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문제 정의
- 기업과 혁신중개인과의 관계가 흡수역량 및 기업성과에 미치는 영향, 흡수역량이 기업의 성과에 미치는 영향, 그리고 혁신중개인과의 관계가 기업의 성과에 미치는 영향에서 흡수역량이 매개역할을 하는지 분석하였다. 기업연령, 기업규모, 벤처기업여부 등 3개의 통제변수를 도입할 경우의 다중회귀분석의 결과는 <표 9>와 같다.
- 기업의 혁신성과 및 경영성과에 영향을 미칠 수 있는 기업의 특성 등에 대해서는 통제했다. 기업의 특성으로는 기업의 연령(업력) 및 기업의 규모, 벤처인증 여부를 변수로 활용하였다.
- 본 연구는 이러한 혁신과정을 근거하여 기업이 외부 지식의 원천으로써 활용하는 혁신중개인과의 관계가 흡수역량과 성과(기술혁신성과와 경영성과)에 어떠한 영향을 미치는가를 확인하고자 한다. 나아가서는 혁신중개인과의 관계가 기업의 성과에 미치는 과정에서 흡수역량이 매개역할을 하는지 분석하고자 한다.
- 따라서 본 연구에서는 다음의 연구 질문에서 출발하여 기술혁신과정에서 기업과 혁신중개인과의 관계와 흡수역량 및 기업의 성과에 관하여 분석해 보고자 한다.
- 본 연구는 기업이 혁신중개인을 활용하고, 이를 바탕으로 혁신역량을 강화하고 실질적인 성과로 이어지는 경로에 대해 종합적으로 바라보는 관점에서 체계적으로 분석하고자 노력하였다. 그럼에도 불구하고 연구의 한계를 몇 가지 차원에서 정리할 수 있다.
- 본 연구는 이러한 혁신과정을 근거하여 기업이 외부 지식의 원천으로써 활용하는 혁신중개인과의 관계가 흡수역량과 성과(기술혁신성과와 경영성과)에 어떠한 영향을 미치는가를 확인하고자 한다. 나아가서는 혁신중개인과의 관계가 기업의 성과에 미치는 과정에서 흡수역량이 매개역할을 하는지 분석하고자 한다.
- 본 연구에서는 흡수역량에 대한 구성차원을 탐색⋅전환⋅활용의 3가지 차원의 관점에서 분석하고자 한다.
- 또한 흡수역량 과정이 활성화 유발 요인, 사회적 통합 메커니즘 및 전유성 체제에 의해 조절되며, 흡수역량의 전제 조건(지식 원천, 상보성 및 경험)과 결과(전략적 유연성, 혁신 및 성과)를 동시에 표현하고 있다. 연구의 초점은 획득, 동화, 전환 및 활용의 4가지 핵심 내부 구조상의 지식을 향상시키는 것이다. 여기에서, 획득 및 동화를 ‘잠재적 흡수역량’으로, 전환과 활용을 ‘실현된 흡수역량’이라고 명명하였고 이 두 구조는 흡수역량의 주된 구성 요소이며 상호 보완적이라고 주장했다.
- 이러한 연구 질문을 해결하기 위해 대덕연구개발특구 내 기업들을 대상으로 실증적으로 살펴보고자 한다. 국내 대표적인 혁신클러스터인 대덕연구개발특구는 정부출연연이 집적되어 있고, 기술공급 지향적 성격의 혁신중개인인 정부출연연의 TLO(technology licensing office)와 기술사업화를 촉진하기 위한 정부산하조직인 연구개발특구진흥재단 등 혁신중개인의 활동이 어느 곳보다도 활성화되어 있기 때문에 특구내 기업의 기술혁신과정에서 혁신중개인과의 관계가 혁신과 성과에 미치는 영향을 조명하는 것은 의미가 있을 것이다.
가설 설정
- •기업과 혁신중개인과의 관계는 기업의 흡수역량과 성과에 유의한 영향을 미치는가?
- •기업의 흡수역량은 성과와 혁신에 유의한 영향을 미치는가?
- 기업과 혁신중개인과의 관계는 흡수역량에 유의한 정(+)의 영향을 끼치므로(B=.574, p<.001) 가설 H1은 채택되었다(모형1).
- ￭ H1 : 기업과 혁신중개인과의 관계는 기업의 흡수역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- ￭ H2-1 : 기업과 혁신중개인과의 관계는 기업의 기술혁신성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- ￭ H2-2 : 기업과 혁신중개인과의 관계는 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것 이다.
- ￭ H3-1 : 기업의 흡수역량은 기업의 기술혁신성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
- ￭ H3-2 : 기업의 흡수역량은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미칠 것이다
- ￭ H4-1 : 기업의 흡수역량은 혁신중개인과의 관계가 기업의 기술혁신성과에 미치는 영향에서 매개역할을 할 것이다.
- ￭ H4-2 : 기업의 흡수역량은 혁신중개인과의 관계가 기업의 경영성과에 미치는 영향에서 매개역할을 할 것이다.
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