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문제 정의
- 이 연구의 결과를 바탕으로 한 일반화를 위한 양적 연구로부터 기존의 수준을 뛰어넘는 섬세한 대안논의가 가능할 것이다. 둘째, 육아휴직제도가 마련되어 있지 않는 직장에서 육아휴직제도를 마련하기 위하여 미시행의 이유를 찾고 또 제도화 및 활발한 활용을 위해서 어떤 노력을 할 수 있는지 규명하는 것이다. 이를 위해서는 여성근로자가 다수인 직장을 찾아 육아휴직제도 미 시행의 이유를 기업의 최고경영자 및 중간관리자에게 듣는 질적 연구방법론을 활용할 수 있을 것이다.
- 셋째, 젠더관점에서 자녀양육의 부모분담을 위하여 아버지의 육아휴직 활용촉진방안도 추가적으로 연구되어야 한다. 세 가지 중 이 논문은 육아휴직제도가 도입된 직장에 다니는 여성근로자들의 육아휴직과정 경험에 관한 연구이다. 일단 육아휴직이 제도로 시행되고 있는 직장에 다니는 여성근로자들의 경험을 연구한다면 육아휴직의 활용을 촉진하는 요인들과 저해하는 요인들을 규명할 수 있을 것이다.
- 일단 육아휴직이 제도로 시행되고 있는 직장에 다니는 여성근로자들의 경험을 연구한다면 육아휴직의 활용을 촉진하는 요인들과 저해하는 요인들을 규명할 수 있을 것이다. 육아휴직경험자를 연구참여자로 선정하여, 육아휴직과정에 관한 심층면접을 실시하고, 면접 자료로부터 육아휴직의 계기와 육아휴직방식 및 육아휴직방식에 영향을 준 요인을 포괄적으로 파악하고자 하였다.
- 이 논문은 육아휴직경험자들의 육아휴직과정에 대한 질적 사례연구이다. 일-가정양립에 필요한 제도로서 육아휴직제도는 그 유용성에도 불구하고 활용률이 낮다는 것이 문제가 되어 왔으나, 해결책을 찾기 위해서는 육아휴직자가 휴직과정에서 경험한 어려움을 규명하는 것이 필요하다.
- 일-가정양립에 필요한 제도로서 육아휴직제도는 그 유용성에도 불구하고 활용률이 낮다는 것이 문제가 되어 왔으나, 해결책을 찾기 위해서는 육아휴직자가 휴직과정에서 경험한 어려움을 규명하는 것이 필요하다. 이 연구는 그러한 어려움이 사용자와 허용자사이의 복합적인 상호작용의 결과라는데 착안하여 적절한 방법론으로 심층면접을 통한 질적 연구방법론을 적용하여 그러한 어려움의 내용과 성격을 규명하고자 하였다.
- 이 연구는 임신과 출산 그리고 출산휴가, 육아휴직의 결정 및 육아휴직한 일상생활의 삶 그리고 복귀라는 일련의 과정 가운데 먼저, 임신 출산으로부터 시작해서 출산휴가를 지내고 육아휴직을 결정하는 과정을 집중 조명하여 육아휴직의 계기와 육아휴직방식 그리고 그에 작용한 제약조건과 더불어 촉진요인을 규명하고 당사자들에게 주는 육아휴직의 의미를 귀납적으로 규명하고자 한다.
- 이를 위해서는 여성근로자가 다수인 직장을 찾아 육아휴직제도 미 시행의 이유를 기업의 최고경영자 및 중간관리자에게 듣는 질적 연구방법론을 활용할 수 있을 것이다. 이러한 연구는 여성노동시장의 특성을 반영하여 여성내부의 차이를 규명하고 그러한 차이를 제거하는 노력의 일환이 될 것이다
- 이상과 같이 육아휴직 근로자는 육아휴직 기간이나 시기 등에 대한 결정을 하게 되는데, 선행연구에서는 주로 육아휴직 사용기간에 대해서 다루고 있고, 시기나 분할 사용에 대해서는 다루고 있지 않다. 이에 여기서는 육아휴직 사용기간과 이에 영향을 미치는 요인에 대해 살펴보고자 한다. 우선 공무원이나 교사와 같이 특정 직종을 대상으로 한 연구에 나타난 육아휴직 사용기간을 살펴보면 공무원을 대상으로 임은정(2007)의 연구에서는 조사 대상자의 59%가 육아휴직을 9개월 이상 사용하였으며 역시 공무원을 대상으로 한 백선정(20110의 연구에서는 66%가 7-12개월, 28%가 4-6개월의 육아휴직을 사용하는 것으로 나타났다.
- 개인차원에서는 출산 전 저축이나 생애주기를 두고 소득을 기간 간 이전하는 태도-즉, 나중에 벌면 되므로 영유아기에 양육을 하는 것이 수입활동보다 중요하다는 생각-가 주효하겠다. 첫째 때 육아휴직을 하지 않은 연구참여자들은 첫째아이의 정서불안이나 애착형성지체를 육아휴직을 하지 않은 대가로 계산하고 사후(事後)에 보수하고자 하였다. 조부모양육수당의 지원도 육아휴직비용의 감소에 기여할 것이다.
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