본 연구는 개인-환경 부합 관점에서 취업시장변화에 따른 취업준비생의 관심사를 토대로 의사결정과정에 영향을 미치는 취업난의 원인을 탐색적으로 고찰하였다. 이를 위해, 최근 3개년(2013~2015) 간 취업 관련 커뮤니티 내 이용자 게시글(소셜미디어)을 웹 크롤링을 통해 수집하고, 텍스트 마이닝 기법 중 토픽 분석을 통해 취업준비생의 주요 관심사 유형 및 심리적 반응 변화추이를 분석하였다. 분석결과, 취업준비생의 주요 관심사가 '희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한 인식, 취업 스트레스'의 네 가지 유형으로 나타나는 것을 발견하였다. 구체적으로 이들은 직업가치나 미래 진로에 대한 탐색보다 희망직업과 관련하여 금전적 보상이나 직장근무형태(근무 및 생활환경)에 관해 관심을 두고 있어 불확실한 환경에 직면하면서 특정 언어적 사용(예: 비속어, 은어)을 토대로 불안정한 심리적 상태를 표현하는 것으로 나타났다. 또한 현재 취업준비생들은 취업 성공을 위한 전략적 선택차원에서 주로 스펙준비에 치중하고 있어 취업불안에 따른 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 현재 취업난은 총체적으로 개인과 사회 조직의 가치추구 부재에 기인한다고 볼 수 있다. 결국 개인은 자신의 직업 가치관을 확립하지 못한 상황에서 일부 기업들은 인적자원의 중요성에 대해 자각하지 못하며, 사회적으로는 직업위세란 장애요인이 복합적으로 작용하여 나타난 문제라고 볼 수 있다. 따라서 취업난이란 특정 상황과 현상의 원인을 다각적으로 이해하고 다수의 취업준비생 관심사를 도출하기 위한 토픽분석과 이들의 다양한 반응의 의미를 언어 심리적 이론을 토대로 해석하는 접근방법의 필요성을 제기한다.
본 연구는 개인-환경 부합 관점에서 취업시장변화에 따른 취업준비생의 관심사를 토대로 의사결정과정에 영향을 미치는 취업난의 원인을 탐색적으로 고찰하였다. 이를 위해, 최근 3개년(2013~2015) 간 취업 관련 커뮤니티 내 이용자 게시글(소셜미디어)을 웹 크롤링을 통해 수집하고, 텍스트 마이닝 기법 중 토픽 분석을 통해 취업준비생의 주요 관심사 유형 및 심리적 반응 변화추이를 분석하였다. 분석결과, 취업준비생의 주요 관심사가 '희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한 인식, 취업 스트레스'의 네 가지 유형으로 나타나는 것을 발견하였다. 구체적으로 이들은 직업가치나 미래 진로에 대한 탐색보다 희망직업과 관련하여 금전적 보상이나 직장근무형태(근무 및 생활환경)에 관해 관심을 두고 있어 불확실한 환경에 직면하면서 특정 언어적 사용(예: 비속어, 은어)을 토대로 불안정한 심리적 상태를 표현하는 것으로 나타났다. 또한 현재 취업준비생들은 취업 성공을 위한 전략적 선택차원에서 주로 스펙준비에 치중하고 있어 취업불안에 따른 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 현재 취업난은 총체적으로 개인과 사회 조직의 가치추구 부재에 기인한다고 볼 수 있다. 결국 개인은 자신의 직업 가치관을 확립하지 못한 상황에서 일부 기업들은 인적자원의 중요성에 대해 자각하지 못하며, 사회적으로는 직업위세란 장애요인이 복합적으로 작용하여 나타난 문제라고 볼 수 있다. 따라서 취업난이란 특정 상황과 현상의 원인을 다각적으로 이해하고 다수의 취업준비생 관심사를 도출하기 위한 토픽분석과 이들의 다양한 반응의 의미를 언어 심리적 이론을 토대로 해석하는 접근방법의 필요성을 제기한다.
The present study aims to explore the causes of employment difficulty on the basis of job applicant's interest from P-E (person-environment) fit perspective. Our approach relied on a textual analytic method to reveal insights from their situational interests in a job search during the change of labo...
