취업모의 우울감에 대한 연구목적은 사회적 지지와 양육스트레스 및 주관적 행복감 변인들이 자녀를 양육하고 있는 취업모의 우울감에 어떤 영향을 미치는지 규명하고, 그들의 우울감을 감소시킬 수 있는 대안점을 살펴보고자 하며, 이를 토대로 실천적 프로그램을 제공하는 것이다. 본 연구에서는 취업모의 우울감에 영향을 미치는 요인들은 어떤 변수들이 존재하는지 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 이용하였다. 연구결과를 살펴보면, 1단계에서 사회적 지지의 하위요인인 친가 지지는 우울감에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2단계에서 양육스트레스는 취업모의 우울감에 정적인 영향을 미쳤다. 3단계에서 주관적 행복감은 취업모의 우울감에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 주관적 행복감과 같은 변수들의 관계를 밝히고, 이 결과를 바탕으로 취업모의 우울감을 낮출 수 있는 시사점을 논하였다.
취업모의 우울감에 대한 연구목적은 사회적 지지와 양육스트레스 및 주관적 행복감 변인들이 자녀를 양육하고 있는 취업모의 우울감에 어떤 영향을 미치는지 규명하고, 그들의 우울감을 감소시킬 수 있는 대안점을 살펴보고자 하며, 이를 토대로 실천적 프로그램을 제공하는 것이다. 본 연구에서는 취업모의 우울감에 영향을 미치는 요인들은 어떤 변수들이 존재하는지 검증하기 위해 위계적 회귀분석을 이용하였다. 연구결과를 살펴보면, 1단계에서 사회적 지지의 하위요인인 친가 지지는 우울감에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2단계에서 양육스트레스는 취업모의 우울감에 정적인 영향을 미쳤다. 3단계에서 주관적 행복감은 취업모의 우울감에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 주관적 행복감과 같은 변수들의 관계를 밝히고, 이 결과를 바탕으로 취업모의 우울감을 낮출 수 있는 시사점을 논하였다.
The purpose of this study was to investigate the effects of social support, parenting stress, and subjective hapiness on the depression of working mothers who are raising their children and to investigate alternatives to reduce their depression, and provide a practical program based on the study. In...
The purpose of this study was to investigate the effects of social support, parenting stress, and subjective hapiness on the depression of working mothers who are raising their children and to investigate alternatives to reduce their depression, and provide a practical program based on the study. In this study, we used hierarchical regression analysis to examine the variables that affect the depression of the working mothers. The results of this study showed that in the first stage, support of family, which is a sub factor of social support has a negative effect on depression. In the second stage, parenting stress had a significant effect on the depression of the working mothers. In the third stage, subjective hapiness has a negative effect on the depression of the working mothers. The relationship between variables such as social support, parenting stress, and subjective hapiness of these mothers were revealed, and the implications of lowering the depression of mothers were discussed based on the result of this study.
The purpose of this study was to investigate the effects of social support, parenting stress, and subjective hapiness on the depression of working mothers who are raising their children and to investigate alternatives to reduce their depression, and provide a practical program based on the study. In this study, we used hierarchical regression analysis to examine the variables that affect the depression of the working mothers. The results of this study showed that in the first stage, support of family, which is a sub factor of social support has a negative effect on depression. In the second stage, parenting stress had a significant effect on the depression of the working mothers. In the third stage, subjective hapiness has a negative effect on the depression of the working mothers. The relationship between variables such as social support, parenting stress, and subjective hapiness of these mothers were revealed, and the implications of lowering the depression of mothers were discussed based on the result of this study.
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문제 정의
본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 행복감으로 인한 우울감 정도를 파악하고자 한다. 이와 함께 우울감에 미치는 영향에 있어 긍정요인과 부정요인을 살펴봄으로써 우울감을 감소시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 다양한 분야에서 활용할 수 있도록 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구에서는 7차 년도까지 표본이 유지된 취업모 652명을 조사대상으로 선정하여 취업모의 사회적지지나 양육 스트레스, 주관적 행복감이 우울감에 미치는 영향을 검증하기 위한 목적으로 최종 조사 분석에 사용하였다.
본 연구는 영유아기 자녀를 둔 취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 행복감으로 인한 우울감 정도를 파악하고자 한다. 이와 함께 우울감에 미치는 영향에 있어 긍정요인과 부정요인을 살펴봄으로써 우울감을 감소시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 다양한 분야에서 활용할 수 있도록 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구에서는 이를 바탕으로 다음과 같은 연구문제를 제기하고자 한다.
