군 간부의 자존감이 다문화 수용성에 미치는 영향: 직무만족과 군생활 적응을 매개로 Effect of self-esteem on multicultural acceptability that mediated by job satisfaction and adjustment to military life for Republic of Korea Army officials원문보기
본 연구는 군 간부의 자존감이 다문화 수용성에 영향을 미치는지 파악하는데 목적이 있다. 그리고 이러한 영향 관계를 직무만족과 군생활 적응이 매개하는지 동시에 파악하고자 한다. 이를 위하여 경기도와 강원도에 소재한 육군 부대 각 1개에 복무하는 580명의 간부를 임의표집하여 설문조사를 실시하였다. 수집한 자료는 기술통계, 상관관계 분석을 비롯하여 구조방정식 모형을 설정하여 분석하였다. 그 결과, 군 간부의 자존감은 군생활 적응만을 매개하거나 직무만족과 군생활 적응을 차례대로 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 군간부의 다문화 수용성을 제고하기 위해서는 군 간부의 자존감, 직무만족 및 군생활 적응을 동시에 높여야 할 것이다. 이러한 결과를 토대로 군 간부의 자존감, 직무만족 및 군생활 적응력을 높이기 위한 실천적 방안을 제시하였다.
본 연구는 군 간부의 자존감이 다문화 수용성에 영향을 미치는지 파악하는데 목적이 있다. 그리고 이러한 영향 관계를 직무만족과 군생활 적응이 매개하는지 동시에 파악하고자 한다. 이를 위하여 경기도와 강원도에 소재한 육군 부대 각 1개에 복무하는 580명의 간부를 임의표집하여 설문조사를 실시하였다. 수집한 자료는 기술통계, 상관관계 분석을 비롯하여 구조방정식 모형을 설정하여 분석하였다. 그 결과, 군 간부의 자존감은 군생활 적응만을 매개하거나 직무만족과 군생활 적응을 차례대로 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 군간부의 다문화 수용성을 제고하기 위해서는 군 간부의 자존감, 직무만족 및 군생활 적응을 동시에 높여야 할 것이다. 이러한 결과를 토대로 군 간부의 자존감, 직무만족 및 군생활 적응력을 높이기 위한 실천적 방안을 제시하였다.
The purpose of this study is to review whether the self-esteem of Republic of Korea army officers and noncommissioned officers affect cultural acceptability and at the same time to determine whether these relationships are mediated by adjustment to military life and job satisfaction. For this purpos...
The purpose of this study is to review whether the self-esteem of Republic of Korea army officers and noncommissioned officers affect cultural acceptability and at the same time to determine whether these relationships are mediated by adjustment to military life and job satisfaction. For this purpose, we conducted a survey by random sampling of 580 officers and noncommissioned officers serving in the army units located in Gyeonggi Province and Gangwon Province. The collected data was analyzed by a structural equation model, including statistical and correlation analysis. As a result of analysis, self-esteem of the military officers and noncommissioned officers appeared to be mediated only by military life adjustment, or to affect the cultural acceptability mediated by the military life and job satisfaction in turn. Therefore, in order to increase the cultural acceptability of military officers and noncommissioned officers, ROK Army should enhance the self-esteem, job satisfaction and adaptability of them.
The purpose of this study is to review whether the self-esteem of Republic of Korea army officers and noncommissioned officers affect cultural acceptability and at the same time to determine whether these relationships are mediated by adjustment to military life and job satisfaction. For this purpose, we conducted a survey by random sampling of 580 officers and noncommissioned officers serving in the army units located in Gyeonggi Province and Gangwon Province. The collected data was analyzed by a structural equation model, including statistical and correlation analysis. As a result of analysis, self-esteem of the military officers and noncommissioned officers appeared to be mediated only by military life adjustment, or to affect the cultural acceptability mediated by the military life and job satisfaction in turn. Therefore, in order to increase the cultural acceptability of military officers and noncommissioned officers, ROK Army should enhance the self-esteem, job satisfaction and adaptability of them.
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문제 정의
이러한 사실을 종합하면 자존감은 직무만족과 조직생활 적응을 각각 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미치거나, 직무만족과 조직생활 적응을 차례대로 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미칠 것으로 이해할 수 있다. 그러나 이러한 사실 역시 군간부에게 적용한 것이 아닐뿐 더러 산발적으로 진행된 연구의 결과를 총합한 것이다. 따라서 본 연구는 군간부의 직무만족과 군생활 적응이 자존감이 다문화 수용성에 미치는 영향을 어떻게 매개하는지 보다 체계적으로 입증하고자 한다.
