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중소기업의 성장 관점에서 사내 기업가정신이 경영성과에 미치는 영향 실증분석
An Empirical Analysis of Influence of Corporate Entrepreneurship on Business Performance from the Viewpoint of SMEs' Growth 원문보기

벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.12 no.5, 2017년, pp.13 - 28  

김기웅 (중소기업연구원) ,  김문선 ((재)한국청년기업가정신재단)

초록
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기업가정신은 창업을 위한 중요 요인이기도 하지만 창업 이후 기업의 성장(Scale-up)을 위해서도 마찬가지로 중요하며 창업과 성장이라는 두 가지 측면이 기업가정신을 통해 균형적으로 발현되어야 하는 것으로 볼 수 있다. 그러나, 그간의 연구나 정부의 정책 방향에 있어 기업가정신이 전자에 편향되어 왔던 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 성장 관점에서 우리나라 기업의 기업가정신 특성과 제안성과, 활동성과, 사업성과 등으로 측정된 경영성과간의 인과관계를 실증적으로 살펴보고 작동 기제를 설명하는 모형을 도출하여 이에 대한 정책적 시사점을 제공하고자 하였다. 연구를 수행함에 있어 (재)한국청년기업가정신재단에서 수행한 '2016년 기업가정신 실태조사(기업편)'의 변인간 관계에 대한 가설을 설정하고 구조방정식모델을 통하여 분석하였다. 또한, 기업 규모에 따른 조절효과와 기업가정신과 경영성과간 매개효과를 분석하였다. 본 연구의 결과로, 사내 기업가정신이 경영성과에 영향을 미치며 이를 위해서는 비전과 전략이 선행되어야 함을 밝혔고, 특히 중소기업의 기업가정신 수준 대비 운영체계 확보 필요성을 확인하였다. 도출된 시사점은 향후 정부가 중소기업의 기업가정신을 제고하는 데 있어 정책적 방향성을 수립하는데 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Entrepreneurship is an important factor not only for start-ups, but also for scale-up of businesses. In other words, the two aspects of establishment and growth of businesses must be balanced through entrepreneurship. However, it is true that entrepreneurship has been biased toward the former in pre...

주제어

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
기업가정신 연구의 선구자는 누구인가? 기업가정신(Entrepreneurship) 연구의 선구자는 Schumpeter 이다. Schumpeter는 1934년의 저서 ‘경제발전의 이론(Theory of Economic Development)’에서 기업가를 ‘현재에 만족하지 않고 실패의 위험을 무릅쓰는 사람, 미래에 도전하는 창조적 파괴를 통해 끊임없이 새로운 가치를 창조하는 혁신가’로 규정하면서 다섯 가지 역할 중 하나를 수행해야 함을 강조하였다.
기업가정신은 크게 어떻게 구분할 수 있는가? 이러한 관점에서 기업가정신은 크게 창업 활성화와 관련된 창업 기업가정신(Start-up Entrepreneurship)과 기존 기업의 재활성화 및 성장과 관련된 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)으로 구분하여 볼 수 있다(이방실, 2013). 사내 기업가정신은 Miller(1983)에 의해 처음 제안되었으며 기업의 경쟁우위, 수익성, 성장성, 생존 등을 제고시키는데 있어 핵심적 요인으로 논의되었다(Zahra, 1995, 1996; Zahra & Covin, 1995; Zahra, et al.
예산 지원 및 조직을 보유하고 혁신활동을 위한 규범 및 보상시스템을 갖추는것이 필요한 이유는 무엇인가? 이는 기업 규모가 증가함에 따라 운영체계가 잘 갖춰져 있으며 운영체계가 경영성과를 유인하는 것으로 볼 수 있다. 이는 앞서 살펴본 기업가적 특성은 대기업보다 300인 미만 규모의 중소기업이 높지만, 중소기업의 경우 기업가적 특성이 운영체계와 같이 기업 경영에 실제로 적용하는 단계에서 적절하게 반영되고 있지 못함을 의미할 수 있으며 결국 상대적으로 낮은 경영성과를 나타낸 것으로 볼 수있다. 따라서, 경영성과 제고를 위해서는 예산 지원 및 조직을 보유하고 혁신활동을 위한 규범 및 보상시스템을 갖추는것이 필요하다.
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참고문헌 (57)

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