전자제품 제조업체 남성근로자의 직무 스트레스와 대사증후군의 관련성 A Study on Correlation between Job Stress and Metabolic Syndrome of Male Employees of Electronic Goods Manufacturer원문보기
Purpose: The aim of this study was to investigate the association between job stress and metabolic syndrome among male workers. Methods: A total of 396 male workers employed in an electronic company, located in 'P' city, Gyeonggi Province, who had taken medical examination at the 'D' hospital, volun...
Purpose: The aim of this study was to investigate the association between job stress and metabolic syndrome among male workers. Methods: A total of 396 male workers employed in an electronic company, located in 'P' city, Gyeonggi Province, who had taken medical examination at the 'D' hospital, volunteered in this study. All the data used in this study were obtained from 'D' hospital after getting consent and permission from the workers. General and occupational characteristics, medical history, and health-related behaviors of the subjects were obtained by self-administered questionnaire. Results: The highest occupational stress by sub-sector was reported in the order of insufficient job control, organizational system, lack of reward, job demand, job insecurity, physical environment, job culture, and relationship conflict. The prevalence rate of metabolic syndrome of the participants was 19.9%. The results of the multiple logistic regression analysis on metabolic syndrome of the subjects indicated that the syndrome was significantly higher among those with family history, smoking habit and ex-smoking, working duration of 3 years and over, and with higher total score of occupational stress. It was significantly more prevalent, when the degree of stress was high in the sub-sectors of occupational stress; job autonomy, job insecurity, lack of reward, and job culture. Conclusion: In conclusion, it is necessary to implement a plan to efficiently manage the job stress of these male workers, as the probability of metabolic syndrome increased with the increase of occupational stress. Furthermore, considering the highest occupational stress was found to be job autonomy among its sub-sectors, it is necessary to prepare various measures to enhance the autonomy of such employees.
Purpose: The aim of this study was to investigate the association between job stress and metabolic syndrome among male workers. Methods: A total of 396 male workers employed in an electronic company, located in 'P' city, Gyeonggi Province, who had taken medical examination at the 'D' hospital, volunteered in this study. All the data used in this study were obtained from 'D' hospital after getting consent and permission from the workers. General and occupational characteristics, medical history, and health-related behaviors of the subjects were obtained by self-administered questionnaire. Results: The highest occupational stress by sub-sector was reported in the order of insufficient job control, organizational system, lack of reward, job demand, job insecurity, physical environment, job culture, and relationship conflict. The prevalence rate of metabolic syndrome of the participants was 19.9%. The results of the multiple logistic regression analysis on metabolic syndrome of the subjects indicated that the syndrome was significantly higher among those with family history, smoking habit and ex-smoking, working duration of 3 years and over, and with higher total score of occupational stress. It was significantly more prevalent, when the degree of stress was high in the sub-sectors of occupational stress; job autonomy, job insecurity, lack of reward, and job culture. Conclusion: In conclusion, it is necessary to implement a plan to efficiently manage the job stress of these male workers, as the probability of metabolic syndrome increased with the increase of occupational stress. Furthermore, considering the highest occupational stress was found to be job autonomy among its sub-sectors, it is necessary to prepare various measures to enhance the autonomy of such employees.
따라서 본 연구에서는 Jang 등(2003)이 개발한 한국인 직무 스트레스 측정도구를 이용하여 전자제품 제조업체 남성 근로자의 직무 스트레스와 대사증후군의 관련성을 파악하고자 한다.
대상 데이터
본 연구의 대상은 전자제품을 생산하고 있는 경기도 P시에 위치한 1개의 사업장으로 2011년 일반건강검진을 받았던 남성 근로자 458명을 대상으로 하였다. 검진 시 작성한 설문지에 동의하지 않았거나 설문 문항에 불충분하게 응답한 62명을 제외한 396명의 자료를 최종 분석대상으로 하였다.
