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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.12 no.1, 2014년, pp.141 - 148
정태석 (삼육대학교 경영학과) , 임명성 (삼육대학교 경영학과)
본 연구는 조직에서 구성원들에게 제공하는 경영 이념 교육과 관리자의 조직의 이념 교육에 대한 신념이 직무 만족에 미치는 영향을 살펴보기 위해 수행되었다. 분석 결과 조직의 이념에 대한 관리자의 성향은 직무 갈등에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 관리자의 성향은 직무 만족에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 이념 교육과 직무 갈등은 직무만족에 아무런 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to explore an effect of education in faith and propensity of managers towards faith on job satisfaction. We found that education in faith has a significant effect on the role conflict. Propensity of managers towards faith also influences the job satisfaction. On the othe...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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경영이념이란 무엇인가? | 경영이념(Management Philosophy)이란 경영자가 경영활동을 통하여 구현하고자 하는 신념, 이상 등의 가치관이자 기업경영활동의 근본적인 사고방식을 말한다1). 경영목적은 경영활동이 지향하는 바람직한 도달상태이고, 경영이념이란 경영목적의 가치적 표현이며, 경영목적 내지 경영이념이 사실화되고 계량화되면 경영목표라고 한다. | |
경영이념은 무엇으로 작용하는가? | 정리하면, 경영이념은 기업의 존재이유와 사명을 규명해주고, 경영의 궁극적 목적 및 방향성을 제시해준다. 또한 기업을 경영하는 신조로써 작용하여 기업의 모든 경영활동의 기본이 되는 행동원칙으로 작용한다. | |
현대자동차의 기본 경영이념은 무엇인가? | 다른 예로 현대자동차는 ‘고객최고, 기술최고, 품질최상, 인간최상’을 기본 경영이념으로 하고 있다. 이에 따라 현대자동차는 승용차 전 차종을 고유모델로 생산, 판매하는 등 자동차 산업의 관건인 첨단기술과 신제품 개발을 통해 우리의 기술로 세계제일의 자동차를 만들려는 노력을 기울이고 있다. |
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