[논문]가족의 경영참여 수준이 기업의 혁신성과에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구

김영균

doi:10.9723/jksiis.2015.20.5.095

가족의 경영참여 수준이 기업의 혁신성과에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
Exploratory Study on the Influence on Family Involvement on Corporate Innovation Performance 원문보기

한국산업정보학회논문지 = Journal of the Korea Industrial Information Systems Research, v.20 no.5, 2015년, pp.95 - 105

김영균 (국립인천대학교 경영학부)

초록
AI-Helper

가족의 경영참여 유무와 관여정도에 따라서 기업성과에는 매우 상이한 결과를 보여주고 있다. 특히 가족의 경영참여(family involvement)는 일반적으로 문제를 야기하는 것으로 알려져 있으나 일부 경우에는 가족의 경영참여가 높은 기업들이 지속적인 성장을 하고 있는 것 또한 현실이다. 본 논문에서는 가족의 경영참여와 다양한 혁신성과(사내기업가 정신, 급진적 혁신, 그리고 점진적 혁신) 사이의 상관관계를 탐색적으로 확인하는 것에 목적을 두고 있다. 중소 중견기업의 중역들을 대상으로 설문을 진행한 결과, 창업자의 가족이 경영에 참여하고 있는 기업들이 일반적으로 높은 수준의 혁신성과를 보이는 것으로 나타났다. 또한 경영참여 수준도 모든 혁신성과 지표들과 높은 수준의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다.

Abstract ▼ AI-Helper

Prior studies have reported equivocal patterns of the results about the relationships between family involvement and firm performance, particularly financial performance. In line with this research trend, this study focuses on non-financial performance that agency costs may marginally influence. tries to identify the relationship between nepotism and the three types of innovation performance, namely corporate entrepreneurship, radical innovation performance, and incremental innovation performance. The results has shown that family involvement is positively correlated with the three types of innovation performance.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

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문제 정의

또한, 가족의 경영참여로 인해서 대리인 비용(Agency Cost)이 낮을 수 있으며, 특히 가족이 중역으로 참여할 경우 대리인 비용의 감소효과는 더 커질 수도 있을 것이다. 본 논문에서는 이상의 배경을 바탕으로 가족의 경영참여와 기업의 다양한 혁신활동 사이의 상관관계에 대해서 탐색하는 것에 목적을 두고 있다.

가설 설정

H1-1: 가족경영은 기업의 사내기업가정신활동과 정(+)의 상관관계가 있을 것이다.
H1-2: 가족경영은 기업의 점진적 혁신활동과 정(+)의 상관관계가 있을 것이다.
H1: 가족경영은 기업의 혁신활동과 정(+)의 상관관계가 있을 것이다.

제안 방법

본 연구에 사용된 설문은 기존의 선행연구들을 바탕으로 구성하였다. 점진적 그리고 급진적 혁신활동은 Chandy & Tellis[22]와 김영균[23]의 척도를 활용하였다.
대상기업들의 선정은 수도권 모 대학의 산학협력단에 소속된 기업들과 수도권지역 상공회의소에 소속된 중소기업들을 위주로 실시하였다. 설문의 응답률을 높이기 위해서 연구자는 직접 방문조사를 실시하였다. 이 절차를 통해서 실제 수거된 설문은 203부였는데 이중 동일회사의 복수응답 설문지 3부를 제외하고 200부(100개 기관)를 사용하였다.
Single Source Bias를 줄이기 위해서 복수의 중역으로부터 응답을 받았고[21], 이들 응답을 기관별로 평균값을 구하여 분석에 사용하였다. 설문지는 기업에 대한 기초통계, 응답자가 인지하는 가족경영정도 및 참여 가족수, 그리고 다양한 혁신활동 등을 포함하고 있다. 최고경영자 및 기업의 담당중역까지만 설문에 응답하게 함으로써 질적인 조사에서도 높은 신뢰성이 유지되도록 하였다.
본 연구에서는 Zhara[24]와 비슷하게, 가족경영은 중역들이 인지하는 가족경영참여 정도와 실제 참여하는 가족의 수로 구분하여 측정하여 질적 그리고 양적인 측면을 고려하였는데, 이는 중소·중견기업의 경우 비 상장사들이 많아 지분율을 확인하는 것이 불가능하고, 또한 응답자들이 지분율을 정확하게 밝히는 것을 꺼리기 때문이다. 이들 설문항목들은 본 연구에 특성에 맞도록 설문항목을 부분 수정한 후 사용하였다. 각각의 설문 항목은 리커트 7점 척도를 이용하였다.