The present study aims to explore the causes of employment difficulty on the basis of job applicant's interest from P-E (person-environment) fit perspective. Our approach relied on a textual analytic method to reveal insights from their situational interests in a job search during the change of labor market. Thus, to investigate the type of major interests and psychological responses, user-generated texts in a social community were collected for analysis between January 1, 2013 through December 31, 2015 by crawling the online-community in regard to job seeking and sharing information and opinions. The results of topic analysis indicated user's primary interests were divided into four types: perception of vocation expectation, employment pre-preparation behaviors, perception of labor market, and job-seeking stress. Specially, job applicants put mainly concerns of monetary reward and a form of employment, rather than their work values or career exploration, thus youth job applicants expressed their psychological responses using contextualized language (e.g., slang, vulgarisms) for projecting their unstable state under uncertainty in response to environmental changes. Additionally, they have perceived activities in the restricted preparation (e.g., certification, English exam) as determinant factors for success in employment and suffered form job-seeking stress. On the basis of these findings, current unemployment matters are totally attributed to the absence of pursing the value of vocation and job in individuals, organizations, and society. Concretely, job seekers are preoccupied with occupational prestige in social aspect and have undecided vocational value. On the other hand, most companies have no perception of the importance of human resources and have overlooked the needs for proper work environment development in respect of stimulating individual motivation. The attempt in this study to reinterpret the effect of environment as for classifying job applicant's interests in reference to linguistic and psychological theories not only helps conduct a more comprehensive meaning for understanding social matters, but guides new directions for future research on job applicant's psychological factors (e.g., attitudes, motivation) using topic analysis.
The present study aims to explore the causes of employment difficulty on the basis of job applicant's interest from P-E (person-environment) fit perspective. Our approach relied on a textual analytic method to reveal insights from their situational interests in a job search during the change of labor market. Thus, to investigate the type of major interests and psychological responses, user-generated texts in a social community were collected for analysis between January 1, 2013 through December 31, 2015 by crawling the online-community in regard to job seeking and sharing information and opinions. The results of topic analysis indicated user's primary interests were divided into four types: perception of vocation expectation, employment pre-preparation behaviors, perception of labor market, and job-seeking stress. Specially, job applicants put mainly concerns of monetary reward and a form of employment, rather than their work values or career exploration, thus youth job applicants expressed their psychological responses using contextualized language (e.g., slang, vulgarisms) for projecting their unstable state under uncertainty in response to environmental changes. Additionally, they have perceived activities in the restricted preparation (e.g., certification, English exam) as determinant factors for success in employment and suffered form job-seeking stress. On the basis of these findings, current unemployment matters are totally attributed to the absence of pursing the value of vocation and job in individuals, organizations, and society. Concretely, job seekers are preoccupied with occupational prestige in social aspect and have undecided vocational value. On the other hand, most companies have no perception of the importance of human resources and have overlooked the needs for proper work environment development in respect of stimulating individual motivation. The attempt in this study to reinterpret the effect of environment as for classifying job applicant's interests in reference to linguistic and psychological theories not only helps conduct a more comprehensive meaning for understanding social matters, but guides new directions for future research on job applicant's psychological factors (e.g., attitudes, motivation) using topic analysis.
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문제 정의
하지만, 그간의 연구들은 특정 시점에서 취업준비생의 심리상태나 구직 관련 활동에 국한되어있어 이들의 행동패턴이나 특징을 보다 명확하게 이해하기 위해 취업준비생들의 직접적인 감정이 내포되어 작성된 메시지로부터 그들의 특징(예: 욕구, 가치, 태도)을 탐색하는 연구적 접근이 요구된다. 그리고 최근 예비 취업자들은 구두로 하는 의사소통보다 소셜 미디어를 통해 온라인상에서 텍스트로 자신의 생각이나 감정을 타인에게 전달하면서 취업정보나 관심사를 활발하게 공유하고 있으므로 본 연구는 취업 관련주제 게시판 내 텍스트를 활용하여 실제 구직자들의 주요 관심사를 텍스트 마이닝 기법 중 하나인 토픽 분석(topic analysis)을 통해 탐색하고자 한다. 특히, 사용자들에 의해 요구되는 정보와 서비스의 특성이 변화하고 폭증하고 있어 실제 활용 가능한 90% 이상의 정보는 비구조화된 형태(unstructured format)를 띠고 있어 실제 정보를 저장하는 가장 일반적인 형태인 텍스트를 활용한 분석(Verma et al.
