식하고 지각 하는 것을 말한다(Park, 2004).
퇴직이란?
∙이론적 정의: 퇴직은 전임이나 시간의 고용상태에서 고용 상태를 완전히 끝내는 것으로 직위에 관련된 역할수행을 일부 또는 완전히 중단하는 것이며(Cronan, 2009), 퇴직에 대한 태도는 퇴직에 대한 개인의 사회적 행위에 영향을 미치는 의식의 표출 양식을 말한다(Kim, 2004).
종합병원에 근무하는 간호사보다 근무여건과 후생복지가 열악한 중소병원 간호사들의 바람직한 노후대비는?
특히 중소병원에 근무하는 간호사들은 대학 병원이나 종합병원에 근무하는 간호사보다 근무여건과 후생복지가 열악하므로 성공적 노후를 맞이하기 위한 안정적인 직장 생활에서 퇴직 전 노후 준비를 하는 것이 쉽지 않다. 그러므로 중소병원에 근무하는 간호사는 다양한 사회활동에 참여하기 위한 신체적, 정신적, 경제적 유지의 체계적인 자기 관리와 장기적인 계획의 수립이 바람직하며 퇴직 전 노후에 대한 가치관 및 사회적 의식 변화가 필요하고 스스로 노후에 대한 긍정적 태도와 구체적인 노후대책에 대한 인식과 준비가 필요하다(Park, 2004).
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