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건설관리 : 한국건설관리학회 학회지 = Construction engineering and management, v.15 no.2, 2014년, pp.13 - 15
김봉수 ((주)삼안 상하수도 2부)
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| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 대학교 4학년을 대상으로 인턴을 하는 방식의 장점은 무엇인가? | 실제로 타 부서의 경우 이런 인턴 생활을 거친 졸업생 중 일부를 선발하는 경우도 있었다. 이러한 방식은 설계회사의 특성을 잘 모르는 졸업예정자들에게 회사를 파악하고 이해할 수 있는 기회를 주고 회사 입장에서는 몇 개월이라도 공동으로 업무를 수행하며 업무수행능력을 파악할 수 있어 인력 채용에 있어서 채용예정자와 회사가 서로 윈-윈하는 방식이라고 생각한다. | |
| 한국은 IMF 때도 어떤 국가였는가? | 한국은 IMF때도 실업률이 5%를 넘지 않는 저실업 국가 중 하나였지만 현재는 그 수치가 8%대로 증가했다. 이 수치도 실제 청년실업자 수를 제대로 반영하지 못한 것이라 실제로는 20%대로 짐작하고 있다. | |
| 설계회사는 왜 많은 인원을 채용하지 않는가? | 설계회사에는 시공회사처럼 많은 현장사무실을 두고 운영하는 형태가 아니고 한 번 정해진 업무와 부서를 변경하기 어렵기 때문에 매 년 많은 인원을 채용하지 않는다. 더군다나 수자원, 철도, 상하수도 등 좀 더 세분화되고 전문적인 업무를 수행하기 때문에 대부분의 설계회사들은 대학원 졸업생이나 경력사원들을 선호한다. |
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