그러나 이러한 사실 역시 군간부에게 적용한 것이 아닐뿐 더러 산발적으로 진행된 연구의 결과를 총합한 것이다. 따라서 본 연구는 군간부의 직무만족과 군생활 적응이 자존감이 다문화 수용성에 미치는 영향을 어떻게 매개하는지 보다 체계적으로 입증하고자 한다.
지금까지 살펴본 선행연구의 결과에도 불구하고 이러한 사실을 군간부에게 적용한 바는 전무하다. 따라서 본 연구는 이러한 사실을 군간부에게 적용하여 자존감, 직무만족 및 군생활 적응이 다문화 수용성에 어떻게 영향을 미치는지 실증적으로 파악하고자 한다.
본 연구는 군 간부의 자존감이 직무만족과 군생활 적응을 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미치는 경로를 파악하는데 목적이 있다. 이에 따른 연구 결과와 제언은 다음과 같다.
앞에서 설정한 구조모형에 대해서 이 모형이 경험적 자료를 잘 반영하는지 알기 위해서 구조모형의 적합도 지수를 살펴보았다. 그 결과 χ2 값은 5908.
따라서 군 간부의 다문화수용성에 관한 이론적 모형이나 영향 변수 등이 제시된 바 없다. 이러한 점은 본 연구의 필요성을 알게 하는데, 군 간부에 관련한 선행연구가 부족한 한계로 인해서 다른 분야에서 다문화 수용성에 영향을 미치는 것으로 밝혀진 개인적, 조직 환경적 특성의 영향력을 파악하고자 한다.
이를 통해서 군 간부의 다문화 수용성에 영향을 미치는 개인적, 환경적 요인을 밝히며, 군 간부의 다문화 수용성 수준을 향상시키는데 도움이 될 실천 방안을 제시하고자 한다.
제안 방법
본 연구는 연구대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해서 빈도분석과 기술통계를 실시하였다. 군 간부의 자아존중감이 다문화 수용성에 영향을 미치는 경로와 직무 만족과 군생활 적응의 매개효과를 파악하기 위해서 구조방정식의 경로분석을 활용하였다. 이를 위해서 SPSS 20.
군생활 적응은 군생활 적응도를 측정하기 위해 개발한 내용을 군 간부에게 맞게 수정한 16문항[24]을 사용하였다. 합계 점수가 높을수록 군생활에 적응을 잘한다는 것을 의미하며, 신뢰도는 .
따라서 상급 간부부터 개방적인 리더십을 발휘하여 하급 간부가 일선에서 재량과 소신을 갖고 업무를 수행할 수 있는 자율성과 책임성을 부여해야 할 것이다. 그리고 급여나 연금을 개선하는 것도 필요하겠지만 연금개혁이 최근 이슈여서 단기간에 쉽게 개선하기가 어려우므로 이보다는 군 간부 자신과 가족이 동거하는데 필요한 주거환경이나 자녀 교육 혹은 의료 환경 등과 같은 기본적인 생활 여건을 개선하는 것을 우선적인 대안으로 제안한다. 이를 위해서는 국방예산 중에서 경상유지비를 현실적인 수준에서 확보해야 할 것이다.
784로 나타났다. 다문화 수용성은 외사경찰의 다문화 수용성을 측정하기 위해 사용한 척도[23]를 군 특성에 맞게 수정한 13문항을 사용하였다. 합계 점수가 높을수록 다문화에 대한 수용정도가 높다는 것을 의미하며, 신뢰도는 .
본 연구에서 측정한 군 간부의 자존감, 직무만족, 군생활 적응 및 다문화 수용성은 잠재변수로서 다중지표로 구성되었는데, 이러한 측정모형이 적합한지를 확인적 요인분석을 통해서 검토하였다. 그 결과로서 전반적인 적합도 지수를 살펴보면, χ2 값은 5541.
따라서 차후의 연구는 보다 장기적이고 체계적인 준비를 통해서 이를 극복해야 할 것이다. 셋째, 본 연구는 횡단적 연구로서 특정한 시점에서 하나의 상황을 파악하였다. 그러나 인간 발달 특성과 상황 변화를 고려한 종단적 연구를 수행하면 보다 다양하고 풍부한 연구 결과를 도출할 수 있을 것이다.
한편 본 연구는 몇 가지 한계를 갖고 있다. 첫째, 군 간부의 다문화 수용성에 관련한 요인을 다룬 선행연구가 없으므로 타 분야에서 영향력이 있는 것으로 입증된 요인을 활용하였다. 그러나 본 연구를 시발점으로 여긴다면 이러한 한계는 충분히 수용될 것으로 보인다.
