최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기한국가족자원경영학회지 = Journal of family resource management, v.18 no.3, 2014년, pp.21 - 40
김선미 (광주대학교 가족복지전공) , 구혜령 (우석대학교 산학협력단) , 이승미 (우석대학교 실버복지학과)
This qualitative study focused on the motives and patterns of child care leave by analyzing its facilitating and constraining factors. Fourteen participants were interviewed in-depth using non-structured interview questions. Motives for child care leave include mothers' active choice, mothers' inevi...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
육아휴직을 하게 되는 중요한 이유에는 무엇이 있나요? | 우선 육아휴직을 하게 되는 중요한 이유로는 부모권 확보에 대한 열망과 가족이나 사회적 지원의 부재가 있다. 여러 연구(박미영, 2013; 이동선, 2007; 이기연, 2011)에서 육아휴직의 주된 이유로 아동복지적 측면에서 아이들 다른 사람이나 기관에 맡기는 것보다 직접 양육하는 좋기 때문에, 아이를 직접 돌봐야 한다고 생각해서 등을 꼽고 있다. | |
육아휴직제도 언제 도입 되었나요? | 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되어 만1세 미만의 영아를 가진 여성근로자가 무급으로 휴직할 수 있는 권리를 보장받은 것을 시작으로, 1995년 법 개정을 통해 만1세미만 영아를 가진 부모 중 1인이 선택적으로 육아휴직을 사용할 수 있게 되었다. 2001년에는 고용보험을 통해 육아휴직자에게 월 20만원의 급여를 지급하는 방안이 실시되었고 2013년 현재 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 지급하도록 변경되었다. | |
육아휴직을 사용하지 않는 이유에는 무엇이 있나요? | 육아휴직을 사용하지 않는 이유를 통해 육아휴직 사용 계기를 간접적으로 살펴볼 수 있다. 육아휴직을 사용하지 않는 중요한 이유에는 아이를 돌 볼 사람이 있다는 것, 경제적인 이유, 육아휴직을 꺼리는 직장의 문화 등이 있다. 아이를 돌볼 사람이 있기 때문에 육아휴직을 하지 않는다는 결과(박미영, 2013; 이기연, 2011; 김미주, 2006; 김은정, 2005)는 앞의 육아휴직의 직접적인 계기와 맞물리는 결과이다. |
고용노동부(2013). 고용보험 DB자료. 고용노동부.
김미주(2006). 육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 한국여성학, 22(4), 157-195.
김은정(2005). 육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로. 경상대학교 석사학위논문.
김진욱(2008). 여성근로자의 육아휴직과 근로 지속성에 관한 실증연구. 사회복지정책, 33, 239-260.
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률. http://www.law.go.kr.
도남희(2013). 기업의 출산휴가와 육아휴직 지원 현황과 과제. 육아정책연구소 이슈페이퍼, 08.
박미영(2013). 육아휴직제도의 현실과 개선방안 : 경상북도교육청을 중심으로. 경북대학교 행정대학원 석사학위논문.
백선정(2009). 육아휴직이 여성공무원의 승진 기대와 조직몰입에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원 박사학위논문.
손민하(2002). 한국육아휴직제도의 일 고찰. 한신대학교 대학원 석사학위논문.
원숙연(2005). 일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사와 현실-출산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구. 한국정책학회보, 14(2), 157-188.
이기연(2011). 여교사의 육아휴직제도의 활용과 만족도 연구. 한국교원대학교 교육대학원 석사학위논문.
이동선(2007). 육아휴직제도의 활용 실태와 개선 방향. 이화여자대학교 정책과학대학원 석사학위논문.
이미지(2013). 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 사회복지종사자의 조직몰입에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
이수영.이근주(2011). 한국 민간기업 근로여성의 육아휴직 활용패턴 영향요인 연구 : 고용보험 DB분석을 중심으로. 사회과학연구논총(이화여자대학교 사회과학연구소), 25, 61-91.
임은정(2007). 육아휴직제도의 인식과 활용에 관한 연구 : 포항시 공무원을 중심으로. 대구 대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정영신(2010). 여성근로자의 일가정양립제도 이용에 영향을 미치는 연구 : 산전후휴가와 육아휴직을 중심으로. 원광대학교 대학원 석사학위논문.
조용환(2002). 질적연구 방법과 사례. 파주 : 교육과학사.
한겨레뉴스(2014). 육아휴직 끝나면, 1만명이 '집으로'. 2014. 6. 15.
Chang, J.(1997). Labor force withdrawal and entry surrounding first childbirth of married women, Unpublished doctoral dissertation. University of Wisconsin.
Lincoln, Y. & Guba, E.(1985). Naturalistic inquiry. Sage Publications.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.