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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.17 no.2, 2019년, pp.275 - 282
김찬원 (성균관대학교 신문방송학과) , 주해원 (국립안동대학교 창의융합학부)
The current study is to examine the effects of anger and work-family balance on organizational commitment. Two-hundred workers attending the Institute of Lifelong Education at a University in Seoul completed the instruments assessing anger, work-family balance, and organizational commitment. The res...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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한국에서 화병이라는 용어가 사용되는 이유는? | 한국은 ‘화병(hwa-byung)’이라는 용어가 제안되어 널리 사용될 만큼 전통적으로 분노라는 감정의 처리에 미숙하고 취약한 사회라고 할 수 있다. 특히, 현대사회를 살아가는 직장인들의 경우, 직장 내에서 받는 스트레스가 만만치 않고, 화나 분노를 스스로 삭일 수밖에 없는 상황에 종종 노출되어 있다는 점에서 여러 정서 중 분노라는 정서를 조절하는 방식에 주목할 필요가 있다. | |
한국에서 화병으로 인한 사회적 현상은 무엇이 있는가? | 특히, 현대사회를 살아가는 직장인들의 경우, 직장 내에서 받는 스트레스가 만만치 않고, 화나 분노를 스스로 삭일 수밖에 없는 상황에 종종 노출되어 있다는 점에서 여러 정서 중 분노라는 정서를 조절하는 방식에 주목할 필요가 있다. 더욱이 분노는 조직몰입에 부정적 영향을 미치는 요인이라는 점에서 의미가 있을 뿐만 아니라, 분노가 일-가정양립을 방해할 수 있다는 점에서도 시사점을 가진다[1]. 많은 직장인들은 직장생활을 하면서 어느 순간 일과 가정사이에서 갈등을 경험하게 되는데, 일-가정 갈등은 그가 속한 조직과 그의 직무에 전념하고 몰입하는 것을 어렵게 하기 때문이다[2]. | |
조직몰입이란? | 조직몰입이란 개인이 속한 조직에 목표와 가치에 전념하고 몰입하거나 조직에 애착심을 가지는 것이라고 할 수 있다[4,5]. 연구자들은 조직몰입에 영향을 미치는 변인으로써 분노, 일-가정양립, 리더쉽 등을 제안해왔는데[1,6,7], 이 중에서 분노는 주변대상에게 적대적인 태도와 공격행동을 활성화시킨다는 점에서 조직몰입에 파괴적인 영향을 미치는 변인이 될 수 있다[8]. |
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