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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.19 no.1, 2019년, pp.174 - 186
윤재희 (경기대학교 대학원 직업학과) , 이수경 (강남대학교)
This study was designed to examine the demographic, economic and organizational characteristics of wage peak workers in public enterprises and their relationship between wage peak system and retirement, which is faster than other areas where the number of elderly workers is growing. The study target...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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공공부문 근로자 구성원들의 특징은? | 고령인력의 증가가 다른 영역보다 빨리 진행되고, 유연한 인적자원관리가 쉽지 않은 공공부문은 대체적으로 관료조직의 성격이 강하여 개인역량 발휘가 어렵고, 장기간 유사 사업영역을 지속적으로 수행함으로써 업무안정성이 높고, 개별 업무영역의 한계가 명확하고, 연공급제 영향, 기획재정부의 총액인건비·인력통제의 특성이 있다[7]. 이 부문의 구성원들은 체면의식, 겸손, 집단성향, 위계성과 같은 유교적 영향과 여전히 남성 중심적이며, 연공서열에 따른 경직되고 위계적인 조직문화의 영향을 받는다고 할 수 있다[8]. | |
임금피크만족도, 임금피크수용도, 퇴직준비와 퇴직태도에 영향을 미치는 요인은? | 연구대상은 임금피크제 실시 공기업 19개사에 종사하는 임금피크 근로자 211명이었다. 연구결과에 따르면 인구 경제적 특성에 있어서, 교육수준, 가계총수입, 퇴직 후 생활비, 퇴직대비저축과 투자금액은 임금피크만족도, 임금피크수용도, 퇴직준비와 퇴직태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직적 특성에서는 직급과 직군, 근무기간과 정년퇴직잔여기간, 퇴직준비프로그램 참여 그리고 임금피크 적용 여부에 따라 각각 차이가 나타났다. | |
정부가 공공기관 임금피크제 도입에 적극적이었던 이유는? | 정부주도하에 모든 공공기관이 임금피크제를 도입하였는데, 정부가 공공기관 임금피크제 도입에 적극적이었던 이유는 공공부문의 선도적 임금피크제 도입을 통해 민간부문으로의 확산을 위한 것으로 이해할 수 있다[5]. 그러나 실제로 정년을 앞둔 몇 년 전부터 임금을 동결하거나 삭감하는 임금피크제만을 단편적으로 도입하고 있다[6]. |
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