따라서 본 연구는 고용 없는 성장이 지속되는 노동시장 환경에서 취업에 관심을 두고 있는 사람들의 글을 활용하여 이들의 관심사를 탐색하기 위해 SAS Enterprise Miner 12.1의 Text Miner 모듈을 사용하여 연도별 기간으로 구분하여 토픽분석을 실시하였다. 이를 위해 취업 관련선행연구(예: 직업세계인식, 취업준비행동, 취업스트레스 등)(박성재와 반정호, 2006; 윤명희 외, 2010; 이영민 외, 2014; 임천순과 양병무, 2006; 하문선, 2014)를 참조하여 주요 토픽을 희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한 인식 및 취업스트레스로 구분하였다.
’(한국고용정보원, 2014)는 이유로 퇴사하고 다른 일자리를 찾고 있어 사회적 비용이 추가로 발생하고 있다. 따라서 본 연구는 취업희망자들의 직업과 환경에 대한 선택적 지각에 따른 주요 관심사를 통해 현 노동시장에 대한 구직자의 반응 및 취업준비 형태를 탐색하고자 한다.
이는 개인 투자자들이 급변하는 시장변화에 따른 주가 변동성을 예측하기 어려운 상황에서 인터넷 증권 게시판(종목 토론실)에 메시지(게시물)를 입력하거나 읽는데 상당한 시간과 노력을 들이는 행위(Antweiler and Frank, 2004)와 유사하다고 볼 수 있다. 따라서 본 연구는 특정 시점에 일정 인원을 대상으로 설문문항이나 주관식 기술문을 활용하여 구조화된 정보를 취합하여 변수들 간의 관계를 분석한 선행연구들과 달리 특정 기간 동안 취업 관련 커뮤니티 사이트 내 게재된 이용자들의 게시글을 수집하여 이들의 관심사를 분석하고자 한다.
본 연구는 최근 취업난을 겪고 있는 취업 준비생의 주요 관심사를 파악하고자 토픽모델링을 활용하여 반응 및 변화추이를 탐색하였다. 특히, 취업 갤러리라는 취업 관련 국내 최대 커뮤니티에 게재된 최근 3개년(2013~2015) 동안의 메시지들을 통합하고, 토픽 분석을 통해 취업 준비생들의 주요 관심사를 분석하여 현재 이들이 처해있는 취업난의 원인을 재탐색했다는데 기존 연구들과의 차별성을 지니고 있다.
본 연구는 최근 취업준비생의 주요 관심사 변화분석을 위해 사용자들이 데이터를 직접 생산하고 적극적인 참여를 통해 정보를 공유하는 소셜 미디어에서 데이터를 수집하였다. 특히 본 연구는 포털 커뮤니티 웹사이트에서 특정 목적을 가지고 웹사이트를 개설하고 공통된 성향이 있는 이용자들이 해당 공간에서 활동하면서 관계를 유지하여 커뮤니티를 형성하는 논리적 목적 지향형 유형(김헌과 백미정, 2010) 중, 다양한 주제에 대해 사용자들이 익명성을 통해 글을 게재할 수 있는 특징을 지니고 있으며 현재 대한민국에서 가장 이용자가 규모가 큰 커뮤니티 공간인 디시인사이드(www.
, 2015). 이에 본 연구는 취업 관련 선행연구에서 제시한 다양한 변수들을 기준으로 취업준비생의 반응과 취업준비 형태를 재탐색하였다. 특히 최근 심각한 취업난이 겪고 있는 취업준비생의 주요 관심사를 포괄적으로 파악하기 위해 국내 이용자 규모가 가장 큰 커뮤니티에서 특정기간(2013~2015년) 동안 게재된 모든 텍스트를 취합하여 분석하였다.
제안 방법
구체적으로 HTML 코드, 스크립트 언어, 특수기호(□, ▲, ○, ※, !, ?, @,#, $, %, ^^, ㅠㅠ, ㅜㅜ, &, *) 등을 삭제하였다.
