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문제 정의
- 나아가 일과 가족의 긍·부정적 전이 양상에 따른 잠재집단별 정신건강에 차이가 나타나는지 스트레스와 우울의 두 가지 측면에서 살펴보려 한다.
- 이 연구에서는 일과 가족의 전이유형에 따른 잠재집단을 도출하고, 이러한 잠재집단 분류에 영향을 미치는 변수들의 영향력을 살펴보았다. 또한, 일과 가족 전이유형의 잠재집단별 스트레스와 우울정도에 차이가 있는지 살펴보았다.
- 우울증 환자가 경험하는 스트레스의 특성을 연구한 Lee 등[38]에 따르면 개인이 경험하는 스트레스의 유형(빈도와 위협도)에 따라 우울증의 정도가 달라질 수 있다. 이 연구에서는 맥락적 평정법을 활용하여 스트레스를 최근 6개월 이내에 일어난, 시작과 끝이 분명한, 생활에서 경험할 수 있는 삽화적 생활사건과 생활의 여러 영역에서 일어나며 최소 6개월 이상 지속되고 있는 만성적 스트레스로 구분하여 스트레스와 우울 간의 상관관계를 살펴보았다. 이때, 삽화적 생활사건과 만성적 스트레스의 빈도와 각 스트레스의 위협도를 측정하였으며, 만성적 스트레스의 경우 생활의 어떤 영역(남편, 친구, 가족, 자녀, 직업, 재정, 건강, 가족건강)에서 발생한 스트레스인지도 세분화하였다.
- 이 연구에서는 여성가족패널자료를 활용하여 우리나라 취업기혼여성들의 일과 직장에서의 긍·부정적 전이의 실제 양상에 따른 잠재집단을 도출하였다.
- 이 연구에서는 일과 가족의 전이유형에 따른 잠재집단을 도출하고, 이러한 잠재집단 분류에 영향을 미치는 변수들의 영향력을 살펴보았다. 또한, 일과 가족 전이유형의 잠재집단별 스트레스와 우울정도에 차이가 있는지 살펴보았다.
- 이에 이 연구에서는 여성가족패널 자료를 활용하여 여성의 일과 가족의 긍·부정적 전이정도에 따른 잠재집단을 도출하는 인간중심적인(person-oriented) 방법을 사용함으로써 기존의 변수 중심적(variable-oriented) 방법을 활용한 분석에서 살펴보기 어려웠던 실제 기혼취업여성들의 일과 가족에서의 실제 전이 양상에 따른 유형을 탐구하고, 각각의 잠재집단 구분에 영향을 미치는 개인, 가족, 직장 측면에서의 변수들을 탐구하고자 한다.
- 즉, 지금까지 이루어진 연구 성과로 일에서 가정, 가정에서 일로의 긍·부정적 전이를 분류하여 각각의 전이에 영향을 미치는 요인 및 각각의 전이에 따른 효과를 변수중심적 접근(variable-oriented approach)으로 살펴보았다면, 이 연구에서는 실제 기혼취업여성들의 일과 가족 사이의 전이 양상에 관심을 둔 인간중심적 접근(personoriented approach)을 시도함으로써 현실에서 발생되고 있는 전이 양상을 진단하고자 하였다.
가설 설정
- 7%를 차지하는 집단으로 직장 일에서 가정으로, 가정에서 일로의 긍정적 전이와 부정적인 전이가 전체 집단 중 가장 평균적인 수준에 가까운 중간 수준 전이 집단이다. 두 번째 집단은 전체의 10.0%를 차지하는 집단으로 일에서 가정으로, 직장 일과 가족사이의 긍정적 전이와 부정적 전이가 전반적으로 모두 높은 고수준 전이 집단이다. 세 번째 집단은 전체의 26.
- 최종모형으로 확정된 네 개의 잠재집단의 구성은 Table 4에 제시한 바와 같다. 첫 번째 집단은 전체의 55.7%를 차지하는 집단으로 직장 일에서 가정으로, 가정에서 일로의 긍정적 전이와 부정적인 전이가 전체 집단 중 가장 평균적인 수준에 가까운 중간 수준 전이 집단이다. 두 번째 집단은 전체의 10.
제안 방법
- 넷째, 일-가족 전이 양상에 따른 잠재집단별 정신건강 수준에 차이가 있는지 스트레스와 우울 측면에서 살펴보았다. 먼저 스트레스의 경우 저수준 전이집단이 고수준 전이집단에 비해서 높은 것으로 나타났다.