한국아동패널연구는 2008년도 4월에서 7월 사이 출생한 신생아가구 중 2,150명의 신생아가구를 표본으로 추출하였으며 표본추출방법은 층화다단계법을 적용하였다. 한국아동패널연구는 아동의 발달에 영향을 미칠 수 있는 지역사회와 육아정책에 관한 종단자료를 수집하여 제공하는 것을 목적으로 하고 있다.
가설 설정
셋째, 취업모의 주관적 행복감은 우울감에 영향을 미칠 것이다. 넷째, 주요 변수는 우울감에 영향을 미치는 과정에서 위계적으로 차이가 있을 것이다.
첫째, 취업모의 사회적 지지는 우울감에 영향을 미칠 것이다. 둘째, 취업모의 양육스트레스는 우울감에 영향을 미칠 것이다. 셋째, 취업모의 주관적 행복감은 우울감에 영향을 미칠 것이다.
둘째, 취업모의 양육스트레스는 우울감에 영향을 미칠 것이다. 셋째, 취업모의 주관적 행복감은 우울감에 영향을 미칠 것이다. 넷째, 주요 변수는 우울감에 영향을 미치는 과정에서 위계적으로 차이가 있을 것이다.
첫째, 취업모의 사회적 지지는 우울감에 영향을 미칠 것이다. 둘째, 취업모의 양육스트레스는 우울감에 영향을 미칠 것이다.
제안 방법
본 연구의 주요 변수인 사회적 지지, 양육스트레스, 주관적 행복감, 우울감에 미치는 영향력과 설명모형을 구축하기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과는 Table 4와 같다. 각 단계에서 투입된 변수들은 1단계에서는 통제변수인 인구사회학적 특성 변수와 사회적 지지 변수를 투입하였으며, 2단계에서는 양육스트레스 변수를 3단계에서는 주관적 행복감 변수를 투입하였다. Table 4에서 살펴보면 통제변수를 통제하고 사회적지지 변수를 투입한 1단계에서는 취업모의 일자리 만족도(ß=-.
취업모의 사회적 지지에 관련된 척도는 Lee & Chin[34]가 개발한 척도를 사용하였다. 취업모의 사회적 지지는 4개의 하위영역으로 구성되었으며, 정서적 지지 2문항, 도구적지지 3문항, 사교적 지지 4문항, 정보적 지지 4문항으로 외가, 친가, 친구동료, 이웃의 지지를 묻는 것으로 구성되었다. 응답범주는 리커트 5점 척도이며 ‘전혀 그렇지 않다 1점’부터 ‘매우 그렇다 5점’로 설계되어 있으며 점수가 높을수록 사회적 지지가 높은 것을 나타낸다.
대상 데이터
본 연구는 한국아동패널연구 7차년도 자료를 활용하였다. 한국아동패널연구는 2008년도 4월에서 7월 사이 출생한 신생아가구 중 2,150명의 신생아가구를 표본으로 추출하였으며 표본추출방법은 층화다단계법을 적용하였다.
데이터처리
977로 높게 나타났다. 각 문항의 처리는 합산하여 평균값으로 사용하였다.
첫째, 취업모의 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였으며, 주요 변수의 평균과 표준편차 및 왜도, 첨도를 검증하기 위해 기술통계량 분석을 실시하였다. 둘째, 취업모의 사회적 지지와 양육스트레스, 행복감, 우울감 간의 관계를 설명하기 위해 상관분석을 실시하였다. 셋째, 변수의 차원별 영향력을 파악하기 위한 위계적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 통해 독립변수가 우울감에 미치는 영향요인을 검증하였다.
둘째, 취업모의 사회적 지지와 양육스트레스, 행복감, 우울감 간의 관계를 설명하기 위해 상관분석을 실시하였다. 셋째, 변수의 차원별 영향력을 파악하기 위한 위계적 회귀분석(Hierarchical Regression Analysis)을 통해 독립변수가 우울감에 미치는 영향요인을 검증하였다.
자료 분석방법은 취업모의 사회적 지지와 양육스트레스, 주관적 행복감, 우울감과 관련된 변수들의 특성과 상관관계, 위계효과를 살펴보기 위해 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 분석을 진행하였다. 첫째, 취업모의 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였으며, 주요 변수의 평균과 표준편차 및 왜도, 첨도를 검증하기 위해 기술통계량 분석을 실시하였다.