, 1997). 따라서 본 연구는 취업과 관련된 사용자 글과 내용상 무관(예: 광고성 글, 특정 글자만 반복 제시)하거나 불필요한 특수문자 등을 제거하였다. 구체적으로 HTML 코드, 스크립트 언어, 특수기호(□, ▲, ○, ※, !, ?, @,#, $, %, ^^, ㅠㅠ, ㅜㅜ, &, *) 등을 삭제하였다.
수집된 데이터는 분석 전에 불필요한 데이터 삭제 및 데이터 형식의 표준화를 위해 전처리(preprocessing) 과정을 진행하였다. 특히, 텍스트는 단어(words), 특수문자(special characters), 구조적 정보(structural information, 예: SGML Tags)로 구성(Ahonen, et al.
수집된 데이터의 특이점은 욕설이나 속어, 은어 등이 다수 포함되어 있어 토픽 분석 전에 해당 단어의 속뜻과 사용자의 활용 형태에 대한의미를 탐색하였다. 특히, 이용자들은 욕설, 특히‘성기’ 관련 욕설 단어를 빈번하게 표현하고 있다.
1의 Text Miner 모듈을 사용하여 연도별 기간으로 구분하여 토픽분석을 실시하였다. 이를 위해 취업 관련선행연구(예: 직업세계인식, 취업준비행동, 취업스트레스 등)(박성재와 반정호, 2006; 윤명희 외, 2010; 이영민 외, 2014; 임천순과 양병무, 2006; 하문선, 2014)를 참조하여 주요 토픽을 희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한 인식 및 취업스트레스로 구분하였다.
송혜지 외(2013)는 외국 학술지에 나타난 한국의 경제 분야 트렌드를 분석하였다. 이를 위해, 데이터베이스로 Web of Knowledge의 연구논문을 활용하였으며, 키워드 분석, 네트워크 분석 등을 통해 연구 동향 및 지적구조를 파악하였다. 그밖에도 다양한 분야에서 텍스트 마이닝 기법이 활용되고 있다(감미아와 송민, 2012; 문주영, 2009; 민기영 외, 2014; 배정환 외, 2013; 이재윤 외, 2007; 이혜영과 곽승진, 2011; 홍진성 외, 2014).
첫째, 본 연구는 취업 성공결정 및 취업자 특성을 분석한 선행연구들이 제시한 다양한 변수를 토대로 취업준비생의 메시지를 네 가지 토픽유형(희망직업(세계)에 대한 인식, 취업사전준비활동, 노동시장에 대한 인식, 취업스트레스)으로 체계화하고 세부 관심사를 도출하였다. 지금까지 많은 직업 관련 연구들은 설문이나 인터뷰 도구를 통해 응답자의 반응과 관심사를 분석하였지만, 비용과 시간적 측면에서 응답자 표집이 한정되어 있어 사람들의 실제 반응(예: 현재 취업시장에 대한 불만, 직업에 대한 태도 등)을 탐색하는데 한계를 지니고 있다.
이에 본 연구는 취업 관련 선행연구에서 제시한 다양한 변수들을 기준으로 취업준비생의 반응과 취업준비 형태를 재탐색하였다. 특히 최근 심각한 취업난이 겪고 있는 취업준비생의 주요 관심사를 포괄적으로 파악하기 위해 국내 이용자 규모가 가장 큰 커뮤니티에서 특정기간(2013~2015년) 동안 게재된 모든 텍스트를 취합하여 분석하였다. 하지만, 본 연구결과는 표본프레임의 설정과정에서 여전히 일반화에 제약이 존재한다.
해당 데이터 정제 과정 후, 최종적으로 부산대학교와 ㈜나라인포테크가 공동 개발하여 프리웨어로 사용 가능한 한국어 맞춤법/문법 검사기를 활용하여 맞춤법 검토를 수행하였다. 단, 최근 이용자들 간에 사용되는 은어나 속어 등은 맞춤법에 따라 변경하지 않고 분석에 포함하였다.
