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디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.14 no.3, 2016년, pp.151 - 164
송찬섭 (금오공과 대학교 경영학과) , 이선규 (금오공과대학교 경영학과) , 김연규 (금오공과 대학교 경영학과) , 강은구 (금오공과 대학교 경영학과)
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The purpose of this study was to evaluate the effects of self-efficacy that impacts on personal goal setting.. In addition, in the process of going to achieve the goal, this study was to evaluate the role of self-regulation resources. Specifically, this paper is divided into two groups of self-regul...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 자기 효능감이란 무엇인가? | 자기 효능감은 특정한 업무에 대해 자신의 능력을 평가하는 것을 의미한다. 자신이 해당 업무를 충분히 해낼 수 있다고 생각한다면 실제 업무의 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다. | |
| 목표의 형태는 어떻게 구별할 수 있는가? | 목표는 그 형태에 따라 성과에 미치는 영향이 다르다. 목표의 형태는 크게 학습 목표와 성과 목표로 구별할 수 있다. 학습 목표는 개인이 목표를 설정할 때, 자신의 발전, 성장을 위해 해당 과업에 대한 지식, 기술을 익히는 것을 말하며, 성과 목표는 타인보다 높은 성과를 통해 자신의 우수성을 보이고자 하는 것이다. | |
| 자아 고갈이란 어떤 현상을 말하는가? | 자아 조절 자원 이론에서 의지력(Willpower)으로 표현되기도 하는 개인의 자아 조절 자원은 그 양이 한정되어 있다. 특정 업무를 하는데 있어 상당한 수준의 노력이나, 인내를 요구하게 되면, 이후 업무를 수행하는데 자아 조절 자원이 부족하게 된다. 이러한 현상을 자아 고갈 (Ego depletion)이라 하며, 이 경우 이후 업무에 있어서 자기 통제에 어려움을 겪는 것을 Muraven, Tice, Baumeister(1998)가 확인하였다[15]. |
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