본 연구의 대상은 전자제품을 생산하고 있는 경기도 P시에 위치한 1개의 사업장으로 2011년 일반건강검진을 받았던 남성 근로자 458명을 대상으로 하였다. 검진 시 작성한 설문지에 동의하지 않았거나 설문 문항에 불충분하게 응답한 62명을 제외한 396명의 자료를 최종 분석대상으로 하였다.
데이터처리
대사증후군은 위험요인 5가지 중 3가지 이상을 가진 자를 대사증후군으로 구분하여 이분화하였으며 빈도와 백분율로 구하였다. 대상자의 일반적 및 직업적 특성, 직무 스트레스에 따른 대사증후군은 x2test, Student’s t-test를 사용하였다. 일반적 특성, 직업적 특성, 직무 스트레스와 대사증후군과의 관련성을 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시하였다.
대상자의 일반적 및 직업적 특성, 직무 스트레스에 따른 대사증후군은 x2test, Student’s t-test를 사용하였다. 일반적 특성, 직업적 특성, 직무 스트레스와 대사증후군과의 관련성을 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 통계학적 유의수준은 양측검정 p<.
이론/모형
대사증후군은 2001년 NCEP-ATP Ⅲ에서 제시한 기준을 수정하여 2005년에 발표한 AHA/NHLBI의 기준을 적용하고(Grundy et al., 2005), 복부비만을 파악하기 위해 실시하는 허리둘레의 경우 WHO 아시아-태평양비만학회에서 제시한 기준으로 하였다(WHO, 2000). 본 연구에서는 다음의 5가지 구성요소 중 3가지 이상의 항목에 해당될 때 대사증후군으로 정의하였다.
직무 스트레스 요인은 Jang 등(2003)이 개발한 한국인 직무 스트레스 측정도구 기본형을 사용하였다. 각 영역은 물리 환경(3문항), 직무요구(8문항), 직무자율(5문항), 관계갈등(4문항), 직무불안정(6문항), 조직체계(7문항), 보상부적절(6문항), 직장문화(4문항)로 8개 하부영역의 총 43개 문항으로 구성되었다.
성능/효과
9%였다. 대사증후군과의 관련성을 분석한 결과 가족력이 있는 경우, 과거 흡연을 하였거나 현재 흡연을 하고 있는 경우, 근속년수 3년 이상인 경우에 대사증후군이 많았으며, 직무 스트레스 총합이 높을수록, 8개 하부영역 중 직무자율, 직무불안정, 보상부적절, 직장문화 영역에서 직무 스트레스가 높을수록 대사증후군이 많은 것으로 나타났다.
본 연구는 전자제품 제조업체 남성근로자들을 대상으로 이들의 직무 스트레스와 대사증후군의 관련성을 파악하고자 시행되었다. 연구결과 대상자들의 직무 스트레스 평균은 총점을 100점으로 환산하였을 때 47.1점이었으며 대사증후군 유병률은 19.9%였다. 대사증후군과의 관련성을 분석한 결과 가족력이 있는 경우, 과거 흡연을 하였거나 현재 흡연을 하고 있는 경우, 근속년수 3년 이상인 경우에 대사증후군이 많았으며, 직무 스트레스 총합이 높을수록, 8개 하부영역 중 직무자율, 직무불안정, 보상부적절, 직장문화 영역에서 직무 스트레스가 높을수록 대사증후군이 많은 것으로 나타났다.
후속연구
둘째, 본 연구의 대상자의 직무 스트레스 하부영역 중 직무 자율, 직무불안정, 보상부적절, 직장문화의 수준이 높을수록 대사증후군 위험요인이 높은 것으로 나타났으므로 각 영역에 맞는 다양한 스트레스 관리 방안을 마련하여 직무 스트레스 수준을 낮추는 것이 필요하겠다.
본 연구의 제한점으로는 첫째, 일부 지역 근로자를 대상으로 시도된 단면연구로 다른 업종의 근로자에게까지 포괄적으로 적용되는 것에는 한계가 있다. 또한 변수들 간의 시간변화에 따른 인과관계를 파악하기 어려울 뿐 아니라, 직무 스트레스가 대사증후군에 영향을 끼치는 과정은 오랜 시간이 필요한 것으로 단면연구를 통해 이것을 밝히기 어려운 점이 있다.