최종모형을 통해서 군 간부의 자존감이 다문화 수용성에 영향을 끼치는 경로효과를 [Table 4]에 제시하였다. 군 간부의 자존감은 직무만족(.
한편 초기구조모형에서 유의하게 나타난 경로를 통해서 최적의 모형을 찾고자 [Fig. 2]와 [Table 3]과 같이 모형 수정을 실시하였다. 모형 수정은 연구모형의 분석 결과에서 유의미하지 않은 경로를 제거한 경쟁모형을 초기모형과 비교하여 모형 적합도가 유의미한 수준으로 감소하는가를 카이제곱통계량 차이로 파악하는 것이다.
대상 데이터
설문조사는 경기도 소재 모 부대에서 238명, 강원도 소재 모 부대에서 342명을 추출하여 2015년 9월 1일부터 10월 18일까지 실시하였다. 572부의 설문지가 회수되었으며, 응답이 불성실한 설문지를 제외한 후 565부의 설문지를 분석에 활용하였다.
연구의 대상은 경기도와 강원도 지역에 위치한 육군부대에서 복무하는 장교, 준사관 및 부사관 등의 간부이다. 경기도와 강원도 각 1개 부대에서 복무하는 간부 중에서 연구목적을 달성할 수 있는 수준에서 임의표집하였다.
본 연구에 참여한 군 간부의 일반적 특성을 [Table 1]에 제시하였다. 경기도와 강원도에서 각각 205명(44.9%)과 307명(55.1%)이 참여하였다. 종교를 갖고 있는 간부는 175명으로 31.
설문조사는 경기도 소재 모 부대에서 238명, 강원도 소재 모 부대에서 342명을 추출하여 2015년 9월 1일부터 10월 18일까지 실시하였다. 572부의 설문지가 회수되었으며, 응답이 불성실한 설문지를 제외한 후 565부의 설문지를 분석에 활용하였다.
응답자가 다른 것에 영향받지 않고 편히 집중할 수 있은 공간과 시간에서 개별적으로 실시하였으며, 중립성을 위해서 배포자는 설문에 참여하지 않았다. 연구의 대상은 경기도와 강원도 지역에 위치한 육군부대에서 복무하는 장교, 준사관 및 부사관 등의 간부이다. 경기도와 강원도 각 1개 부대에서 복무하는 간부 중에서 연구목적을 달성할 수 있는 수준에서 임의표집하였다.
데이터처리
본 연구는 연구대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해서 빈도분석과 기술통계를 실시하였다. 군 간부의 자아존중감이 다문화 수용성에 영향을 미치는 경로와 직무 만족과 군생활 적응의 매개효과를 파악하기 위해서 구조방정식의 경로분석을 활용하였다.
이론/모형
929로 나타났다. 직무만족도는 군 장교를 대상으로 개발한 도구[25]를 군 간부에게 적용할 수 있도록 수정한 10문항을 사용하였다. 합계 점수가 높을수록 자신의 직무에 만족한다는 것을 의미하며, 신뢰도는 .
성능/효과
그 결과 χ2 값은 5908.506, 자유도는 1301, p=.000이었으나, 일반적으로 활용되는 다른 적합도 지수인 CFI는 .925, TLI는 .909, RMSEA는 .088로서 비교적 양호한 적합도를 보여 초기구조모형은 전반적으로 자료에 합치하는 적합한 모형이라는 것을 알 수 있다.
그 결과로서 전반적인 적합도 지수를 살펴보면, χ2 값은 5541.151이고 자유도는 1121, p=.000으로 모형이 자료에 합치한다는 영가설을 채택하지 못하였다.
그러나 χ2 값은 사례 수에 민감하게 영향을 받으므로 다른 적합도 지수를 추가적으로 살펴본 결과, CFI는 .902, TLI는 .908, RMSEA는 .081로 양호한 적합도를 보여서 잠재변인의 측정모형은 경험적 자료에 부합하였다.
그 결과를 보면, 자존감은 다문화 수용성에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하였다. 그러나 군생활 적응을 단독으로 매개하거나, 직무만족과 군생활 적응을 차례대로 매개하여 간접적으로 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 즉 군 간부가 긍정적인 자존감을 갖고 있으면 군생활에 적응하는데 도움이 되며(.
