[국내논문]사회적기업가의 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX에 관한 인구통계적 차이분석 Difference verification related to Ethical Leadership, Ethical Climate, Organizational Citizenship Behavior and LMX by Social Entrepreneurs원문보기
본 연구의 목적은 사회적기업가의 인구통계학적 특성이 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, 그리고 LMX에 미치는 영향을 탐색적으로 실증 분석함으로써 사회적기업의 지속가능경영을 위한 인적자원관리에 관한 시사점을 제시하는 데 있다. 이러한 연구 목적을 위해 국내 인증 사회적기업의 대표자 및 관리자 652명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 인구통계학적 특성은 성별, 종교, 이전 직장으로 구분하였다. 인구통계학적 특성에 따른 각 변수들에 관한 실증분석 결과, 첫째, 성별에 따른 윤리적 리더십의 차이가설은 부분채택 되었다. 윤리적 리더십의 하위변수 중 공헌성과 정직성은 성별에 따라 다를 것이라는 가설은 채택되었으나, 분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성은 성별에 따른 차이가 나타나지 않았다. 성별에 따른 윤리적 풍토는 하위변수 중 공리주의만 차이를 보였다. 성별에 따른 조직시민행동, LMX에 차이를 보일 것이라는 가설은 모두 기각되었다. 둘째, 종교에 따른 윤리적 리더십의 차이 가설은 부분채택 되었다. 윤리적 리더십의 하위변수 중 정직성이 종교에 따라 차이가 있을 것이라는 가설은 채택되었으며, 윤리적 풍토는 하위변수 중 공리주의만 차이를 보였다. 종교에 따른 조직시민행동은 효과성에 대하여 차이가 있는 것으로 나타났으며, 종교에 따른 LMX에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 이전 직장에 따른 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX에 대한 차이가설은 기각되었다. 본 연구는 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동과 LMX의 중요성을 인식하고, 이들 변수들이 인구통계학적 변수에 따른 차이가 있음을 확인하였으며, 특히 성별과 종교 등의 개인적 특성에 따른 고려를 통하여 사회적기업의 인적자원관리와 조직 관리의 발전적 방안을 도출하였다. 끝으로 본 연구의 한계와 제언을 제시하였다.
본 연구의 목적은 사회적기업가의 인구통계학적 특성이 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, 그리고 LMX에 미치는 영향을 탐색적으로 실증 분석함으로써 사회적기업의 지속가능경영을 위한 인적자원관리에 관한 시사점을 제시하는 데 있다. 이러한 연구 목적을 위해 국내 인증 사회적기업의 대표자 및 관리자 652명을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 인구통계학적 특성은 성별, 종교, 이전 직장으로 구분하였다. 인구통계학적 특성에 따른 각 변수들에 관한 실증분석 결과, 첫째, 성별에 따른 윤리적 리더십의 차이가설은 부분채택 되었다. 윤리적 리더십의 하위변수 중 공헌성과 정직성은 성별에 따라 다를 것이라는 가설은 채택되었으나, 분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성은 성별에 따른 차이가 나타나지 않았다. 성별에 따른 윤리적 풍토는 하위변수 중 공리주의만 차이를 보였다. 성별에 따른 조직시민행동, LMX에 차이를 보일 것이라는 가설은 모두 기각되었다. 둘째, 종교에 따른 윤리적 리더십의 차이 가설은 부분채택 되었다. 윤리적 리더십의 하위변수 중 정직성이 종교에 따라 차이가 있을 것이라는 가설은 채택되었으며, 윤리적 풍토는 하위변수 중 공리주의만 차이를 보였다. 종교에 따른 조직시민행동은 효과성에 대하여 차이가 있는 것으로 나타났으며, 종교에 따른 LMX에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 이전 직장에 따른 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX에 대한 차이가설은 기각되었다. 본 연구는 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동과 LMX의 중요성을 인식하고, 이들 변수들이 인구통계학적 변수에 따른 차이가 있음을 확인하였으며, 특히 성별과 종교 등의 개인적 특성에 따른 고려를 통하여 사회적기업의 인적자원관리와 조직 관리의 발전적 방안을 도출하였다. 끝으로 본 연구의 한계와 제언을 제시하였다.