첫째, 직무 스트레스의 수준이 높을수록 대사증후군이 더 많이 나타난다는 것을 본 연구결과를 통해 확인할 수 있었으므로 근로자들의 직무 스트레스의 수준을 정확히 평가하고 이에 따른 적절한 중재 프로그램을 적용하여 대사증후군을 예방하고 관리하는 것이 필요하겠다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
대사증후군의 임상적 특징은 무엇인가?
대사증후군이란 심혈관질환과 제2형 당뇨병을 일으키는 위험요인들이 서로 군집을 이루는 현상을 한 가지 질환군으로 개념화시킨 것으로 복부비만, 상승된 혈압, 저하된 고밀도 지단백 콜레스테롤, 상승된 중성지방, 상승된 혈당 등의 임상적 특징을 말한다(International Diabetes Federation [IDF],2005). 서울시에서 운영되는 대사증후군 관리단에서는 위의 5가지 항목 중 적어도 3개 이상의 항목 기준에 포함되는 경우를 대사증후군이라 하고 있어 대사증후군은 한 가지 원인보다는 여러 가지 위험요인이 복합적으로 관여되어 있는 것으로 알수있다(Sin, Choi, Yu, Song & Lee, 2010).
대사증후군이란 무엇인가?
대사증후군이란 심혈관질환과 제2형 당뇨병을 일으키는 위험요인들이 서로 군집을 이루는 현상을 한 가지 질환군으로 개념화시킨 것으로 복부비만, 상승된 혈압, 저하된 고밀도 지단백 콜레스테롤, 상승된 중성지방, 상승된 혈당 등의 임상적 특징을 말한다(International Diabetes Federation [IDF],2005). 서울시에서 운영되는 대사증후군 관리단에서는 위의 5가지 항목 중 적어도 3개 이상의 항목 기준에 포함되는 경우를 대사증후군이라 하고 있어 대사증후군은 한 가지 원인보다는 여러 가지 위험요인이 복합적으로 관여되어 있는 것으로 알수있다(Sin, Choi, Yu, Song & Lee, 2010).
근로자의 개인 건강 관리와 기업 생산성 향상을 위해 대사증후군으로 인한 근로자의 건강문제를 관리해야하는 이유는 무엇인가?
최근 대사증후군에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 연구들이 많이 진행되고 있는데 그 중 Park (2007)의 연구에 의하면 대사증후군 위험요인이 직무 스트레스와 관련이 있음을 보고하였고, Vitaliano 등(2002)의 연구에서는 직무 스트레스가 대사증후군을 발생시키고 이것이 심혈관계질환을 유발시킨다고 하였다. 직장인들은 수많은 직무 스트레스에 노출되고 있으며 이것은 음주, 흡연 등 부정적인 건강행동을 형성하게 된다(Kim, 2005). Lee 등(2010)의 연구에 따르면 직장인의 직무 스트레스는 그 수준이 높아질수록 고혈압, 체질량지수, 총콜레스테롤의 농도가 높게 나타났으며, HDL (High-density lipoprotein)-콜레스테롤 농도는 낮게 나타나 직무 스트레스가 대사증후군을 높이는 원인으로 제시되었다. 또한 직무 스트레스로 인한 부정적 영향은 근로자 개인의 신체적, 정신적 건강의 악화뿐만 아니라 직무만족도와 조직몰입을 감소시키고 결근 및 조퇴, 이직 등으로 인한 생산성 저하와 같은 경제적 손실을 가져오게 된다(Kim et al., 2009). 그러므로 직장에서는 근로자의 개인 건강관리 측면 뿐만 아니라 기업의 생산성 향상을 위해서도 대사증후군으로 인한 근로자의 건강문제를 관리할 필요가 있다.
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