- 혼합모형을 적용한 분석단계는 첫째, 가족 긍·부정적 전이와 관련한 문항들에 대한 응답양상에 따라 적합한 잠재집단의 수를 도출하였다. 둘째, 잠재집단 분류에 영향을 미치는 개인, 가족, 직장 수준 변수들의 영향력을 혼합회귀모형을 통해 검토한다. 셋째, 잠재집단별 정신건강수준에 차이가 있는지 스트레스와 우울 두 측면에서 살펴본다.
- 일-가족 전이와 관련해서는 일에서 가족으로의 긍정적 전이에 관한 4개 문항(일을 하는 것은 내게 삶의 보람과 활력을 준다, 일을 함으로써 식구들한테 더 인정받을 수 있다고 생각한다, 일을 함으로써 가정생활도 더욱 만족스러워진다, 일을 하는 것은 자녀들에게 긍정적인 영향을 준다)과 부정적 전이에 관한 2개 문항(일하는 시간이 너무 길어서 가정생활에 지장을 준다, 일하는 시간이 불규칙해서 가정생활에 지장을 준다)을 활용하였다. 또한, 가족에서 일로의 긍정적 전이에 대한 2개 문항(가족부양에 대한 책임감 때문에 더 열심히 일을 하게 된다, 식구들이 내가 하는 일을 인정해주어 일을 더 열심히 하게 된다)과 부정적 전이에 대한 3개 문항(자녀양육 부담으로 인해 일을 병행하는 것이 힘들 때가 많다,집안일이 많아서 직장일을 할 때도 힘들 때가 많다, 식구 중 환자가 생겨서 일을 그만둘 생각을 해 본 적이 있다)을 활용하였다.
- 이 연구에서는 여성가족패널자료를 활용하여 우리나라 취업기혼여성들의 일과 직장에서의 긍·부정적 전이의 실제 양상에 따른 잠재집단을 도출하였다. 또한, 각 집단분류에 영향을 미치는 개인,가족, 직장 변수들의 영향력을 살펴본 후, 하위 집단별 정신건강의 차이를 우울과 스트레스의 측면에서 살펴보았다. 연구결과를 바탕으로 이 연구의 의의와 시사점을 논의하면 다음과 같다.
- 먼저 일과 가족 간 부정적 전이 수준이 가장 높고, 긍정적 전이 수준은 가장 낮은 네 번째 집단을 기준집단으로 놓아 네 번째 집단에 비하여 남은 세 집단에의 소속에 영향을 미치는 변수들을 살펴보았다. 그 결과 연령이 낮은 경우 기준집단(집단4)보다 중간수준 전이집단(집단1)과 저수준 전이집단(집단3)에 소속될 확률이 높았으며, 교육수준이 높으면 기준집단보다 고수준 전이집단(집단2)에 소속될 확률이 높은 것으로 나타났다.
- 먼저 잠재집단의 수를 증가시켜가며 정보지수의 증감을 살펴보았다. AIC, BIC, ABIC 지수는 Figure 2에서 제시된 바와 같이 2개에서 4개 집단으로까지 잠재집단의 수가 증가할 때는 계속 감소하다가 5개 집단인 경우 다시 상승하여 4개 집단이 가장 적합한 것으로 나타났다.
- 셋째, 일과 가족의 긍·부정적 전이 양상에 따라 분류한 잠재집단에 소속될 확률에 영향을 미치는 개인, 가정, 직장 변수들의 영향을 살펴보았다.
- 둘째, 잠재집단 분류에 영향을 미치는 개인, 가족, 직장 수준 변수들의 영향력을 혼합회귀모형을 통해 검토한다. 셋째, 잠재집단별 정신건강수준에 차이가 있는지 스트레스와 우울 두 측면에서 살펴본다. 분석에는 SPSS ver.
- 이 연구에서 일-가족 전이 양상에 따른 잠재집단을 도출하고, 잠재집단 분류에 영향을 미치는 여성 개인, 가정, 직장 변수들의 효과와 잠재집단별 정신건강 수준의 차이를 검토하기 위하여 여성가족패널 연구팀이 개발·조사한 문항의 척도를 그대로 활용하였다.
