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문제 정의
- 확보가 중요하다.대한민국 게임백서(2013) 에서도 볼 수 있듯이 게임기업들은 산업경험이 많은 종업원들을 선호하고 있는 상황으로서, 본 연구는 종업원뿐만 아니라 경영자에 있어서도 관련 사업 경험 정도 등의 경영자특성이 회사의 경영성과에 어떤 유의적인 차이가 있는지를 보고자 하였다.
- 선행연구에따라서 근무경험 또는 산업경험이 경영성과에 유의한 영향을 주기도 하고 그렇지 않은 경우도 있음을 알 수 있었다.따라서 본 연구에서는 경영성과를 재무성과와 비재무성과로 세분하여 좀 더 심도 있게 분석해 보고자 한다.따라서 본 연구는 선행연구를 토대로 해서 다음과 같이 연구 가설을 설정 하였다.
- 본 연구에서는 이러한 엔터테인먼트 산업의 특성 중에 하나인 흥행 요소를 지니고 있는 게임 산업에 있어서 과연 게임기업 경영자들의 관련 사업 경험 정도가 경영성과에 영향을 미치는지에 대해서 검증해보고, 이런 구도에서 사회적 자본은 어떠한 영향을 미치는지 실증연구를 통해 분석해 보고자 한다.
가설 설정
- 가설 1:경영자 관련사업경험정도는 경영성과(재무성과)에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2:경영자 관련사업경험정도는 경영성과(비 재무성과)에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- 가설 3:사회적 자본은 경영자 관련 사업 경험 정도와 경영성과와의 관계를 조절할 것이다.
- 모형을 설계하였다.먼저, 본 연구는 기업의 경영자 특성에 관한 선행연구의 검토를 통하여 독립변수는 경영성과에 영향을 미치는 여러 경영자 특성 중에 관련 사업 경험 한 가지에 초점을 두었으며 사회적 자본이 경영성과에 영향을 미치는 조절 변수로 작용한다는 가정하에 연구 모형을 결정하였다.
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