This study is to testify whether according to the variables of population statistics there emerge differences in the ethical leadership, ethical climate, organizational citizenship behavior and LMX by Social Entrepreneurs. For this we have performed survey 652 social entrepreneurs at authorized Soci...
This study is to testify whether according to the variables of population statistics there emerge differences in the ethical leadership, ethical climate, organizational citizenship behavior and LMX by Social Entrepreneurs. For this we have performed survey 652 social entrepreneurs at authorized Social Enterprises. The results of analysis are as follows. First, it was analyzed that the sub-factors of the ethical leadership, such as contribution and integrity by Social entrepreneurs have revealed significant difference according to gender. Also the sub-factor of ethical climate, such as utilitarianism has revealed significant difference by gender, too. The analysis result signifies no significance in OCB, LMX. Second, there were significant difference in the sub-factor of ethical leadership such as integrity, the sub-factor of ethical climate such as, utilitarianism, the sub-factor of OCB such as effectiveness, and LMX by religious. Third, the analysis result signifies no significance in ex-work place, whether they worked at Social enterprise or not. Finally, as the result of our analysis whether there are any differences according to gender, religious, and ex-work place of the Social entrepreneurs in the ethical leadership, ethical climate, OCB, and LMX by Social entrepreneurs, it was revealed that there are some significant. This study emphasizes the importance of ethical leadership, ethical climate, OCB and LMX. It reveled these variables have differences by demographic characteristics of Social entrepreneurs. In conclusion, this study suggests that the consideration of the variables of population statistics according to the various variables about Social enterprise.
This study is to testify whether according to the variables of population statistics there emerge differences in the ethical leadership, ethical climate, organizational citizenship behavior and LMX by Social Entrepreneurs. For this we have performed survey 652 social entrepreneurs at authorized Social Enterprises. The results of analysis are as follows. First, it was analyzed that the sub-factors of the ethical leadership, such as contribution and integrity by Social entrepreneurs have revealed significant difference according to gender. Also the sub-factor of ethical climate, such as utilitarianism has revealed significant difference by gender, too. The analysis result signifies no significance in OCB, LMX. Second, there were significant difference in the sub-factor of ethical leadership such as integrity, the sub-factor of ethical climate such as, utilitarianism, the sub-factor of OCB such as effectiveness, and LMX by religious. Third, the analysis result signifies no significance in ex-work place, whether they worked at Social enterprise or not. Finally, as the result of our analysis whether there are any differences according to gender, religious, and ex-work place of the Social entrepreneurs in the ethical leadership, ethical climate, OCB, and LMX by Social entrepreneurs, it was revealed that there are some significant. This study emphasizes the importance of ethical leadership, ethical climate, OCB and LMX. It reveled these variables have differences by demographic characteristics of Social entrepreneurs. In conclusion, this study suggests that the consideration of the variables of population statistics according to the various variables about Social enterprise.
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문제 정의
따라서 본 연구에서는 이러한 측면을 고려하여 기업의 주요한 경영성과에 영향을 미치는 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동 그리고 LMX의 중요성을 인식하고, 사회적기업가의 성별, 종교, 이전직장과 같은 인구통계학적 개인 특성에 따라 분석해보고자 한다. 조사대상은 전국 사회적기업의 대표자 및 관리자이다.
본 연구에서는 LMX의 정의를 리더가 구성원에게 업무수행과 관련한 재량권을 얼마만큼 허용하는지의 정도라 하였다. 리더와 구성원간에 서로 교환하는 자원의 양과 질이 우수할수록 내집단성원에 속한다.
본 연구에서는 측정도구로 사용된 설문항목들이 얼마나 일관성을 지니고 있는지 밝히는 신뢰성 분석을 실시하였다. <표 1>은 신뢰도 계수를 나타내고 있으며, 일반적으로 신뢰도 계수는 0.
사회적기업에 종사하고 근로자 수는 약 3만 명 정도로 양적으로 크게 성장하고 있다. 이와 함께 사회적기업의 지속가능성과 경쟁력에 대한 우려와 관심도 높아지고 있으며, 본 연구는 사회적기업의 지속가능경영을 위하여 요구되는 개인차원의 윤리적 리더십과 조직차원의 윤리적 풍토, 조직의 성과변수인 조직시민행동, LMX의 중요성을 확인하고, 이들 변수들이 개인차원의 특성인 성별, 종교, 이전직장에 따라 어떠한 차이를 보이고 있는지를 살펴보고자 하였다.