대상 데이터

설문은 2015년 3월 2일부터 5월 27일까지 수도권과 인천에 위치한 중소기업들을 대상으로 조사를 하였다. 대상기업들의 선정은 수도권 모 대학의 산학협력단에 소속된 기업들과 수도권지역 상공회의소에 소속된 중소기업들을 위주로 실시하였다. 설문의 응답률을 높이기 위해서 연구자는 직접 방문조사를 실시하였다.
본 연구는 사내기업가 정신 및 혁신 활동을 통해 지속적인 성장을 해야 하는 국내의 중소기업을 대상으로 설문을 실시하였다. 국내 중소·중견기업의 경우, 최근 기업의 지속가능성을 높이기 위해서는 가업승계와 관련한 세제혜택이 필요하다고 주장하고 있기 때문에, 본 연구의 대상으로 더욱 적절하다고 판단하였다.
국내 중소·중견기업의 경우, 최근 기업의 지속가능성을 높이기 위해서는 가업승계와 관련한 세제혜택이 필요하다고 주장하고 있기 때문에, 본 연구의 대상으로 더욱 적절하다고 판단하였다. 설문은 2015년 3월 2일부터 5월 27일까지 수도권과 인천에 위치한 중소기업들을 대상으로 조사를 하였다. 대상기업들의 선정은 수도권 모 대학의 산학협력단에 소속된 기업들과 수도권지역 상공회의소에 소속된 중소기업들을 위주로 실시하였다.
설문의 참여한 기업들의 산업군을 살펴보면 전기/전자 24개사, 기계류 15개사, 자동차관련 9개사, 화학 10개사 식료의료를 포함하는 생명공학 12개사 그리고 기타 31개사였다. 설문 대상 기업 중 종업원 수 10명 미만의 기업은 약 3%, 10명 이상 50명 미만의 기업은 약 27.
연구의 목적에 부합되도록, 회사에서 중요한의사결정을 하는 중간관리자 이상의 응답자들을 대상으로 진행하였다. Single Source Bias를 줄이기 위해서 복수의 중역으로부터 응답을 받았고[21], 이들 응답을 기관별로 평균값을 구하여 분석에 사용하였다.
설문의 응답률을 높이기 위해서 연구자는 직접 방문조사를 실시하였다. 이 절차를 통해서 실제 수거된 설문은 203부였는데 이중 동일회사의 복수응답 설문지 3부를 제외하고 200부(100개 기관)를 사용하였다.

데이터처리

설문의 타당성을 검증하기 위해, SPSS를 활용하여 신뢰성 분석과 요인분석을 실시하였고, 상관관계 분석을 가설에 대한 검증을 실시하였다. 이들에 대한 결과는 다음과 같다.
이상의 요인분석 및 신뢰성 분석 결과를 바탕으로, 설문항목에 대해 변수별로 평균값을 구하였고, 이들 평균값을 바탕으로 SPSS를 이용하여 변수들 간의 상관관계 분석을 바탕으로 가설을 검증하였다. 본 연구에서 회귀분석이 아닌 상관관계 분석을 사용한 이유는 1) 본 연구의 목적이 가족경영이 혁신활동에 영향을 미치는 것(Causality)에 초점을 두는 것이 아닌, 가족경영과 혁신활동의 관계를 확인하는 것에 목적을 두기 때문이며, 2) 독립변수인 가족의 경영참여여부와 참여 가족수는 밀접한 관련이 있어, 두 개의 변수를 회귀분석에 동시에 활용할 경우 다중공선성(Multi-Collinearity)의 문제가 발생할 수 있을 것이고, 이로 인해서 독립변수를 분리하여 회귀분석에 사용한다면 상관관계 분석과 동일하게 한 개의 독립변수와 종속변수의 관계만 파악할 수 있기 때문이다.
척도의 신뢰성 및 타당성을 검증하기 위해서 요인분석과 신뢰성분석을 실시하였다. 혁신활동 관련 변수들 (사내기업가 정신, 점진적/급진적 혁신) 변수들로써 높은 수준의 상관관계를 가질 것으로 판단하여 사내기업가정신 요인과 급진적/점진적 혁신활동 요인, 그리고 가족의 기업경영 참여정도를 분리하여 요인분석을 실시하였다.
척도의 신뢰성 및 타당성을 검증하기 위해서 요인분석과 신뢰성분석을 실시하였다. 혁신활동 관련 변수들 (사내기업가 정신, 점진적/급진적 혁신) 변수들로써 높은 수준의 상관관계를 가질 것으로 판단하여 사내기업가정신 요인과 급진적/점진적 혁신활동 요인, 그리고 가족의 기업경영 참여정도를 분리하여 요인분석을 실시하였다. Table 2는 이들 요인분석의 결과를 종합하여 보여주고 있다.