대상 데이터
데이터 수집 기간은 1999년 청년실업률(12~29세 연령층의 실업률)을 기준으로 점차 높아지는 추세에 따라 최근 3개년(2013~2015년)으로 설정하였다. 특히 노동시장은 해당 기간 동안 다양한 정부정책(예: 청년 맞춤형 일자리 대책, 취업 성공패키지, 해외취업 촉진대책 등)시행, 기업변동(예: 파산신청, 인력감축을 위한 희망퇴직제 시 행등), 고학력 인력 증가, 경기침체 등이 발생하여 예비 취업 희망인원의 반응을 분석하는데 적합하다고 볼 수 있다.
본 연구에서 사용될 데이터는 ‘디시인사이드’취업 갤러리(일명 취갤)로부터 2013년부터 2015년까지 참여자들이 자유롭게 게재한 글을 JAVA Programing을 이용하여 수집하였다.
본 연구에서 사용될 데이터는 ‘디시인사이드’취업 갤러리(일명 취갤)로부터 2013년부터 2015년까지 참여자들이 자유롭게 게재한 글을 JAVA Programing을 이용하여 수집하였다. 수집 데이터 셋은 날짜, 시간, 사용자 ID, 제목, 내용, 댓글 등으로 구성되었다.
<표 1>은 분석을 위해 수집된 소셜 미디어데이터 정보를 보여주고 있다. 수집된 3년간의 메시지 개수는 총 158,916개이며, 총 단어(문자)개수는 5,375,491(18,087,850)개로 파악되었다.
이론/모형
따라서 이러한 관심도를 산출함으로써 사용자들의 관심분야 도출 및 개개인의 토픽에 대한 관심도를 도출할 수 있다. 분석의 최소단위는 각 문서가 벡터공간모델(Vector Space Model)(Albright, 2004)을 이용하여 표현되며, 각 문서에 사용된 용어의 빈도에 따라 해당 문서의 주제 및 특성이 요약된다. 대부분의 경우, 용어의 빈도수 보다는 TF-IDF(단어 빈도-역문서 빈도, Term Frequency-Inverse Document Frequency)값을 많이 활용한다(Salton et al.
첫째, ‘희망직업(세계)에 대한 인식’은 취업 준비생이 직업세계에 대한 주관적인 해석과 판단을 토대로 직접(일자리 체험: 인턴, 아르바이트 등) 또는 간접(예: 재직자의 평가, 미디어 보도 등)으로 경험하거나 관찰한 결과(신선미 외, 2008)를 의미한다. 세부 토픽명 분류는 윤명희 외(2010)에서 제시한 하위분류(예: 장래 희망 직종, 기대되는 연봉, 사회적 지위, 일자리 전망, 직장유형 및 예측되는 직장생활의 어려움 등)를 참조하여 제시하였다. 해당 유형에는 ‘연봉, 경력, 중소기업, 사무직’등과 같이 향후 직업 분야에 대한 관심사를 포함하였다.
성능/효과
끝으로 2015년 1월의 ‘취업 스트레스’ 토픽의 경우, 토픽 가중치 순으로 ‘알다, 생각하다, 같다, 되다, 아니다’ 등의 단어가 추출되었다.
대표적 어휘로 ‘좆소기업(중소기업)’,‘노예(근로자, 일하는 사람)’, ‘추노(하다)(그만두다)’, ‘지거국(지역거점 국립 대학교)’가 나타났다.
둘째, ‘취업사전준비활동’ 토픽유형을 살펴보면, 취업준비생들은 ‘자격증, 어학(토익) 등’이나 공무원 시험 또는 특정 전공학과 진학이나 학점에 관한 국한된 활동에 주로 관심을 두는 것으로 나타났다.
둘째, ‘취업사전준비활동’은 보다 좋은 일자리에 신속하게 취업할 수 있을 것이라는 기대심리가 반영된 직업준비학습의 노력(박성재와 반정호, 2006)과 관련된 유형을 의미한다.
셋째, ‘노동시장에 대한 인식’에 대한 토픽유형은 ‘채용과정’에 대한 관심사가 주로 나타났다.
셋째, ‘노동시장에 대한 인식’은 ‘괜찮은 일자리 기준, 직업채용기준, 채용과정, 취업기회(윤명희 외, 2010)’ 등에 대한 관심사를 포괄한 유형으로 ‘면접, 연락, 질문, 이력서, 서류’의 토픽용어들이 나타났다.