첫째, 본 연구는 지금까지 연구되지 않았던 사회적기업가의 개인특성별로 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX에 어떠한 차이가 있는가를 분석해보았다. 성별과 종교, 이전 직장에 따른 차이를 살펴본 결과 대체로 성별에 따른 차이를 보인 변수는 공헌성과 정직성, 공리주의였는데, 이는 남성이 여성보다 조직에 대한 노력과 헌신, 타 부서와 협력하고 자신보다는 조직구성원 전체의 이익을 중시함을 알 수 있다.
가설 설정
가설 1-1: 성별에 따라 윤리적 리더십(분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성)에 차이가 있을 것이다.
가설 1-2: 종교에 따라 윤리적 리더십(분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성)에 차이가 있을 것이다.
가설 1-3: 이전 직장에 따라 윤리적 리더십(분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성)에 차이가 있을 것이다.
가설 1: 개인 특성에 따라 윤리적 리더십(분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성, 공헌성, 정직성)에 차이가 있을 것이다.
가설 2-1: 성별에 따라 조직풍토(이기주의, 원칙주의, 공리주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 2-2: 종교에 따라 조직풍토(이기주의, 원칙주의, 공리주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 2-3: 이전 직장에 따라 조직풍토(이기주의, 원칙주의, 공리주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 2: 개인 특성에 따라 조직풍토(이기주의, 원칙주의, 공리주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 3-1: 성별에 따라 조직시민행동(스포츠맨십, 양심적 행동, 이타주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 3-2: 종교에 따라 조직시민행동(스포츠맨십, 양심적 행동, 이타주의)에 차이가 있을 것이다.
가설 3-3: 이전 직장에 따라 조직시민행동(스포츠맨십, 양심적 행동, 이타주의) 에 차이가 있을 것이다.
가설 4-1: 성별에 따라 LMX에 차이가 있을 것이다.
가설 4-2: 종교에 따라 LMX에 차이가 있을 것이다.
가설 4-3: 이전 직장에 따라 LMX에 차이가 있을 것이다.
가설 4: 개인 특성에 따라 LMX에 차이가 있을 것이다.
가설3: 개인특성에 따라 조직시민행동(스포츠맨십, 양심적 행동, 이타주의)에 차이가 있을 것이다.
윤리적 리더십은 조직구성원들의 윤리적 행동에 영향을 미치며, 상호간 관계도 바람직한 방향으로 유도될 것이다. 또한 윤리적 리더십을 발휘하는 리더의 조직풍토는 사회적기업의 조직시민행동에 영향을 미칠 것이라는 가정으로, 각 변수들에 대하여 성별, 종교, 이전직장에 따른 차이 분석을 실시하였다. 연구 결과는 아래와 같이 정리할 수 있다.
제안 방법
둘째, 종교에 따른 사회적기업의 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX 차이를 살펴본다.
설문 문항은 ‘노력한 양만큼 공정한 보상이 주어진다’, ‘의사결정과정에서 이의를 제기할 수 있는 절차가 있다’, ‘투명한 경영시스템을 위해 노력한다‘, ’사회봉사활동을 한다‘, ’업무 관련하여 다른 부서와 업무교섭시 정직하게 임한다‘ 등으로 총 25문항으로 구성하였다.
설문문항의 예로는 ‘회사의 규칙과 절차를 엄격하게 따르는 것은 매우 중요하다’, ‘의사결정이 어떤 경우라도 법을 위반하는 것인지 아닌지를 제일 먼저 고려 해야한다’, ‘우리는 회사 내 모든 사람들에게 무엇이 최선인지를 고려해야한다’, ‘가장 효율적인 방식은 정도를 따르는 것이다’ 등이다.
셋째, 이전 직장에 따른 사회적기업의 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX 차이를 살펴본다.
본 연구의 한계와 향후 연구과제는 아래와 같다. 첫째, 본 연구는 자기보고 방식으로 횡단적 자료 수집을 통해 진행되었다. 따라서 응답자의 태도에 따라 결과가 좌우되는 경향의 우려가 있으며, 순차적 진행의 원인결과를 분석하기 위해서는 심층적인 변수 간 탐색적 관계를 살펴볼 필요가 있다.