- 이 연구에서는 맥락적 평정법을 활용하여 스트레스를 최근 6개월 이내에 일어난, 시작과 끝이 분명한, 생활에서 경험할 수 있는 삽화적 생활사건과 생활의 여러 영역에서 일어나며 최소 6개월 이상 지속되고 있는 만성적 스트레스로 구분하여 스트레스와 우울 간의 상관관계를 살펴보았다. 이때, 삽화적 생활사건과 만성적 스트레스의 빈도와 각 스트레스의 위협도를 측정하였으며, 만성적 스트레스의 경우 생활의 어떤 영역(남편, 친구, 가족, 자녀, 직업, 재정, 건강, 가족건강)에서 발생한 스트레스인지도 세분화하였다. 연구 결과, 삽화적 생활사건의 빈도와 위협도는 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않으며, 만성적 스트레스의 빈도도 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
- 일-가족 전이와 관련해서는 일에서 가족으로의 긍정적 전이에 관한 4개 문항(일을 하는 것은 내게 삶의 보람과 활력을 준다, 일을 함으로써 식구들한테 더 인정받을 수 있다고 생각한다, 일을 함으로써 가정생활도 더욱 만족스러워진다, 일을 하는 것은 자녀들에게 긍정적인 영향을 준다)과 부정적 전이에 관한 2개 문항(일하는 시간이 너무 길어서 가정생활에 지장을 준다, 일하는 시간이 불규칙해서 가정생활에 지장을 준다)을 활용하였다. 또한, 가족에서 일로의 긍정적 전이에 대한 2개 문항(가족부양에 대한 책임감 때문에 더 열심히 일을 하게 된다, 식구들이 내가 하는 일을 인정해주어 일을 더 열심히 하게 된다)과 부정적 전이에 대한 3개 문항(자녀양육 부담으로 인해 일을 병행하는 것이 힘들 때가 많다,집안일이 많아서 직장일을 할 때도 힘들 때가 많다, 식구 중 환자가 생겨서 일을 그만둘 생각을 해 본 적이 있다)을 활용하였다.
- 일과 가족의 전이유형에 따라 적절한 잠재집단의 수를 결정하기 위하여 Table 3에 제시된 것과 같은 정보지수, 분류의 질, 모형비교검증결과를 비교하였다. 정보지수(Akaike information criteria [AIC], Bayesian information criteria [BIC], adjusted BIC [ABIC])는 작은 값을 가질수록 적합한 모형으로 판단하며,entropy는 1에 가까울수록 분류의 질이 높은 것으로 판단한다.
- 첫째, 이 연구에서는 전체 기혼취업여성 집단의 일과 가족 사이의 긍·부정적 전이 정도에 따라서 잠재집단을 구분하고 이에 영향을 미치는 개인, 가족, 직장 수준 변수들의 영향력을 살펴보았다.
- 혼합모형을 적용한 분석단계는 첫째, 가족 긍·부정적 전이와 관련한 문항들에 대한 응답양상에 따라 적합한 잠재집단의 수를 도출하였다.
대상 데이터
- 여성가족패널조사는 여성 개인과 가족의 변화에 대한 종단적 자료를 구축함을 통하여 여성노동과 일상생활 변화실태와 관련한 자료를 제공하는 것을 목적으로 하여 여성과 가족, 관계와 가치관 및 여성노동과 일상의 변화와 같은 여성의 전반적인 삶을 가시화할 수 있도록 구성된 조사이다[32]. 여성가족패널조사는 2005년 인구주택총조사의 표본조사구를 표집틀로 하여 거주지역에 따른 다단계 층화확률추출법을 활용하였으며, 19-64세 여성 9,068명을 대상으로 2007년 첫 조사가 시행된 이후 2년 간격으로 추적조사가 이루어졌다. 이 연구에 사용된 자료는 2012년 실시된 4차 조사 자료 중 직업이 있는 기혼여성을 대상으로 하였으며 최종분석에 사용된 사례 수는 3,670명이다.
- 여성가족패널조사는 2005년 인구주택총조사의 표본조사구를 표집틀로 하여 거주지역에 따른 다단계 층화확률추출법을 활용하였으며, 19-64세 여성 9,068명을 대상으로 2007년 첫 조사가 시행된 이후 2년 간격으로 추적조사가 이루어졌다. 이 연구에 사용된 자료는 2012년 실시된 4차 조사 자료 중 직업이 있는 기혼여성을 대상으로 하였으며 최종분석에 사용된 사례 수는 3,670명이다.
