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NTIS 바로가기水産海洋敎育硏究 = Journal of fisheries and marine sciences education, v.27 no.4 = no.76, 2015년, pp.1136 - 1146
The purpose of this study was to clarify the meaning of marine officer's self-efficacy, job satisfaction, definition of self-development and factors of determination. It shows that how their self-efficacy affects job satisfaction, self-development and that how their job satisfaction affects self-dev...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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자기효능감이란 무엇인가? | 자기효능감은 개인이 주어진 상황에서 어떤 행동을 행하기 위해 필요한 동기와 인적자원 및 행동절차를 얼마나 잘 활용할 수 있는가에 대한 자신의 판단 또는 신념이며, 실제 능력보다 자기효능감을 높게 지각할 수도 있고, 그 반대라고 믿을 수도 있다. 하지만, 이러한 차이에도 불구하고 자기효능감의 차이는 실제 수행에 영향을 미친다고 하였다(Bandura, 1986). | |
선박운항관리가 어려운 상황인 이유는 무엇인가? | 오늘날 대부분의 선박에서 선종에 따른 화물관리, 다국적 선원과의 혼승으로 인한 의사소통 문제와 문화의 충돌, 국제협약의 강화, 해운경기의 침체, 해기사의 부족 등으로 선박운항관리가 어려운 상황이다. 선박운항을 담당하는 해기사는 다른 직종과는 다르게 해기사의 자기효능감, 직무만족 및 자기개발에 따라 선박운항의 효율성 및 성패가 달려 있기 때문이다. | |
2013년 기준, 국적선과 해외취업선에서 일하는 해기사는 각각 몇 명인가? | 해기사는 국적선과 해외취업선으로 구분하여 취업중인 승선원과 예비원으로 분류하고 있으며, 총 해기사는 22,728명이다. 국적선에 승선중인 해기사는 21,585명이고 예비원은 1,143명으로 총 22,728명이다. 그리고 해외취업선에 승선중인 해기사는 2,891명이고 예비원은 86명으로 총 2,977명이다. |
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