첫째, 성별에 따른 사회적기업의 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX 차이를 살펴본다.
대상 데이터
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 전국에 분포한 인증 사회적기업의 대표자 및 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사기간은 2014년 10월 1일부터 2014년 11월 15일이며, 설문지는 사회적기업 당 1부씩 총 800개 기관에 배포하여, 707부를 회수하였다.
조사기간은 2014년 10월 1일부터 2014년 11월 15일이며, 설문지는 사회적기업 당 1부씩 총 800개 기관에 배포하여, 707부를 회수하였다. 이 중 불성실한 응답과 중심화경향, 분석에 부적합한 설문지 55부를 제외한 652부를 최종 분석에 사용하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 전국에 분포한 인증 사회적기업의 대표자 및 관리자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사기간은 2014년 10월 1일부터 2014년 11월 15일이며, 설문지는 사회적기업 당 1부씩 총 800개 기관에 배포하여, 707부를 회수하였다. 이 중 불성실한 응답과 중심화경향, 분석에 부적합한 설문지 55부를 제외한 652부를 최종 분석에 사용하였다.
따라서 본 연구에서는 이러한 측면을 고려하여 기업의 주요한 경영성과에 영향을 미치는 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동 그리고 LMX의 중요성을 인식하고, 사회적기업가의 성별, 종교, 이전직장과 같은 인구통계학적 개인 특성에 따라 분석해보고자 한다. 조사대상은 전국 사회적기업의 대표자 및 관리자이다. 사회적기업을 조사 대상으로 선정한 이유는 사회적기업은 사회적 목적과 경제적 목적을 동시에 달성해야 하는 특수성을 띄고 있으며, 취약계층 고용이나 사회서비스 제공이라는 사회적 가치를 기본적으로 추구하고 있으므로 경제적 자립과 지속가능한 경영을 위해서는 경영성과가 매우 중요하나, 실제로 많은 사회적기업들이 경제적 가치 창출에 애로를 겪고 있는 실정이다.
데이터처리
가설 4를 검증하기 위하여 개인특성에 따른 LMX차이를 t-검정과 분산분석을 실시하였다. 사회적기업가의 개인특성에 따른 LMX의 차이를 살펴보기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과는 다음과 같았다.
6 정도면 별 문제가 없는 것으로 받아들여지고 있다. 다음으로 판별타당성 분석을 위하여 주성분 분석을 실시하였다. 요인적재량은 0.
본 연구는 사회적기업가의 인구통계학적 특성에 따른 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX의 차이를 알아보기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시하였다.
가설 4를 검증하기 위하여 개인특성에 따른 LMX차이를 t-검정과 분산분석을 실시하였다. 사회적기업가의 개인특성에 따른 LMX의 차이를 살펴보기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과는 다음과 같았다. 성별에 따른 LMX의 차이는 <표 11>와 같이 유의미하지 않은 것으로 나타나 가설 4-1은 기각되었다.
본 연구에서는 윤리적 풍토를 조직 내부적으로 무엇이 윤리적인가, 그리고 윤리적 이슈들을 어떻게 다루어야 하는가에 대하여 공유된 지각과 규범을 포함한 조직풍토라 정의한다. 윤리적 풍토는 Victor와 Cullen(1987, 1988, 1993)에 따라 이기주의, 공리주의, 원칙주의의 3가지 하위요인으로 구성된 26개 문항으로 측정하였다. 설문문항의 예로는 ‘회사의 규칙과 절차를 엄격하게 따르는 것은 매우 중요하다’, ‘의사결정이 어떤 경우라도 법을 위반하는 것인지 아닌지를 제일 먼저 고려 해야한다’, ‘우리는 회사 내 모든 사람들에게 무엇이 최선인지를 고려해야한다’, ‘가장 효율적인 방식은 정도를 따르는 것이다’ 등이다.