- 이 연구에서는 한국여성정책연구원의 여성가족패널(Korean Longitudinal Survey of Women & Families) 자료를 활용하였다.
이론/모형
- 이 연구에서는 일과 가족의 전이유형에 따른 잠재집단을 도출한 후, 하위 집단 구성에 영향을 미치는 변수들의 영향력을 검증하고, 하위 집단별 정신건강 수준의 차이를 살펴보기 위해 혼합모형(mixture model)을 적용하였다.
성능/효과
- Song 등[46]의 연구에서 한국과 미국의 만 30-59세 취업자를 대상으로 분석한 결과, 일반적으로 일에서 가족으로의 긍정적 전이 수준이 높을수록 정신건강 상태가 양호한 것으로 나타났으나, 한국취업 여성의 경우에는 일에서 가족으로의 긍정적 전이를 경험할수록 우울수준이 높은 것으로 나타났다. 가족에서 일로의 긍정적 전이가 높을수록 정신건강이 양호하며, 가족에서 일로의 부정적 전이를 많이 경험할수록 정신건강이 열악한 것으로 나타났다.
- 다음으로 우울수준은 저수준 전이집단이 가장 높았으며, 그 다음으로 중간수준 전이집단의 우울수준이 높았다. 고수준 전이집단과 고부정, 저긍정 전이집단의 우울수준은 네 집단 중에서 가장 낮은 것으로 나타났다.
- 교육수준이 높을 때 고부정, 저긍정 전이집단보다 긍·부정적 전이 수준이 모두 높은 고수준 전이 집단에 소속될 확률이 높았다.
- 먼저 일과 가족 간 부정적 전이 수준이 가장 높고, 긍정적 전이 수준은 가장 낮은 네 번째 집단을 기준집단으로 놓아 네 번째 집단에 비하여 남은 세 집단에의 소속에 영향을 미치는 변수들을 살펴보았다. 그 결과 연령이 낮은 경우 기준집단(집단4)보다 중간수준 전이집단(집단1)과 저수준 전이집단(집단3)에 소속될 확률이 높았으며, 교육수준이 높으면 기준집단보다 고수준 전이집단(집단2)에 소속될 확률이 높은 것으로 나타났다. 비전통적 가치관을 가진 경우 중간 수준 전이 집단(집단1)이나 고수준 전이집단(집단2)보다 고부정, 저긍정 전이집단에 소속될 확률이 높았다.
- 다음으로 긍정적 전이와 부정적 전이 수준이 네 집단 중 가장 낮은 집단(집단3)을 기준집단으로 한 경우 연령이 높을수록 저수준 전이집단(집단3)보다 고수준 전이집단(집단2)에 소속될 확률이 높았다. 저수준 전이집단(집단3)과 고수준 전이집단(집단2)의 분류에는 근무하는 직장수준 변수들이 모두 영향을 미쳤는데, 업무시간이 길고, 소득이 낮은 경우, 출산휴가를 이용할 수 있는 경우 저수준 전이집단보다 고수준 전이집단에 속할 확률이 높았다.
- 먼저 스트레스의 경우 저수준 전이집단이 고수준 전이집단에 비해서 높은 것으로 나타났다. 다음으로 우울수준은 저수준 전이집단이 가장 높았으며, 그 다음으로 중간수준 전이집단의 우울수준이 높았다. 고수준 전이집단과 고부정, 저긍정 전이집단의 우울수준은 네 집단 중에서 가장 낮은 것으로 나타났다.
- 다음으로, 가정수준에서는 자녀 수가 많을 때 고부정, 저긍정 전이집단에 소속될 확률이 다른 모든 집단에 비해서 가장 높아지는 것으로 나타났다. 가구소득이나 남편의 가사시간은 유의한 결과를 보이지 않은 반면 자녀 수는 모든 집단 분류에 영향을 미치는 핵심적인 변수로 나타나 선행연구의 결과와 일치되는 양상을 보였다[24].
- 7%에 해당하는 전체의 평균적인 전이 양상과 유사한 형태를 보이는 중간 수준 전이집단이다. 두 번째 집단은 전체의 10.0%를 차지하는 집단으로 일과 가족의 긍정적 전이와 부정적 전이 수준이 모두 높은 고수준 전이집단이었다. 세 번째 집단은 전체의 26.