그동안은 일반 병사의 군생활 적응에만 관심을 가졌을 뿐 간부의 적응은 중요하게 다루어지지 않았다. 그런데 군 간부가 군 생활에 적응을 잘 해야만 다문화 수용성이 높아질 수 있고 그것이 자연스럽게 다문화 병사의 군 생활 적응력 향상으로 이어질 것이라는 연결성이 본 연구에서 실증적으로 나타났다. 따라서 간부가 군생활에 적응할 수 있도록 돕기 위해서는 그들의 자존감과 직무 만족을 향상시키는데 초점을 둘 필요가 있다.
둘째, 군 간부의 자존감은 직무만족과 군생활 적응을 차례대로 매개하거나 군생활 적응만을 매개하여 다문화 수용성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 보면 군 간부의 다문화 수용성을 높이기 위해서는 이들이 군생활에 적응을 잘 할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다.
089로 비교적 좋은 적합도로 나타나서 전반적으로 자료에 합치되는 모형이라는 것을 알 수 있다. 또한 초기모형과 비교해 볼 때, 카이제곱통계량에 유의미한 차이가 없으면서도 적합도 지수가 유지되어서 초기모형보다 수정모형이 간명한 것을 알 수 있다.
본 연구에서 제안한 모형은 군 간부의 다문화 수용성 영향 경로를 설명하는데 적합한 모형인 것으로 확인되었다. 이를 토대로 밝혀진 변수 간 경로를 보면 첫째, 군 간부의 자존감과 직무만족은 다문화 수용성에 직접적으로 영향을 미치지 못하는 것으로 나타나서 선행연구들과는 다른 결과를 보였다.
본 연구에서 활용한 조사도구 중 자아존중감은 Rosenberg가 개발한 10문항을 사용하였으며, 합계 점수가 높을수록 자아존중감이 높다는 것을 의미하고 신뢰도는 cronbach’s α=.784로 나타났다.
셋째, 간부가 군생활에서 자존감과 직무에 대한 만족감을 높임으로써 군생활에 적응하도록 돕기 위해서는 업무 수행과정을 개선하고 결과에 따르는 적절한 보상을 제공해야 한다. 다수의 간부는 현재 부대 내 업무를 수행할 때 수직적이고 위계적인 문화 때문에 전역을 하여 일반 직장에서 생활하겠다는 의사를 갖고 있는데, 그에 대한 주요 원인은 업무 수행과정에서 자율성을 갖지 못한다는 것이었다.
이러한 방법을 통해 가장 간명한 수정모형의 적합도 지수를 검토한 결과, χ2 값은 5910.295, 자유도는 1303, p=.000이었으나, 일반적으로 활용되는 다른 적합도 지수인 CFI는 .926, TLI는 9299, RMSEA는 .089로 비교적 좋은 적합도로 나타나서 전반적으로 자료에 합치되는 모형이라는 것을 알 수 있다.
045)을 끼치는 경로를 갖고 있었다. 이러한 효과를 종합하면 군 간부의 자존감은 군생활 적응과 직무만족을 매개하여 다문화 수용성에 간접적으로 영향을 끼친다는 것을 알 수 있다(.105+.045=.150).
본 연구에서 제안한 모형은 군 간부의 다문화 수용성 영향 경로를 설명하는데 적합한 모형인 것으로 확인되었다. 이를 토대로 밝혀진 변수 간 경로를 보면 첫째, 군 간부의 자존감과 직무만족은 다문화 수용성에 직접적으로 영향을 미치지 못하는 것으로 나타나서 선행연구들과는 다른 결과를 보였다. 이는 군 조직과 업무 특성 상 개인의 자존감과 같은 감정을 앞세우거나 표출하는 것이 억제되기 때문일 것으로 해석된다.
895), 최종적으로 군생활 적응이 다문화 수용성 수준에 영향을 끼친다는 간접적인 경로도 나타났다. 이상의 결과는 군 간부의 자존감 수준은 다문화 수용성 수준에 비록 직접적으로 영향을 끼치지는 않지만, 긍정적인 자존감을 갖고 있으면 직무에 만족하고 군생활에 잘 적응하며 최종적으로는 높은 수준의 다문화 수용성을 갖는데 간접적으로 영향을 끼친다는 것을 의미한다.
군생활 적응은 군생활 적응도를 측정하기 위해 개발한 내용을 군 간부에게 맞게 수정한 16문항[24]을 사용하였다. 합계 점수가 높을수록 군생활에 적응을 잘한다는 것을 의미하며, 신뢰도는 .929로 나타났다. 직무만족도는 군 장교를 대상으로 개발한 도구[25]를 군 간부에게 적용할 수 있도록 수정한 10문항을 사용하였다.