이용자들의 게시글을 살펴보면,“이번 주 면접본곳 다음 주에 연락준다더만 ”,“면접 봤는데 합격 탈락 여부 전화 OO시까지 준다그랬는데 아직도 안옴 근데 떨어져도 연락 준다고 했는데 왜 연락이 없냐”, “면접 본 데에서 똑같은 인원수로 똑같은 모집공고 또 낸 건 무슨 상황이냐”, “영어면접 보려면 아예 프리토킹 가능해야 되냐 아니면 그냥 예상답안 외워 가면 되냐 어떡해야 단기에 올릴 수 있는지”, “면접 때 어떻게 하면 점수 잘 받나” 등이 나타났다.
전체적으로 ‘취업스트레스’에 관한 토픽이 가장 높은 수준으로 나타나며, 세부적으로 ‘취업불안’이 시간이 지날수록 높은 수준으로 변화하며 이후에는 미취업 상태에 머물면서‘진로장애’에 대한 인식이 상승하는 것으로 나타났다.
첫째, ‘희망직업(세계)에 대한 인식’ 토픽유형에는 주로 ‘시간, 연봉, 시급, 수당’과 같은 금전적인 보상과 ‘퇴근, 출근, 잔업, 힘들다’와 같은 직장근무형태에 대한 관심사가 나타났다.
그리고 이들은 사회적인 불안으로 인해 더욱 안정적인 직업에 대한 선호가 강하게 나타나 자신의 능력, 흥미, 성격 및 사회적 지위 등에 대한 자아를 바라보는 관점인 자야개념(신승원, 2013)이 확립되지 못하고 자신의 진로에 대한 장애를 인식하고 취업에 대한 막연한 불안감을 표출하고 있어 근본적인 미취업원인과 취업실패로 인한 스트레스를 받고 있다고 볼 수 있다. 특히, 분기별 토픽변화에 관한 분석결과, 현재 취업준비생들은 본인의 적성, 희망직업에서 요구되는 역량 및 희망직업(세계) 분야에 대한 탐색노력을 지속해서 유지하지 않고 특정 구직기간에 국한되어 관심을 보이며 취업에 대한 불안감이 자신의 진로장애인식으로까지 확장되고 있는 것으로 나타났다. 결국 이 같은 취업난의 원인은 개인의 직업에 대한 인식과 가치관의 미확립에서 비롯된 것으로 구직자들이 자신의 직업능력수준과 경력개발에 필요한 직업정보를 체계적으로 탐색할 수 있도록 정부나 기업의 지원이 요구된다.
후속연구
둘째, 본 연구는 현재 취업준비생의 주요 관심사를 유형별로 재분류하고 해당 관심사가 도출된 원인을 심층적으로 분석했다는데 학문적ㆍ실무적인 시사점이 있다. 선행연구들의 경우, 취업난의 원인을 개인의 성향이나 동기요인(예: 구직자의 눈높이, 직업관, 구직노력 등) 또는 사회구조적인 요인(예: 경제위기, 고학력화 등)으로 구분하여 접근하고 있다.
예를 들어 취업준비생은 현재 미취업 상태가 지속되면서 사람으로서 자기 자신에 대해 쓸모없고 무기력하다고 느끼는 부정적인 특징을 나타내는 수치(shame)라는 감성(Tangney and Salovey, 1999)을 표현하게 되며, 외부적으로 화를 표출하거나 상황을 회피하는 반응을 보일 수 있어(Tangney and Dearing, 2002) 적극적인 취업준비행동보다 지속적인 취업 스트레스 각성상태가 유지될 수 있다. 따라서 향후 연구는 취업준비생의 감성유형과 이로 인한 태도 간의 관계를 심층적으로 분석할 필요가 있다.
예를 들어, 기존 텍스트 분석 연구들은 특정 출처(예: 페이스북, 트위터, 커뮤니티 게시판 등)를 모집단을 대표하는 표본으로 가정한 결과를 제시하고 있어 해당 소셜 미디어를 사용하거나 또는 자료수집 기간에 사용하지 않은 인원은 표본에서 제외될 수 있다(Hargittai, 2015). 따라서 향후 텍스트 분석 연구는 표본의 선택편의(selection bias)의 가능성에 유의하여 연구 대상자의 특성, 행동, 관점 등에 관한 결과를 해석할 필요가 있다.