- 둘째, 우리나라 취업기혼여성들의 일과 가족의 긍·부정적 전이 양상에 따라 실제 어떠한 잠재집단들로 분류할 수 있는지 분석하였을 때, 네 가지 하위 유형을 가진 집단이 도출되었다.
- 교육수준이 높을 때 고부정, 저긍정 전이집단보다 긍·부정적 전이 수준이 모두 높은 고수준 전이 집단에 소속될 확률이 높았다. 또한, 비전통적 가치관이 높은 경우 고수준 전이집단보다 중간수준 전이집단이나 저수준 전이집단에 소속될 확률이 높았다. 이는 비전통적 가치관이 일과 가족사이의 전이에 유의한 영향을 미친다는 선행연구의 결과를 뒷받침하는 결과이다[24].
- 이는 근무시간이 증가하면 부정적인 전이가 증가한다는 선행연구들의 결과와 일치된다[26, 34, 40, 43]. 또한, 직장에서 여성 본인의 소득이 높을 때 고부정, 저긍정 전이집단보다 고수준 전이집단에, 고수준 전이집단보다는 중간수준 전이집단이나 저수준 전이 집단에 소속될 확률이 높았으며, 출산휴가를 사용할 수 있는 직장의 경우 고수준 전이집단에 소속될 확률이 중간수준 전이집단이나 저수준 전이집단에 소속될 확률이 높았다.
- 2%에 해당하는 집단으로 일과 가족의 긍정적 전이 수준과 부정적 전이 수준이 모두 낮은 저수준 전이집단이었다. 마지막으로 네 번째 집단은 전체의 8.1%에 해당하는 집단으로 일과 가족 사이의 부정적 전이 수준이 가장 높고, 긍정적 전이 수준은 가장 낮은 고부정, 저긍정 전이집단이었다.
- 2%를 차지하는 집단으로 직장과 가정 사이의 긍정적 전이와 부정적 전이 수준이 전반적으로 가장 낮은 저수준 전이 집단이다. 마지막으로 네 번째 집단은 전체의 8.1%인 297명이 소속된 집단으로 일과 가족 사이의 부정적 전이는 네 집단 중 가장 높고, 긍정적 전이는 네 집단 중에서 가장 낮은 고부정, 저긍정 전이 집단이다. 이를 그래프로 제시하면 Figure 3과 같다.
- 마지막으로 일과 가족 간 긍정적 전이 및 부정적 전이 수준이 모두 높은 고수준 전이집단(집단2)을 기준집단으로 하였을 때, 중간수준 전이집단(집단1)에 속할 확률은 연령이 낮을수록, 비전통적 가치관 수준이 높을수록, 자녀수가 많을수록 높아졌다. 직장수준 변수들도 모두 두 집단 간 분류에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 마지막으로 직장수준에서는 업무시간이 많을수록 고부정, 저긍정 전이집단에 소속될 확률이, 중간수준 전이집단이나 고수준 전이집단에 비해서 높게 나타나 업무시간이 부정적인 전이를 높이고 긍정적인 전이를 낮추는 데 기여하는 것으로 보인다. 이는 근무시간이 증가하면 부정적인 전이가 증가한다는 선행연구들의 결과와 일치된다[26, 34, 40, 43].
- 넷째, 일-가족 전이 양상에 따른 잠재집단별 정신건강 수준에 차이가 있는지 스트레스와 우울 측면에서 살펴보았다. 먼저 스트레스의 경우 저수준 전이집단이 고수준 전이집단에 비해서 높은 것으로 나타났다. 다음으로 우울수준은 저수준 전이집단이 가장 높았으며, 그 다음으로 중간수준 전이집단의 우울수준이 높았다.
- 셋째, 일과 가족의 긍·부정적 전이 양상에 따라 분류한 잠재집단에 소속될 확률에 영향을 미치는 개인, 가정, 직장 변수들의 영향을 살펴보았다. 먼저, 개인수준에서 연령이 낮으면 고부정,저긍정 전이집단보다 중간수준 전이집단이나 저수준 전이집단에 소속될 확률이 높아졌다. 전반적으로 부정적 전이 수준은 낮고 긍정적 전이 수준은 상대적으로 높은 집단에 소속될 확률이 높아져 낮은 연령의 긍정적인 효과를 보고한 선행연구들과 전반적으로 일치하는 결과를 보였다[5].
- 모형비교검증결과에서 집단의 수가 4개인 경우까지는 집단의 수가 하나 적은 이전 모형과 비교하여 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나, 집단의 수가 5개인 경우에는 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다.
