[논문]복합화력발전소 경영진의 안전관심이 직원의 안전참여에 미치는 영향관계에서 조직요인의 매개효과 분석

최재우; 엄성인; 홍인기

doi:10.7842/kigas.2016.20.3.22

복합화력발전소 경영진의 안전관심이 직원의 안전참여에 미치는 영향관계에서 조직요인의 매개효과 분석
Analysis of the Mediated Effects for the Organization Factors in a Combined-Cycle Power Plant 원문보기

한국가스학회지 = Journal of the Korean institute of gas, v.20 no.3, 2016년, pp.22 - 29

최재우 ((주)아스프) , 엄성인 ((주)아스프) , 홍인기 ((주)아스프)

초록
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조직특성 및 안전문화는 매우 다양한 요인들을 포함하고 있으며, 그러한 안전문화의 향상을 위해서는 다양한 방법으로 접근되어야 한다. 구조방정식모형 분석을 통해 복합화력발전소의 안전문화 요인의 영향관계 검증결과 경영진의 관심도가 증가할수록 교육훈련정도의 향상과, 의사소통 및 안전참여의 향상에 긍정적인 역할을 함을 알 수 있었다. 그리고, 교육훈련 강도가 높을수록 근무향상에 도움이 될 것이 예측되었다.

Abstract ▼ AI-Helper

Organization characteristics and safety culture contains a wide variety of factors. It should be accessed in a variety of ways in order to improve such a safety culture. Thru by analyzing the safety culture factor of combined-cycle-power plants, it was found to be a positive role in the improvement and enhancement for the improving of safety training, communication and training participation level by structural equation modeling analysis as the management's interest is increased. As the safety training is emphasized, it would be help to improve work participation.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구에서는 경영진의 관심과 교육훈련, 직원들 간의 의사소통, 상벌규정 등이 안전문화, 인적 오류에 끼치는 영향을 분석하기 위하여 국내의 OO 복합화력 발전소 임직원을 대상으로 한 설문을 이용하여, 구조 방적식을 통한 각 요인별간 상관관계를 알아보고자 하였다.
본연구의 긍극적인 목표는 설문조사 결과를 기초로 구조방정식모형 분석을 통해 복합화력발전소 안전 문화 요인의 영향관계 검증결과와 요인별 상관관계를 시스템 다이내믹스 모델에 반영 하는 것에 있다. 향후 시스템 다이내믹스 모델에 본 연구에서 얻어진 결과를 대입하여 다양한 요인별 상관관계를 시뮬레이팅하여 심층적인 결과를 기대하고 있다.

데이터처리

각 요인을 구성하는 관측변수들의 타당성과 신뢰성을 파악하기 위해서 단일 차원에서의 탐색적 요인분석 및 신뢰도분석을 수행하였다. 그 결과 경영진관심 5번문항, 상벌규정의 품질 · 적용 2번문항, 업무부담 3, 4 번문항등의 경우 요인적재량의 수치가 유의적임을 확일 할 수 있는 기준치(>0.
국내의 OO 복합발전소 임직원을 대상으로 한 설문 조사를 토대로 요인별로 신뢰도 및 유의미성을 통계 분석하였고, 그 결과를 이용한 구조방정식 모델 분석을 통하여 각 요인별 상관관계를 분석하였다.
단일차원의 요인분석 결과 적합한 문항을 대상으로 유사한 개념간의 판별타당성이 확보되는지 여부 및 이를 저해하는 문항을 제거하기 위하여 요인분석을 수행하였다. 단일차원에서 문제가 없다 하더라도 다른 개념과 중복되어 개념간의 판별성을 저해하는 문항이 존재할 수 있기 때문이다.
단일차원에서 문제가 없다 하더라도 다른 개념과 중복되어 개념간의 판별성을 저해하는 문항이 존재할 수 있기 때문이다. 또한 전체 문항을 한번에 분석할 경우 판별성을 명확하게 파악하지 못할 수 있어 연구모형의 매개적 역할을 하는 “의사소통”, “교육훈련”, “상벌규정의 품질 · 적용”등의 3개 요인에 대해서는 요인분석을, 내생변수에 해당하는 “근무 만족”, “업무부담”, “안전참여”등의 3개 요인에 대해서는 별도로 요인분석을 수행하였다.
본 연구에서 사용된 변수들 간의 평균적인 일관성, 신뢰성 분석을 위하여 크론바흐 알파(Cronbach’s α) 계수를 이용한 신뢰도 분석을 실시하였다. 가설검증을 하기 위해서는 가설에 사용된 변수의 측정도구에 대한 신뢰성과 타당성이 엄격하게 검증되어야 하기 때문이다.
본 연구에서는 카이제곱, GFI, AGFI, NFI, TLI, RMR, RMSEA를 이용하여 모형의 적합도를 평가하였다. GFI, AGFI, NFI, TLI는 0.8에서 0.9이상이고, RMR과 RMSEA는 0.05에서 0.08 이하면 좋은 모형으로 평가한다.