조직시민행동에 대한 측정항목은 Organ(1998), Podsakoff, MacKenzie, Paine 와 Bachrach(2000)의 연구를 토대로 스포츠맨십 4문항, 이타주의 4문항, 양심적 행동 5문항의 총 13개 항목으로 측정하며, 문항은 ‘나는 주위에 결근이나 조퇴한 직원이 있으면 도와준다’, ‘나는 새로운 업무관련 문제에 직면한 직원을 돕는데 기꺼이 시간을 할애한다’, ‘나는 항상 정해진 업무시간이나 약속시간을 지킨다’, ‘나는 조직이나 다른 동료들 험담을 하지 않는다’, ‘나는 조직이나 부서에서 발생하는 사소한 문제에 대하여 자주 불평한다’ 등으로 구성하였다.
측정항목은 Graen & Uhl-Bien(1995)에 따라 ‘나의 상사는 나의 가능성을 인정한다’, ‘나의 상사는 나에게 닥친 업무관련 문제나 필요사항을 잘 알고 있다’, 나의 상사는 나의 입장을 옹호하고 신뢰한다’ 등 7개 문항으로 구성하였다.
성능/효과
넷째, 개인특성에 따라 LMX가 통계적으로 유의한 차이가 있는지를 검증하기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과 LMX에 대하여 남성과 여성간에 유의한 차이가 나타나지 않는 것으로 조사되었다. 종교에 따른 LMX 차이는 유의미한 것으로 나타났다.
넷째, 본 연구에서 이전 직장에 따른 차이분석은 모두 기각되어 사회적기업에 근무한 경험이 현재의 조직생활에서 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동, 조직유효성, LMX에 영향을 미치지 않음을 알 수 있다. 가설 기각의 이유 중 하나로 사회적기업 근무 경험을 질문한 설문 결과, 결측치가 213명(32.
넷째, 인구통계 변인별 차이분석 결과를 바탕으로 사회적기업가 특성이 사회적기업 성과에 미치는 영향이 무엇인가 재고해 볼 수 있는 여지를 남겼다.
사회적기업육성법 제8조에 따르면 첫째, 조직형태를 갖추고, 둘째, 유급근로자를 고용하여 영업활동을 수행하며, 셋째, 사회적 목적 실현을 조직의 주된 목적으로 해야 하며, 넷째, 다양한 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖추어야 한다. 다섯째, 영업활동을 통한 수입이 일정 기준 이상이어야 하며, 여섯째, 10가지 사항을 적은 정관이나 규약을 갖추고, 일곱째, 상법상 회사인 경우 배분 가능이윤의 3/2 이상을 사회적 목적에 재투자하여야 한다.
다음으로 윤리적 리더십의 세부요인 중 분배 공정성과 절차 공정성, 투명성, 공헌성은 종교에 따라 유의미한 차이가 나타나지 않았고, 정직성은 에서 보듯이 종교 간 정직성 수준이 무교 5.19, 기독교 5.16, 천주교 5.23, 불교 5.15, 기타 3.67로 나타났으며, 이는 유의미한 차이로 볼 수 있다(F=3.05*, p<.05).
다음으로 윤리적 풍토의 세부요인 중 이기주의와 원칙주의는 종교에 따라 유의미한 차이가 나타나지 않았고, 공리주의는 에서 보듯이 종교 간 공리주의 수준이 무교 4.93, 기독교 5.07, 천주교 5.19, 불교 4.93, 기타 5.94로 나타났으며, 이는 유의미한 차이로 볼 수 있다(F=2.42*, p<.05).
둘째, 개인특성에 따라 윤리적 풍토에 통계적으로 유의한 차이가 있는지를 검증하기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과 윤리적 풍토에 대하여 남성과 여성간에 공리주의가 유의한 차이를 보였으며, 이기주의와 원칙주의는 유의한 차이가 나타나지 않는 것으로 조사되었다. 종교에 따른 윤리적 풍토 차이검증에서는 공리주의만이 종교에 따라 차이를 보였다.
5 기준으로 검증하였으며, 결과는 <표 1>과 같다. 분석결과, 측정항목 71개 중 0.5 미만의 적재량을 나타내거나, 다른 요인과 함께 묶인 항목을 제거하여 총 53개, 11개의 요인으로 묶여져 측정 항목들의 타당성을 확보하였다.
이는 성별과 사회적기업의 근무 경험이 조직시민행동에 영향을 미치지 않는 것으로 판단할 수 있다. 상사와 부하 간 교환관계에 있어 잠재력과 가능성을 인증해주고, 직무 관련 애로사항이나 요구를 이해하며, 상호 간 업무관계가 효과적이라고 느끼는 정도는 천주교에서 높은 편으로 나타났다.