- 일반적으로 일과 가족 간 부정적 전이 수준이 높으면 긍정적 전이 수준이 낮고, 긍정적 전이 수준이 높으면 부정적 전이 수준이 낮을 것으로 생각되지만, 한국 기혼취업여성들을 분석한 결과에 따르면 실제 삶에서의 양상은 이와는 다른 것으로 나타났다. 부정적 전이 수준과 긍정적 전이 수준이 서로 다른 집단(부정적 전이 수준은 높고, 긍정적 전이 수준은 낮은 집단)은 전체 집단의 8.1%를 차지하였으며 대부분의 잠재집단들이 부정적 전이와 긍정적 전이가 모두 높은 수준을 보이거나 모두 낮은 수준을 보이는 집단으로 나타났다. 또한, 일과 가족의 이상적인 관계는 긍정적인 전이 수준이 높고, 부정적인 전이 수준이 낮은 양상이지만 실제 우리나라 기혼취업여성의 전이 양상에서 이와 같은 경향성을 찾아보기 어려웠다.
- 0%를 차지하는 집단으로 일과 가족의 긍정적 전이와 부정적 전이 수준이 모두 높은 고수준 전이집단이었다. 세 번째 집단은 전체의 26.2%에 해당하는 집단으로 일과 가족의 긍정적 전이 수준과 부정적 전이 수준이 모두 낮은 저수준 전이집단이었다. 마지막으로 네 번째 집단은 전체의 8.
- 끝으로, 잠재집단들의 최종결과변수(distal outcome)로 스트레스와 우울 두 가지 측면의 정신건강 정도를 살펴본 결과는 Table 6에 제시된 바와 같다. 스트레스 정도는 전이 수준이 가장 높은 집단에서 가장 낮았으며 전이 수준이 가장 낮은 집단에서 스트레스가 가장 높았다. 집단1과 집단3 간, 집단2와 집단4 간에는 유의한 차이는 없는 것으로 나타났다.
- 직장수준 변수들도 모두 두 집단 간 분류에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무시간이 적고 소득이 높을 때 중간 수준 전이집단에 소속될 확률이 높았으며 출산휴가를 이용할 수 있을 때 고수준 전이 집단에 소속될 확률이 높아졌다.
- 자녀 수는 모든 집단분류에 영향을 미치는 핵심적인 변수로 자녀 수가 적을수록 고부정, 저긍정 전이집단에 비해서 남은 세 집단에 소속될 확률이 높았다. 업무시간이 적을수록 기준집단(집단4)보다 중간 수준(집단1) 및 고수준(집단2) 전이집단에 소속될 확률이 높았다. 여성 본인의 소득이 높은 경우 부정적 전이는 높고 긍정적 전이는 낮은 집단4보다 긍정적 전이와 부정적 전이가 모두 높은 집단2에 소속될 확률이 높았다.
- 업무시간이 적을수록 기준집단(집단4)보다 중간 수준(집단1) 및 고수준(집단2) 전이집단에 소속될 확률이 높았다. 여성 본인의 소득이 높은 경우 부정적 전이는 높고 긍정적 전이는 낮은 집단4보다 긍정적 전이와 부정적 전이가 모두 높은 집단2에 소속될 확률이 높았다.
- 이때, 삽화적 생활사건과 만성적 스트레스의 빈도와 각 스트레스의 위협도를 측정하였으며, 만성적 스트레스의 경우 생활의 어떤 영역(남편, 친구, 가족, 자녀, 직업, 재정, 건강, 가족건강)에서 발생한 스트레스인지도 세분화하였다. 연구 결과, 삽화적 생활사건의 빈도와 위협도는 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않으며, 만성적 스트레스의 빈도도 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 우울증 발생과 재발에 영향을 미치는 것은 만성적 스트레스의 실질적인 위협도인 것으로 드러났다.
- 집단1과 집단3 간, 집단2와 집단4 간에는 유의한 차이는 없는 것으로 나타났다. 우울은 긍정적 전이 수준과 부정적 전이 수준이 모두 낮은 저수준 전이집단에서 가장 높았으며, 다음으로 전이 수준이 평균수준인 집단에서 높았다. 집단2와 집단4의 우울정도가 가장 낮은 것으로 나타났다.
