연구목적 : 치과계에 종사하게 될 치위생(학)과 학생들을 대상으로 치과의 성과급제 도입에 대한 인식을 알아보고, 성과급제 도입에 따른 대응방안 및 대학교육의 방향 설정을 위한 기초자료를 제공하고자한다. 연구방법 : 2011년 9월부터 10월까지 수도권에 위치한 치위생(학)과 재학생 565명의 설문지를 분석하였다. 연구결과 : 급여방식차이 인지여부를 알아본 결과 모르는 학생이 알고 있는 학생의 약2배이고, 저학년에서 고학년으로 올라갈수록 급여방식 차이를 알고 있는 학생비율이 높아졌다. 치과위생사 업무에 적합한 임금체계로는 연봉제가 가장 높았다. 치과위생사의 동기부여, 근무의욕상승, 사기증진을 시킬 수 있는 적합한 임금체계는 성과급제로 나타났다. 성과급제에 필요한 자질은 전문적인 업무능력이 가장 높게 나타났으며, 성과급제 전제조건에서는 결과평가 공정성이 가장 높게 나타났다. 성과급제 적용이 적합한 규모는 치과병원이 가장 높았다. 결 론 : 치위생(학)과 학생들이 치과위생사 업무에 적합하다고 생각하는 것은 연봉제이고, 성과급제 도입을 위한 전제조건으로는 평가의 공정성을 가장 큰 문제점으로 인식하고 있었다.
연구목적 : 치과계에 종사하게 될 치위생(학)과 학생들을 대상으로 치과의 성과급제 도입에 대한 인식을 알아보고, 성과급제 도입에 따른 대응방안 및 대학교육의 방향 설정을 위한 기초자료를 제공하고자한다. 연구방법 : 2011년 9월부터 10월까지 수도권에 위치한 치위생(학)과 재학생 565명의 설문지를 분석하였다. 연구결과 : 급여방식차이 인지여부를 알아본 결과 모르는 학생이 알고 있는 학생의 약2배이고, 저학년에서 고학년으로 올라갈수록 급여방식 차이를 알고 있는 학생비율이 높아졌다. 치과위생사 업무에 적합한 임금체계로는 연봉제가 가장 높았다. 치과위생사의 동기부여, 근무의욕상승, 사기증진을 시킬 수 있는 적합한 임금체계는 성과급제로 나타났다. 성과급제에 필요한 자질은 전문적인 업무능력이 가장 높게 나타났으며, 성과급제 전제조건에서는 결과평가 공정성이 가장 높게 나타났다. 성과급제 적용이 적합한 규모는 치과병원이 가장 높았다. 결 론 : 치위생(학)과 학생들이 치과위생사 업무에 적합하다고 생각하는 것은 연봉제이고, 성과급제 도입을 위한 전제조건으로는 평가의 공정성을 가장 큰 문제점으로 인식하고 있었다.
The purpose of this study was to survey dental hygiene students' basic perception about introduction of incentive payment system. A survey was conducted on the residents in capital region from September 2011 to October 2011. Data were collected from total 565 subjects, using questionnaire, and anali...
The purpose of this study was to survey dental hygiene students' basic perception about introduction of incentive payment system. A survey was conducted on the residents in capital region from September 2011 to October 2011. Data were collected from total 565 subjects, using questionnaire, and analized using frequency, percentage, Chi-square by SPSS ver. 17.0 program(SPSS Inc,. Chicaco, IL, USA). As a result of surveying the recognition about difference of salary system, the respondents who have not known is almost twice of who have known, and the students who know salary system difference increased as they become senior from freshman. The proportion that the annual salary system is appropriate to the work of dental hygienist was high. The appropriate salary system that increase morale, motivation, service was a incentive payment system. In the qualification that is necessary for incentive payment system, a professional work ability was highest. Fairness of estimation was most important for introduction of incentive payment system, and Incentive system was the most suitable for the dental clinic.
The purpose of this study was to survey dental hygiene students' basic perception about introduction of incentive payment system. A survey was conducted on the residents in capital region from September 2011 to October 2011. Data were collected from total 565 subjects, using questionnaire, and analized using frequency, percentage, Chi-square by SPSS ver. 17.0 program(SPSS Inc,. Chicaco, IL, USA). As a result of surveying the recognition about difference of salary system, the respondents who have not known is almost twice of who have known, and the students who know salary system difference increased as they become senior from freshman. The proportion that the annual salary system is appropriate to the work of dental hygienist was high. The appropriate salary system that increase morale, motivation, service was a incentive payment system. In the qualification that is necessary for incentive payment system, a professional work ability was highest. Fairness of estimation was most important for introduction of incentive payment system, and Incentive system was the most suitable for the dental clinic.
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