0 프로그램을 이용하여 분석을 진행하였다. 첫째, 취업모의 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였으며, 주요 변수의 평균과 표준편차 및 왜도, 첨도를 검증하기 위해 기술통계량 분석을 실시하였다. 둘째, 취업모의 사회적 지지와 양육스트레스, 행복감, 우울감 간의 관계를 설명하기 위해 상관분석을 실시하였다.
이론/모형
취업모의 우울감에 관한 척도는 Kessler et al.[37]이 개발한 Kessler 우울척도를 사용하였다. 설문문항은 6개 문항으로 구성되어 있으며 ‘불안하셨습니까?’, ‘무기력하셨습니까?’, ‘매사에 힘드셨습니까?’, ‘너무 슬퍼서 뭘 해도 기운이 나지 않으셨습니까?’ 등으로 질문 문항의 응답범주는 리커트 5점 척도로 ‘전혀 안 느낌 1점’부터 ‘항상 느낌 5점’으로 점수가 높을수록 우울감이 높다고 할 수 있다.
취업모의 사회적 지지에 관련된 척도는 Lee & Chin[34]가 개발한 척도를 사용하였다.
취업모의 양육스트레스는 Kim & Cho[35]이 개발한 척도 중 ‘부모역할수행에 대한 부담감 및 디 스트레스’를 발췌하여 한국아동패널연구에서 2007년 예비조사를 통해 문항을 확정하여 사용하였다.
성능/효과
개별 독립변수가 종속변수인 우울감에 미치는 영향력과 기여도, 통계적 유의성을 검정한 결과, 상대적인 영향력의 크기(ßeta)를 살펴보면 양육스트레스, 주관적 행복감 변수의 순으로 높았다.
개별 독립변수가 종속변수인 우울감에 미치는 영향력과 기여도, 통계적 유의성을 검정한 결과, 상대적인 영향력의 크기(ßeta)를 살펴보면 양육스트레스, 주관적 행복감 변수의 순으로 높았다. 결론적으로 양육스트레스가 높을수록 주관적인 행복감이 낮을수록 취업모의 우울감은 높은 것으로 분석되었다. 즉 취업모의 양육스트레스와 주관적 행복감은 우울감에 미치는 영향력을 높았으며, 이는 통계적으로 유의미하였다.
넷째, 주요변수는 우울감에 영향을 미치는 과정에서 위계적 차이가 있을 것이라는 연구결과는 개별 독립변수가 종속변수인 우울감에 미치는 영향력과 기여도, 통계적 유의성을 검정한 결과, 상대적인 영향력의 크기(ßeta)를 살펴보면 양육스트레스, 주관적 행복감 변수의 순으로 높았다.
또한 모의 일방적인 양육이 아닌 부부의 협동으로 인한 양육의 기초 과정을 교육하여 양육과정에서 경험하는 스트레스 정도를 최소화하고, 긍정적인 스트레스 대처방안을 개발함으로 스스로 효율적인 스트레스 완화를 위해 노력하도록 도와야하겠다[18]. 둘째, 결과에서도 나타났듯이 양육스트레스와 우울감은 사회적 지지를 통해 완화될 수 있음을 알 수있었다. 따라서 영·유아 자녀를 둔 주 양육자인 모 뿐만 아니라 주변의 지지체계 모두 참여할 수 있는 부모교육프로그램을 개발, 보급하여 긍정적인 지지체계를 지원하여 효과를 나타낼 수 있도록 해야 하겠다.
둘째, 취업모의 양육스트레스는 우울감에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 양육스트레스가 높을수록 취업모의 우울감이 높다는 것을 설명한다.
특히 취업모의 경우 새로운 환경 변화에 대한 적응, 일과 육아의 병행에 따르는 책임감 증가와 죄책감 등 다양한 현상, 급작스러운 환경의 변화에 따라 스트레스가 증가되며 이로 인해 우울감을 느끼게 되는 것이다. 따라서 본 연구는 사회적 지지, 양육스트레스, 주관적 행복감, 우울에 미치는 영향력에 대해 분석을 실시한 결과 첫째, 취업모의 사회적 지지는 우울감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 종속변수인 우울감은 사회적 지지 중 친가의 지지, 외가 지지, 친구동료 지지, 이웃 지지, 주관적 행복감과는 부적인 상관관계를 보여주고 있음을 알 수 있었다.