- 연구 결과, 삽화적 생활사건의 빈도와 위협도는 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않으며, 만성적 스트레스의 빈도도 우울증 발생과 재발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 우울증 발생과 재발에 영향을 미치는 것은 만성적 스트레스의 실질적인 위협도인 것으로 드러났다. 특히, 가족 영역에서 발생한 만성적 스트레스가 우울의 발생에 영향을 미치며 남편 영역에서 발생한 만성적 스트레스는 우울의 발생과 재발 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- 당면한 스트레스에 대해서 적극적으로 문제를 해결하려는 문제중심 대처전략을 사용하는 경우가 스트레스를 회피하고 통제하려는 정서중심대처전략을 사용하는 것에 비해 행복감이나 삶의 만족도가 높은 것으로 보고된다[36]. 이 연구에서는 일과 가족의 전이 수준이 낮은 집단에서 가장 높은 스트레스와 우울정도를 보고하였는데, 이는 직장과 가정의 영역에서 발생하는 문제들에 대해서도 활발한 전이가 일어나는 것이 기혼취업여성의 정신건강에 유익할 수 있음을 보여준다.
- 이러한 결과를 종합하였을 때, 하위 집단을 4개로 한 모형이 가장 적합한 모형으로 결정되었다.
- 자녀 수는 모든 집단분류에 영향을 미치는 핵심적인 변수로 자녀 수가 적을수록 고부정, 저긍정 전이집단에 비해서 남은 세 집단에 소속될 확률이 높았다. 업무시간이 적을수록 기준집단(집단4)보다 중간 수준(집단1) 및 고수준(집단2) 전이집단에 소속될 확률이 높았다.
- 잠재집단 중 가장 부정적인 전이 양상이 나타난 고부정, 저긍정 전이집단에 소속될 확률을 높이는 데는 자녀수의 증가가 가장 핵심적인 변수이며, 긴 업무시간과 낮은 소득, 높은 연령과 전통적 가치관 또한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 실제 기혼취업여성들의 일-가족 전이 양상이 개선되기 위해서는 다자녀 가구에 대한 지원이 가장 중요하며 직장에서의 탄력근무제의 적용 또한 도움이 될 것으로 진단되었다.
- 다음으로 긍정적 전이와 부정적 전이 수준이 네 집단 중 가장 낮은 집단(집단3)을 기준집단으로 한 경우 연령이 높을수록 저수준 전이집단(집단3)보다 고수준 전이집단(집단2)에 소속될 확률이 높았다. 저수준 전이집단(집단3)과 고수준 전이집단(집단2)의 분류에는 근무하는 직장수준 변수들이 모두 영향을 미쳤는데, 업무시간이 길고, 소득이 낮은 경우, 출산휴가를 이용할 수 있는 경우 저수준 전이집단보다 고수준 전이집단에 속할 확률이 높았다.
- 이 외에도 가족친화적인 조직분위기, 일-가족 지원적인 조직분위기가 갈등을 줄이는 것으로 나타났다[26, 35, 37]. 전문직, 관리직, 사무직일수록, 근속연수가 길수록, 직무통제력이 높을수록 긍정적 영향이 높은 것으로 나타났으며, 출산휴가와 같은 복지제도의 유무 또한 영향을 미치는 것으로 나타났다[8, 20, 27, 33].
- 잠재집단 중 가장 부정적인 전이 양상이 나타난 고부정, 저긍정 전이집단에 소속될 확률을 높이는 데는 자녀수의 증가가 가장 핵심적인 변수이며, 긴 업무시간과 낮은 소득, 높은 연령과 전통적 가치관 또한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 실제 기혼취업여성들의 일-가족 전이 양상이 개선되기 위해서는 다자녀 가구에 대한 지원이 가장 중요하며 직장에서의 탄력근무제의 적용 또한 도움이 될 것으로 진단되었다.
- 85) 수준이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 즉, 전반적으로 우리나라 기혼취업여성들은 긍정적인 전이에 비해 부정적인 전이 수준이 높은 것으로 나타나 이에 대한 원인진단과 정책적 대안이 필요한 것으로 드러났다.
- 끝으로, 일-가족 전이에 영향을 미치는 직장요인 중 선행연구들의 결과에서 가장 핵심적인 것으로 드러난 변수로 노동시간을 들 수 있다[26, 34, 43]. 즉, 총 근무시간이 높을수록 부정적 전이가 높아지는 것으로 나타났다. Kim과 Yoo [25]의 연구에 의하면 비자율적인 퇴근문화가 일과 가족 갈등을 높이는 것으로 나타났다.