이론/모형

점진적 그리고 급진적 혁신활동은 Chandy & Tellis[22]와 김영균[23]의 척도를 활용하였다. 사내기업가정신활동은 Zhara[24]에서 사용된 척도를 사용하였다. 가족경영 수준을 측정하는 방법에 대해서는 다양한 학자들이 의견을 제시하고 있다.
본 연구에 사용된 설문은 기존의 선행연구들을 바탕으로 구성하였다. 점진적 그리고 급진적 혁신활동은 Chandy & Tellis[22]와 김영균[23]의 척도를 활용하였다. 사내기업가정신활동은 Zhara[24]에서 사용된 척도를 사용하였다.

성능/효과

가설검증의 결과, 중역들이 인지하는 가족경영의 참여도와 실제 참여 가족수는 모두 중소·중견기업의 혁신활동의 성과에 밀접한 연관이 있다는 흥미로운 결과를 제시하여 주고 있다. 본 연구에서는 혁신활동의 경우 단기적 재무성과를 상대적으로 강조하는 전문경영인 및 주주 등의 소수이해관계자에 의해서 의사결정이 이루어지는 것과는 다르게 혁신활동을 통해서 기업의 지속가능성을 높이기 위해서 장기적 전략관점에서 의사결정이 필요한 혁신성과에서 나타난 결과라는 점에서 흥미롭다.

후속연구

이는 이전에 언급한 것과 비슷하게 가족경영에서 발생하는 대리인 비용의 감소가 혁신성과를 높일 수 있다는 명확한 인과관계를 제시하지 못하는 한계점에서 기인한다. 따라서 후속 연구에서는 가족경영과 관련한 핵심변수 및 이론을 바탕으로 이들과 관련한 인과관계를 확인하는 것이 필요하다.
이는 본 연구뿐만 아니라, 가족경영과 관련한 많은 연구가 가지는 공통적인 한계점으로 비금전적 목표를 추구할 경우 가족기업에서의 대리인 비용은 명확하게 측정은 물론이고 정의하기 어려운 측면이 있기 때문이다[4]. 또한 본 연구는 가족경영이 혁신성과에 영향을 미치는 인과관계(Causality)를 분석한 것이 아닌 탐색적 연구로써 상관관계를 제시하고 있다. 이는 이전에 언급한 것과 비슷하게 가족경영에서 발생하는 대리인 비용의 감소가 혁신성과를 높일 수 있다는 명확한 인과관계를 제시하지 못하는 한계점에서 기인한다.
이상의 의견을 종합하여 볼 때, 가족중심 경영의 효용성을 대리인 비용만으로 설명하는 것에는 한계가 있을 수 있으며, 특히 기업의 지속가능성을 위한 혁신활동과 관련해서는 대리인 비용 이외에도 다양한 비경제적인 동기들이 포함될 수 있음을 확인할 수 있다. 또한 비록 가족중심의 경영이라고 하더라도 대리인 비용과 관련한 문제가 발생할 수 있음도 역시 확인할 수 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	오너(owner)중심의 가족기업이 전문경영인의 비 가족기업보다 우세하다고 하는 주장의 예시는?	특히 진화의 속도가 빠른 산업의 경우 신속한 의사결정이 용이한 오너(owner)중심의 가족기업이 전문경영인의 비 가족기업보다 우세할 수 있다고 일부에서는 주장하고 있다. 그 예로 전문경영인 체제로 한때 세계 제일이었던 일본과 유럽의 전자산업의 쇠퇴와는 다르게 확고한 오너십바탕의 한국(Samsung, LG, Hyundai 등)의 기업들은 기술혁신을 바탕으로 한 신사업 개척이나 사업 확장이 용이하였고, 이를 통해서 더 높은 수준으로 성장할 수 있었다고 주장하고 있다. 이러한 주장은 지속적으로 존재 해왔지만, 실제로 이를 뒷받침할 수 있는 연구는 제한적이었고, 대부분의 가족기업과 재무적 성과의 관계에 초점을 맞추어져 왔으며, 또한 상장기업들을 중심으로 이루어져 왔다.
	도덕적 해이란 무엇인가?	도덕적 해이는 반대로 대리인 경영자가 어떤 결정을 할 때 과하게 또는 부족하게 행하여 소유주에게 불리하고 대리인에게는 유리한 행동을 하는 것을 말한다. 이러한 행동의 예는 업무를 회피(shirking)하는 것이나 개인적인 유용(consumption of perks)등을 포함한다[4].
	가족경영이란 무엇인가?	가족경영(family involvement)이란 외부 사람들보다 가족을 우선해서 채용하는 것을 말한다[6]. 대리인 이론을 바탕으로, 학자들은 전통적으로 소유주가 경영하는 기업(가족경영 기업)들의 경우에는 대리인 비용이 적거나 발생하지 않을 것으로 예상하였다[4][7-8].

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원문보기 상세보기
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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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