셋째, 개인특성에 따라 조직시민행동이 통계적으로 유의한 차이가 있는지를 검증하기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과 조직시민행동에 대하여 남성과 여성간에 유의한 차이가 나타나지 않는 것으로 조사되었다. 종교에 따른 조직유효성 차이검증에서는 하위변수 중 이타주의만 종교에 따라 차이를 보였다.
이는 사회적기업의 근무 경험이 윤리적 리더십에 영향을 미치지 않는 것으로 판단할 수 있다. 윤리적 리더십에 대하여 개인특성 중 남성이 여성보다 공헌성과 정직성 즉, 기부나 사회봉사활동을 활발히 하고 타부서와의 업무협의나 이행 준수에 높은 점수를 보였다. 또한 천주교를 종교로 가진 경우, 다른 종교보다 정직성이 높은 편으로 나타났다.
이는 사회적기업의 근무경험이 조직 내 윤리적 풍토 형성에 영향을 미치지 않는 것으로 판단할 수 있다. 윤리적 풍토 중 조직 전체의 이익을 최우선으로 고려하고 다른 사람에 대한 이익도 주요한 관심사로 여기는 공리주의는 여성보다는 남성이, 종교는 천주교와 기타가 더 높은 것으로 나타났다.
성별과 종교, 이전 직장에 따른 차이를 살펴본 결과 대체로 성별에 따른 차이를 보인 변수는 공헌성과 정직성, 공리주의였는데, 이는 남성이 여성보다 조직에 대한 노력과 헌신, 타 부서와 협력하고 자신보다는 조직구성원 전체의 이익을 중시함을 알 수 있다. 종교에 따른 차이를 보인 변수는 정직성, 공리주의, 효과성, 이타주의, LMX로 천주교의 경우 공동체와 타인에 대한 배려와 진실성이 높은 것으로 나타났다.
첫째, 개인 특성에 따라 윤리적 리더십에 통계적으로 유의한 차이가 있는지를 검증하기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과 윤리적 리더십에 대하여 남성과 여성간에 공헌성과 정직성이 유의한 차이를 나타냈으며, 분배적 공정성, 절차적 공정성, 투명성은 유의한 차이가 나타나지 않는 것으로 조사되었다. 종교에 따른 윤리적 리더십 차이검증에서는 정직성만이 종교에 따라 차이를 보였다.
사회적기업가의 개인특성에 따른 윤리적 리더십의 차이를 살펴보기 위하여 t-검정을 실시한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 윤리적 리더십의 세부요인 중 분배 공정성과 절차 공정성, 투명성은 유의미한 차이가 나타나지 않았고, 공헌성과 정직성에서 성별에 따른 차이가 발생하고 있었 다. <표 2>에서 보듯이 성별 간 공헌성의 수준은 남자의 평균이 4.
가설 2 사회적기업가의 개인특성에 따른 윤리적 풍토의 차이를 살펴보기 위하여 t-검정과 분산분석을 실시한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 윤리적 풍토의 세부요인 중 이기주의와 원칙주의는 성별에 따른 유의미한 차이가 나타나지 않았고, 공리주의에서 성별에 따른 차이가 발생하고 있었다. <표 5>에서 보듯이 성별 간 공리주의 수준은 남자의 평균이 5.
후속연구
끝으로 본 연구는 사회적기업가의 개인특성에 따른 연구변수들의 차이를 살펴보고자 하는 목적으로 설계되었으나, 향후 해당 변수들 간의 인과관계, 매개 및 조절 효과 등에 대한 추가 분석 등을 통해 관련 연구의 폭을 확대하여 보다 의미 있는 시사점을 제시할 필요가 있다.
끝으로 사회적기업의 효율적인 경영과 사회적기업가와 사회적기업 구성원들의 조직유효성과 조직시민으로서의 바람직한 행동을 고취시키고, 사회적기업가의 특징 별, 사회적기업 종사자들의 특성에 따른 보다 세밀하고 정교한 이해와 관리가 뒷받침된 지원제도 등의 정책이 요구된다.
셋째, 사회적기업을 대상으로 한 윤리적 리더십과 윤리적 풍토, 조직시민행동, LMX에 대한 연구가 여전히 미흡한 시점에서, 향후 본 연구를 토대로 체계적이고 발전적 연구가 가능할 것으로 본다.
