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NTIS 바로가기벤처창업연구= Asia-Pacific journal of business and venturing, v.12 no.5, 2017년, pp.13 - 28
김기웅 (중소기업연구원) , 김문선 ((재)한국청년기업가정신재단)
Entrepreneurship is an important factor not only for start-ups, but also for scale-up of businesses. In other words, the two aspects of establishment and growth of businesses must be balanced through entrepreneurship. However, it is true that entrepreneurship has been biased toward the former in pre...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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기업가정신 연구의 선구자는 누구인가? | 기업가정신(Entrepreneurship) 연구의 선구자는 Schumpeter 이다. Schumpeter는 1934년의 저서 ‘경제발전의 이론(Theory of Economic Development)’에서 기업가를 ‘현재에 만족하지 않고 실패의 위험을 무릅쓰는 사람, 미래에 도전하는 창조적 파괴를 통해 끊임없이 새로운 가치를 창조하는 혁신가’로 규정하면서 다섯 가지 역할 중 하나를 수행해야 함을 강조하였다. | |
기업가정신은 크게 어떻게 구분할 수 있는가? | 이러한 관점에서 기업가정신은 크게 창업 활성화와 관련된 창업 기업가정신(Start-up Entrepreneurship)과 기존 기업의 재활성화 및 성장과 관련된 사내 기업가정신(Corporate Entrepreneurship)으로 구분하여 볼 수 있다(이방실, 2013). 사내 기업가정신은 Miller(1983)에 의해 처음 제안되었으며 기업의 경쟁우위, 수익성, 성장성, 생존 등을 제고시키는데 있어 핵심적 요인으로 논의되었다(Zahra, 1995, 1996; Zahra & Covin, 1995; Zahra, et al. | |
예산 지원 및 조직을 보유하고 혁신활동을 위한 규범 및 보상시스템을 갖추는것이 필요한 이유는 무엇인가? | 이는 기업 규모가 증가함에 따라 운영체계가 잘 갖춰져 있으며 운영체계가 경영성과를 유인하는 것으로 볼 수 있다. 이는 앞서 살펴본 기업가적 특성은 대기업보다 300인 미만 규모의 중소기업이 높지만, 중소기업의 경우 기업가적 특성이 운영체계와 같이 기업 경영에 실제로 적용하는 단계에서 적절하게 반영되고 있지 못함을 의미할 수 있으며 결국 상대적으로 낮은 경영성과를 나타낸 것으로 볼 수있다. 따라서, 경영성과 제고를 위해서는 예산 지원 및 조직을 보유하고 혁신활동을 위한 규범 및 보상시스템을 갖추는것이 필요하다. |
Research in organizational behavior Aldrich, H. 8 1986 165
Journal of Organizational Behavior Avey, J. B. 30 2 173 10.1002/job.583
한국인사행정학회보 배귀희 13 3 251
기업가정신과 벤처연구 배종태 8 3 141
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인적자원관리연구 장수덕 20 2 27
중소기업연구 장수덕 32 3 65
Organizational Research Methods Cheung, G. W. 11 2 296 10.1177/1094428107300343
기업경영연구 최동주 18 4 39
인적자원관리연구 최종열 15 3 213
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MIS Quarterly Gefen, D. 27 1 51 10.2307/30036519
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유통연구 강병오 15 4 87
한국경영공학회지 김장호 18 2 1
DBR Lee, B. S. 2 141 60
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벤처창업연구 이길원 10 1 69
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