선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 이를 바탕으로 본 연구의 함의를 정리하면 다음과 같다. 먼저 이론적 측면에서 본 연구는 지식경영 기반 관점을 중심으로 고령인력이 조직 혁신에 미치는 두 가지 상반된 효과에 대해 살펴보았다. 지식경영 기반 관점은 지식의 창출, 공유, 통합에 이르는 전 과정에 조직의 혁신 성과에 어떠한 영향을 주는지를 통합적으로 다루므로 고령인력이 지식의 창출과 공유, 통합 측면에서는 어떠한 이점과 한계점을 가질 수 있는지를 보다 다각화해서 살펴볼 수 있었다.
- 본 연구는 조직 내 고령인력이 조직 혁신에 미치는 비선형적 효과와 더불어, 인력 다양성이 고령인력과 조직 혁신 간 관계에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증 결과에서 나타난 바와 같이, 일반적인 통념과는 달리 고령화 정도는 조직 혁신에 양날의 칼인 것으로 나타났다.
- 실무적 측면에서 본 연구가 가진 함의를 살펴보면, 고령인력이 조직 혁신에 부정적이라는 편견 하에 단순히 나이를 기준으로 해고하는 현실에서 고령인력이 가진 기업 특유의 지식과 경험은 일정 부분 조직의 혁신에 오히려 긍정적으로 기여할 수 있다는 점을 상기함으로써 경영자와 인사담당자들에게 이들이 가진 지식과 경험을 활용할 수 있는 방안을 고민할 수 있는 방향성을 제시했다는 점이다. 뿐만 아니라, 이러한 방향성을 고민하는데 있어 실질적인 방안으로 인력 다양성의 효과를 검증함으로써, 향후 조직이 인력의 구성을 어떻게 가져가야 지속적인 조직 혁신을 이룰 수 있는지를 제안했다는 점 역시 본 연구가 가진 함의라고 할 수 있다.
- 반면, 다양한 세대 군이 같이 업무를 수행할 경우 세대 간 갈등이 발생하지만, 정보적 다양성 측면에서는 새로운 아이디어 제시와 해결방안 제안이라는 이점을 준다고 나타났다. 이처럼 연령 다양성은 상반된 효과를 보일 수 있으나, 본 연구는 지식기반 관점을 바탕으로 기존 지식의 축적과 새로운 지식의 흐름이라는 측면에서 이론적 기반을 가지고 있으므로, 연령 다양성이 갖는 부정적 효과보다는 새로운 관점과 시각이라는 긍정적 효과에 집중하여 가설을 제시하고자 한다. 앞서 연령 다양성 관련 논의에서도 보듯이, 이질적인 집단은 동질적 집단에 비해 보다 다양한 지식과 경험에 기반하여 창의적이고 혁신적인 새로운 지식을 창출하는데 기여할 수 있다[16].
가설 설정
- 가설1: 고령화와 조직 혁신은 역 U자 관계가 있을 것이다.
- 가설2: 인력 다양성은 고령화와 조직 혁신 간 역 U 자관계를 조절할 것이다.
- 98개 실증 연구를 메타 분석한 또 다른 연구에서는 고령화와 혁신 관련 행동들을 개인 수준에서 살펴보았는데, 이 연구에서는 고령화와 혁신 관련 행동들이 비선형 관계를 보이는 것으로 나타났다[15]. 앞서 살펴본 이론적 논의와 선행 실증연구들의 결과에 근거할 때, 고령화와 조직 혁신은 역 U자 관계가 있을 것이라는 가설을 설정한다.
- 선행연구들에서도 이러한 주장들이 실증되었는데, 다양한 팀은 보다 창의적이며, 보다 다양한 전략적 아이디어를 생산해냈으며 조직 변화에 보다 탄력적으로 대응할 수 있는 접근법을 다각적으로 모색하는 것으로 나타났다 [17,18]. 이러한 측면에서 연령 다양성은 고령인력과 조직 혁신 간 비선형 관계를 조절할 것이라는 가설을 설정한다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.