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NTIS 바로가기한국의상디자인학회지 = Journal of the Korea Fashion & Costume Design Association, v.18 no.2, 2016년, pp.65 - 78
최소라 (동덕여자대학교 패션전문대학원) , 정성지 (동덕여자대학교 패션디자인학과) , 김동건 (동덕여자대학교 정보통계학과)
The purpose of the study was to investigate differences in job satisfaction, organizational commitment and intent to leave the job according to the characteristics of employees of korean fashion companies. For the study, the questionnaire was developed by the authors and distributed to 350 employees...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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손경희(2007)의 연구에 의하면, 연령에 따른 직무만족의 차이는 어떻게 나타났는가? | 연령에 따른 직무만족의 차이에 대한 선행연구를 살펴보면, 직장인들을 대상으로 한 손경희(2007)의 연구에서 50대 이상 직장인이 30대 미만 직장인보다 직무만족도가 높았다. 또한 김대광(2003)의 직장인을 대상으로 한 연구에서도 50대 이상 직장인이 20대 미만 직장인보다 직무만족이 높았다. | |
국내 패션 브랜드들이 치열한 경장 상황에 놓이게 되면서, 패션업계 종사자 개인에게 작용하고 있는 스트레스가 무엇의 원인이 되고 있는가? | 최근 장기적인 저 경제 상황과 치열한 경쟁 상황 속에서 해외 상품을 인터넷 등을 통해 직접 구매하는 ‘해외직구’가 늘어나고, 저성장 경제 상황과 해외 SPA브랜드 및 해외 직구 시장의 확대 등으로 국내 패션 브랜드들은 치열한 경쟁 상황에 놓이면서 패션업계 종사자 개인에게 매우 큰스트레스로 작용하고 있다. 이러한 현상은 조직구성원의 이탈로 이어지는 원인이 되고 있다(유태용, 2013). | |
김윤태(2012)의 연구에 의하면, 성별에 따른 직무만족의 차이는 어떻게 나타났는가? | 성별에 따른 직무만족의 차이를 살펴보면, 김윤태(2012)의 연구에서 남성교사 보다 여성교사의 직무만족이 높았다. 그리고 노혜경(2001)의교사를 대상으로 한 연구에서 남교사보다 여교사가 교직에 대한 직무만족도가 높았다. |
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