후속연구
첫째, 군 간부의 다문화 수용성에 관련한 요인을 다룬 선행연구가 없으므로 타 분야에서 영향력이 있는 것으로 입증된 요인을 활용하였다. 그러나 본 연구를 시발점으로 여긴다면 이러한 한계는 충분히 수용될 것으로 보인다. 둘째, 연구의 대상이 경기도와 강원도에 소재한 각 1개 부대에서 근무하는 간부를 대상으로 하였다는 점은 연구 결과의 일반화에 제약이 될 것이다.
셋째, 본 연구는 횡단적 연구로서 특정한 시점에서 하나의 상황을 파악하였다. 그러나 인간 발달 특성과 상황 변화를 고려한 종단적 연구를 수행하면 보다 다양하고 풍부한 연구 결과를 도출할 수 있을 것이다.
그러나 본 연구를 시발점으로 여긴다면 이러한 한계는 충분히 수용될 것으로 보인다. 둘째, 연구의 대상이 경기도와 강원도에 소재한 각 1개 부대에서 근무하는 간부를 대상으로 하였다는 점은 연구 결과의 일반화에 제약이 될 것이다. 따라서 차후의 연구는 보다 장기적이고 체계적인 준비를 통해서 이를 극복해야 할 것이다.
둘째, 연구의 대상이 경기도와 강원도에 소재한 각 1개 부대에서 근무하는 간부를 대상으로 하였다는 점은 연구 결과의 일반화에 제약이 될 것이다. 따라서 차후의 연구는 보다 장기적이고 체계적인 준비를 통해서 이를 극복해야 할 것이다. 셋째, 본 연구는 횡단적 연구로서 특정한 시점에서 하나의 상황을 파악하였다.
둘째, 간부가 가족으로부터 군인으로서의 특성을 이해받고 존중받는 것이 무엇보다도 중요하다. 이를 위해서 생활공간이 영내 관사든 영외 자가이든 관계없이 모든 가족원을 대상으로 가족 응집력 향상을 위한 프로그램을 운영할 필요가 있다. 가족원으로서 더욱 견고한 애착이 생기면 군 간부의 자존감이 자연스럽게 향상되고, 이는군 생활에서 겪는 어려움을 극복할 수 있는 내적인 힘이 될 것이다.
첫째, 앞으로는 현재와 같은 미시적인 접근이 간부에게도 적용되도록 하는 것과 중범위적 수준 이상의 해결책을 병행해야 한다. 군이 아무리 수직적인 위계질서를 포기할 수 없는 특별한 조직이라고 하더라도 군을 이루는 조직원이 상호 유기적인 관계를 형성하지 않으면 소기의 목적을 달성하기 어렵다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
다문화 군대에서 군 간부의 역할은 무엇인가?
다문화 군대에서 군 간부는 전투지휘나 첨단 무기 및 장비를 운용하는 역할 이외 전투력의 기본이 되는 다문화 병사들을 교육 및 관리하고 지휘하는 상관으로서의 역할을 수행한다[17]. 이런 측면에서 군 간부는 다양한 문화적 배경을 가진 병사들을 군 생활에 잘 적응시키고 군 조직의 일원으로서 공감대를 형성하며 그들의 응집력을 향상시켜야 할 책임이 있다[8].
병역법 개정을 비롯한 병역 제도 전반의 변화 중 대표적인 예는 무엇인가?
이러한 상황에서 군은 다문화 가정 자녀들의 군 입대 증가 추세로 인하여 병역법 개정을 비롯한 병역 제도 전반의 변화를 추진하고 있다[2]. 대표적으로는 2010년에 병역법을 개정하여 모든 군 입대 대상자를 피부색에 관계없이 군복무를 할 수 있게 해서, 다문화 가정 출신의 자녀들도 현역 입영이 가능하게 되었다[3]. 이로 인해서 2014년에 만 18세 징병검사 대상 중 약 1천 7백 여 명이었던 다문화 출신 대상자가 2020년에는 3천 6백 명을 넘어서고, 2030년에 이르면 전체 군복무자의 4.
군 조직은 어떠한 사회인가?
군은 사회의 일반 조직과는 다르게 지배와 복종이라는 위계질서가 공식적으로 규정되어 있어서 부하는 지휘관이나 상급자와 상명하복의 관계를 맺고 있는 고도의 계층화된 사회이다[6]. 이러한 특성은 군 조직의 상부에 있는 간부가 가지고 있는 개인적 특성이나 업무 수행 방식 등이 부하들을 지휘 관리하는데 반영된다[7].
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