상기한 바와 같이 이들의 심리적 상태나 상황에 대한 평가가 새로운 신조어나 욕설어휘에 그대로 반영되어 있어 향후 텍스트 분석연구는 심리적 · 언어적 해석을 통해 심층적인 의미를 파악할 필요가 있다.
이런 의미에서 향후 연구는 또 다른 일자리 형태인 창업에 대해 취업준비생들이 느끼는 실패에 대한 두려움(하규수, 2012), 창업애로사항(박광오ㆍ안진우, 2015) 등과 같은 부정적인 인식에 대한 현상의 주요 원인을 분석하고, 이를 활성화하기 위한 방안을 찾기 위해 예비창업자 또는 창업희망자를 대상으로 관심사 탐색뿐만 아니라 창업의 성공여부를 판단할 수 있는 다양한 실증연구가 요구된다.
이런 의미에서 개인이 자신의 특성파악을 통해 적합한 직업 관련 정보를 탐색할 수 있는 정부기관의 직업심리검사(직업흥미, 적성, 진로)의 활용과정과 제도적 역할에 대한 상세한 조사와 분석이 필요하다. 이를 통해 현재 취업준비생이 겪고 있는 진로 및 직업가치관 미확립으로 인한 취업불안의 원인을 보다 효과적으로 이해할 수 있으며, 이 같은 문제를 근본적으로 해소하기 위한 정책대안을 제시할 수 있을 것이다. 또한, 현재 많은 취업준비생은 초기경력 과정으로 기업이나 정부기관의 입사를 희망하고 동일한 준비과정에 열중하고 있어 직업세계에 대한 인식을 확장하기 위한 기업과 정부의 노력이 요구된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
인적자원의 공급과 수요 간의미스매치(mis-match) 현상이란?
반면 수요측면에서 구직자의 대기업 선호 경향과 고학력자 증가로 인해 인적자원의 공급과 수요 간의미스매치(mis-match) 현상이 점차 심화되고 있다. 즉, 수요자와 공급자 모두 적합한 직업과 인력을 찾는 과정에서 직업 관련 정보(예: 구직자의 직업에 대한 인식, 관심사, 필요 역량 등)의 불균형을 겪고 있다. 예를 들어, 청년층은 객관적인 직업 관련 정보가 상대적으로 부족한 상태에서 어떤 취업준비가 필요한지 판단하는데 제한이 있어 특정 준비활동에 치중하면서 노동시장의 인력요구 변화와 자신의 적성을 고려한 직업을 선택하지 못하고(조영하 외, 2008; 채창균과 김태기, 2009) 직업에 대한 불만이나 불안정성을 토로하거나 절망감에 빠져 상당기간 구직을 포기하고 있다.
노동시장은 수요-공급 간 일자리 매칭효율성의 차이로 인해 어떤 문제점이 발생하고 있는가?
최근 노동시장은 수요-공급 간 일자리 매칭효율성의 차이로 인해 구직자의 취업 탐색기간이 장기화되고 유휴 노동력이 증가하고 있다. 특히, 글로벌 금융위기 이후, 국제적 경제상황의악재, 경제성장 둔화로 인해 공급측면에서 일자리가 감소하고 경력직과 비정규직 위주의 채용이 확대되고 있다(선문대학교, 2008).
글로벌 금융위기 이후, 채용은 어떻게 변화되고 있는가?
최근 노동시장은 수요-공급 간 일자리 매칭효율성의 차이로 인해 구직자의 취업 탐색기간이 장기화되고 유휴 노동력이 증가하고 있다. 특히, 글로벌 금융위기 이후, 국제적 경제상황의악재, 경제성장 둔화로 인해 공급측면에서 일자리가 감소하고 경력직과 비정규직 위주의 채용이 확대되고 있다(선문대학교, 2008). 반면 수요측면에서 구직자의 대기업 선호 경향과 고학력자 증가로 인해 인적자원의 공급과 수요 간의미스매치(mis-match) 현상이 점차 심화되고 있다.
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