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NTIS 바로가기경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.38 no.4, 2019년, pp.159 - 182
서정완 (국방대학교 국방관리대학원 국방관리학과) , 백승령 (국방대학교 국방관리대학원 국방관리학과)
The purpose of this study is to investigate the impact of members' perception of unit change management efforts on their emotional-organizational commitment during the military restructuring. The mediating effect of change acceptance of the members in this relationship is also studied. Currently, th...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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군 구조 개편을 추진하는 이유는 무엇인가? | 본 연구의 목적은 군 조직구조 개편 시 부대의 변화관리활동(인사공정성, 변혁적 리더십) 노력에 대한 구성원들의 지각이 구성원들의 정서적 직몰입에 미치는 영향을 조사하고, 이들 관계에서 구성원의 변화수용의 정도에 따른 매개효과를 연구하는데 있다. 현재 군은 급변하는 안보상황과 병역자원의 감소에 능동적으로 대응하기 위하여 군 구조 개편을 추진하고 있다. 조직이 구조조정을 겪을 때 변화관리활동을 효과적으로 하지 못하면 구성원의 저항에 부딪히고 자칫 성공을 기대하기 어렵다. | |
변화관리란 무엇인가? | 변화관리는 조직의 변화에 대한 저항을 예방하거나 제거하여 조직이 목표로 하고 있는 변화성과를 달성할 수 있도록 조직 구성원들의 감정을 의도적으로 바꾸는 것을 말한다(Davenport, 1998). 즉 변화관리의 중점은 계획적인 변화를 통해 조직과 그 구성원들에게 새로운 변화를 의식적으로 관리하는데 달려 있기 때문에 구성원들의 태도나 행동에 특별한 관심을 가지고 관리할 필요가 있다. | |
변화관리활동이 일시적인 조치가 아닌 지속적인 노력이 필요한 이유는 무엇인가? | 또한 이러한 변화관리활동은 일시적인 조치가 아니라 지속적인 노력이 필요하다. 왜냐하면 조직이 변화하면 일하는 방식과 업무 환경이 기존과 상이해지고, 구성원들이 그러한 변화를 수용하여 체질화가 되어야지만 정착이 되는 것이기 때문이다(김성건, 2013). |
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