성능/효과

(2) 구조방정식 기본모델 분석결과, 경영진의 관심 요인의 증가에 딸 교육훈련, 의사소통 및 안전참여율의 증가를 보임을 알 수 있었고, 교육훈련의 강화에 의한 상벌규정 품질 · 적용과 근무만족도가 상승함을 파악할 수 있었다. 또한 상벌규정의 품질 · 적용항목의 증가는 안전참여 증가의 결과를 보여주었다.
(3) 기본모델에 시설안전신뢰와 안전문화강조인식의 문항을 추가한 모델의 경우, (2)에서 보인 결과에 추가적으로 경영진의관심의 증가는 시설안전신뢰의 수준 증가를 보여주었고, 교육훈련의 강화는 안전문화 강조인식의 증가를 보여주었다.

후속연구

본연구의 긍극적인 목표는 설문조사 결과를 기초로 구조방정식모형 분석을 통해 복합화력발전소 안전 문화 요인의 영향관계 검증결과와 요인별 상관관계를 시스템 다이내믹스 모델에 반영 하는 것에 있다. 향후 시스템 다이내믹스 모델에 본 연구에서 얻어진 결과를 대입하여 다양한 요인별 상관관계를 시뮬레이팅하여 심층적인 결과를 기대하고 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	후쿠시마 사태의 진행과정에서 불안감을 키운 요인은?	대형시스템의 안전이 미치는 사회적 영향은 최근 일본 후쿠시마 사태에서 잘 확인할 수 있다. 후쿠시마 사태의 경우 자연재해로 시작된 원전의 고장 사고이지만, 진행과정에서 동경전력 및 일본 정부의 조직 및 안전문화 특성과 그에 대한 이해부족으로 인해 세계 각국은 물론 우리나라도 예상 밖의 큰 불안감이 조성되었다.
	안전문제 발생 시 최대의 불확실성 요인은?	대형 시스템의 사고는 시스템의 손실에 그치지 않는 경우가 많은데, 그 경우 사회적 영향이 막대한 규모로 파급된다. 특히 안전문제가 발생할 경우 인적 오류는 최대의 불확실성 요인으로 작용하기 때문에 기술적 부담이 크다. 대형시스템의 안전이 미치는 사회적 영향은 최근 일본 후쿠시마 사태에서 잘 확인할 수 있다.
	안전분위기에 대한 Johnson의 연구에따르면, 안전분위기의 특징은?	행동주의적 안전 시책은 가시적 이고, 직접적이고, 쉽게 통제할 수 있고 단기간의 효과를 볼 수 있는 것이다. 반면 안전 문화나 분위기는 쉽게 변하지 않고, 시간이 걸리며, 측정이 어렵지만, 그 효과는 포괄적이고 장기적이다.

참고문헌 (5)

Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. "Patterns of aggresisivebehavior in experimentally created social climates", Journal of Social Psychology, 10, 271-299, (1939)
Zohar, D., "A group-level model of safety climate: Testing the effect of group climate on micro accidents in manufactureing jobs", Journal of applied psychology, 85, 587-596, (2000)

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Kalimo, R., Taris T. W., & Schaufeli, W. B. "The effects of past and anticipated future downsizing on survivor well-being: an equity perspective", Journal of Occupational Health Psychology, 8(20), 91-109, (2003)

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Do-hun Kim, Tae-hun Moon, Dong-hwan Kim, "System Dynamics", DEAYOUNG, (1999)
Yong-Hee Lee, "A Preliminary Study on the Organizational Characteristics and Safety Culture against to Human Errors", Journal of the Ergonomics Society of Korea, 305-353 (2011)

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