향후 보다 정밀한 연구 설계를 통한 검증이 필요하다고 사료된다. 즉, 본 연구에서 해당 가설이 기각되어 사회적기업 근무경험이 연구 변수 들에 영향을 미치지 않는 것으로 단안하기보다는 추후, 사회적기업 근무기간, 사회적기업의 조직형태 등을 고려하는 추가분석을 실시해볼 필요가 있다.
7%)로 나온 것을 들 수 있는데, 이는 응답 항목이 사회적기업과 비사회적기업으로만 구분되어, 이직경험이 없는 응답자의 경우가 결측치임을 미루어 짐작할 수 있다. 향후 보다 정밀한 연구 설계를 통한 검증이 필요하다고 사료된다. 즉, 본 연구에서 해당 가설이 기각되어 사회적기업 근무경험이 연구 변수 들에 영향을 미치지 않는 것으로 단안하기보다는 추후, 사회적기업 근무기간, 사회적기업의 조직형태 등을 고려하는 추가분석을 실시해볼 필요가 있다.
둘째, 윤리적 풍토와 같은 조직성과 변수를 기업을 대표하는 한 개인이 응답함으로서 보편적이고 전체 조직을 대표할 수 있는지에 대해서도 의문의 여지가 있다. 향후 조직 내 다양한 집단 혹은 대상을 선발하여 조사할 필요가 있겠다. 셋째, 윤리적 리더십과 조직시민행동의 경우, 자기평정으로 인한 사회적 바람직성 등 응답자에 의한 동일방법 편의가 발생할 가능성이 존재한다.
특히 조직시민행동이나 LMX의 경우, 조직구성원들의 행동 의도나 리더와의 지각된 관계를 측정하는 변수임에도 관리자의 응답 만으로 분석을 실시하였다는 한계가 있다. 향후연구에서는 동일 설문을 응답자 외 조직구성원에 설문하여 양자 측정결과를 비교해보는 등으로 동일방법편의를 줄일 수 있을 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
기업의 가치를 강화하는데 중요한 것은 무엇인가요?
따라서 본 연구에서는 이러한 측면을 고려하여 기업의 주요한 경영성과에 영향을 미치는 윤리적 리더십, 윤리적 풍토, 조직시민행동 그리고 LMX의 중요성을 인식하고, 사회적기업가의 성별, 종교, 이전직장과 같은 인구통계학적 개인 특성에 따라 분석해보고자 한다. 조사대상은 전국 사회적기업의 대표자 및 관리자이다.
윤리적 리더 십은 기업에 어떤 변화를 가져오나요?
기업의 가치를 강화하는데 리더의 윤리적 행동이 중요하며, 리더에 의해 생성되는 가치가 조직 전체에 큰 영향을 미친다는 점을 고려할 때리더의 윤리적 리더십은 기업의 윤리경영에 중요한 역할을 한다(Northouse, 2012). 윤리적 리더 십은 리더가 규범적이고 절제된 행동을 보이면서 상호작용적인 의사소통과 조직구성원들의 목표지향적인 행동 강화를 통해 조직구성원에게 유사한 행동을 촉진시킴으로써 조직효과성, 조직 구성원 태도, 심리적 임파워먼트, 역할 외 행동 등을 가져온다(정현우․서정기․류태모, 2014;Brown, Trevino & Harrison, 2005; Khuntia & Suar, 2004).
사회적기업 인증을 위해서 필요한 요건은 무엇인가요?
사회적기업 인증을 위해서는 다음 7가지 인증 요건을 모두 갖추어야 한다. 사회적기업육성법 제8조에 따르면 첫째, 조직형태를 갖추고, 둘째, 유급근로자를 고용하여 영업활동을 수행하 며, 셋째, 사회적 목적 실현을 조직의 주된 목적 으로 해야 하며, 넷째, 다양한 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖추어야 한다. 다섯째, 영업활동을 통한 수입이 일정 기준 이상이어야 하며, 여섯째, 10가지 사항을 적은 정관이나 규약을 갖추고, 일곱째, 상법상 회사인 경우 배분 가능이윤의 3/2 이상을 사회적 목적에 재투자하여야 한다.
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