- 첫째, 우리나라 취업기혼여성들의 일과 가족의 전이유형의 평균적인 양상은 일에서 가정으로 가는 긍정적인 전이 수준이 가장 낮았고(2.02), 다음으로 가정에서 일로 가는 긍정적인 전이 수준이 낮았으며(2.13), 가정에서 일로 가는 부정적 전이(2.84), 일에서 가정으로 가는 부정정적 전이(2.85) 수준이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 즉, 전반적으로 우리나라 기혼취업여성들은 긍정적인 전이에 비해 부정적인 전이 수준이 높은 것으로 나타나 이에 대한 원인진단과 정책적 대안이 필요한 것으로 드러났다.
- 우울증 발생과 재발에 영향을 미치는 것은 만성적 스트레스의 실질적인 위협도인 것으로 드러났다. 특히, 가족 영역에서 발생한 만성적 스트레스가 우울의 발생에 영향을 미치며 남편 영역에서 발생한 만성적 스트레스는 우울의 발생과 재발 모두에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
- Jeong [19]의 연구에서도 교육수준이 높아질수록 전반적인 역할 갈등이 줄어든다고 하였으나, Kim과 Han [27]의 연구결과에 의하면 전문대학 졸업 이상의 학력을 가진 여성은 고등학교를 졸업한 여성보다 가족에서 일로의 긍정적 전이에 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편, 가족에 대한 가치관 또한 일과 가족에의 전이에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전통적인 가치관은 유교적인 가치관에 근거한 개인의 이익보다 가족의 영속성을 중시하는 가치관이며, 비전통적인 가치관은 여성의 활발한 사회진출과 함께 남녀 간의 평등한 관계와 자율성 및 독립성을 강조하는 가치관이다[6].
후속연구
- 둘째, 이 연구는 여성정책연구원에서 설문조사를 통해 수집한 대규모 자료를 활용하여 연구하였으므로, 연구에 사용된 변수들의 제약이 있다. 특히, 스트레스와 우울과 같은 정신건강 관련 변수들을 단일시점에 자기보고식으로 조사된 자료를 활용하였다는 측면에서 한계를 가진다.
- 그런데 선행연구에 의하면 이러한 변수들의 영향력이 하위 연령집단별, 직장의 유형별로 차이가 나는 것으로 나타났다[3,45]. 이에 후속연구에서는 이러한 연령집단별, 직장 유형별로 잠재집단을 도출함으로써 집단별로 보다 세부적인 분석을 수행할 수 있을 것이다.
- 셋째, 이 연구에서는 여성집단만을 대상으로 연구하였으나, 직장과 가정생활의 관계에 대한 최근 연구물들은 전이 연구에 이어 교차전이(crossover)의 개념을 적용, 한 가족 구성원의 일과 가족 간 전이 경험이 다른 가족 구성원의 일과 가족 간 전이 경험에 미치는 영향에 대한 연구가 이어지고 있다[50]. 이에, 후속연구에서는 부부집단을 대상으로 남성과 여성 각각의 전이 경험과 상호간 교차전이의 실제 양상에 대한 연구를 수행할 수 있을 것이다.
- 외국의 사례를 살펴보면, 일본에서 실시된 일·가족 양립정책은 성차별적 기업문화와 가부장적인 문화로 말미암아, 이탈리아에서도 여성의 가족 내 역할을 중시하는 전통적 가치관으로 말미암아 일·가족 양립정책이 실효성을 발휘하지 못하였다[21]. 일과 가족 양립정책이 실효성을 가지고 기혼직장여성의 직장과 가정생활에 실질적인 지지를 하기 위해서는 이를 시행하는 실제 기관에 대한 인센티브 강화가 필요하며, 기관에 속한 정책의 수혜자들의 인식제고를 위한 방안 또한 필요할 것이다.
- 특히, 스트레스와 우울과 같은 정신건강 관련 변수들을 단일시점에 자기보고식으로 조사된 자료를 활용하였다는 측면에서 한계를 가진다. 후속연구에서는 전문가의 객관적인 평정을 통한 스트레스와 우울정도를 측정한 자료를 활용하여 연구를 수행하며, 일과 가족의 종단적인 전이 양상에 영향을 미칠 수 있는 혼동변수들을 통제한 분석을 수행해 볼 수 있을 것이다.
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