따라서 본 연구는 사회적 지지, 양육스트레스, 주관적 행복감, 우울에 미치는 영향력에 대해 분석을 실시한 결과 첫째, 취업모의 사회적 지지는 우울감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 종속변수인 우울감은 사회적 지지 중 친가의 지지, 외가 지지, 친구동료 지지, 이웃 지지, 주관적 행복감과는 부적인 상관관계를 보여주고 있음을 알 수 있었다. 시대의 변화로 1.
셋째, 취업모의 주관적 행복감은 우울감에 부의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 주관적 행복감은 사회적 지지에서 친가 지지와 외가의 지지, 친구동료 지지는 정의 상관관계를, 양육스트레스와의 부의 상관관계 보였다.
마지막으로 취업 모의 일자리 만족도는 ‘만족한다’로 응답한 대상자가 448명(68.7%)으로 가장 높았고, ‘보통이다’가 180명(27.6%)으로 취업모의 일자리에 대한 만족감은 전반적으로 높았다.
먼저, 종속변수인 우울감은 사회적 지지 중 친가의 지지(r=-.162, p<.01), 외가 지지(r=-.080, p<.05), 친구동료 지지(r=-107, p<.01), 주관적 행복감(r=-.593, p<.01)과는 부적인 상관관계를 보여주고 있으며 취업모의 양육스트레스(r=.598, p<.01)와는 정적인 상관관계를 보여주고 있다.
주요 변수 간 상관분석은 Table 3과 같다. 분석에 여 사용된 변수들의 다중공선성을 살펴본 결과 유의확률이 .08 이상 나타나는 변수는 없었으며 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다.
셋째, 취업모의 주관적 행복감은 우울감에 부의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 주관적 행복감은 사회적 지지에서 친가 지지와 외가의 지지, 친구동료 지지는 정의 상관관계를, 양육스트레스와의 부의 상관관계 보였다.
취업모의 사회적 지지, 양육스트레스, 행복감과 우울 변인들 간의 기술통계량 분석한 결과는 Table 2에 제시하였다. 주요 변수들의 평균값과 표준편차(sd)를 분석한 결과, 취업모의 사회적 지지에서 친가 지지는 평균값이 3.440(표준편차=.821), 외가 지지는 평균값이 4.049(표준편차=.622), 친구 지지는 평균값이 3.496(표준편차=671)로 높게 나타났지만 이웃 지지는 평균값이 2.735(표준편차=1.028)로 다소 낮게 나타났다. 양육스트레스는 평균값이 2.
결론적으로 양육스트레스가 높을수록 주관적인 행복감이 낮을수록 취업모의 우울감은 높은 것으로 분석되었다. 즉 취업모의 양육스트레스와 주관적 행복감은 우울감에 미치는 영향력을 높았으며, 이는 통계적으로 유의미하였다.
후속연구
또한 실행 기관을 전문기관이나 대학교를 대상으로 선정하여 통합 운영할 수 있도록 추진해 나갈 수 있을 것이다. 넷째, 우울을 호소할 경우, 양육스트레스의 정도를 파악하며 적절하고 빠르게 치료적 접근을 할 수 있도록 지역사회 기관(병원, 산후조리원, 상담센터, 종합사회복지관 등)과의 연계를 통해 조기발견과 중개자, 스트레스 해소를 위한 가이드 제공 등의 역할을 수행할 수 있도록 통합서비스 구축이 되어야 하겠다. 다섯째, 비공식적 지지뿐만 아니라 공식적인 지지체계의 마련과 현실적으로 실행할 수 있는 정책이 마련되어야 하겠다.
넷째, 우울을 호소할 경우, 양육스트레스의 정도를 파악하며 적절하고 빠르게 치료적 접근을 할 수 있도록 지역사회 기관(병원, 산후조리원, 상담센터, 종합사회복지관 등)과의 연계를 통해 조기발견과 중개자, 스트레스 해소를 위한 가이드 제공 등의 역할을 수행할 수 있도록 통합서비스 구축이 되어야 하겠다. 다섯째, 비공식적 지지뿐만 아니라 공식적인 지지체계의 마련과 현실적으로 실행할 수 있는 정책이 마련되어야 하겠다. 취업 모가 일과 양육의 균형을 유지할 수 있도록 출산 및 육아휴직 보장, 유연근무제 실시에 따른 정책적 강제성을 적용하여 현실적으로 적용될 수 있도록 하고, 아버지 역할 등에 대한 사회적 합의가 확산되어 취업 모가 일과 양육을 병행하는 것에 대한 실제적·심리적 부담을 줄이는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.
이후 연구에서는 우울감에 미치는 영향을 다양한 범위까지 확대하여 연구가 이루어지길 기대한다. 둘째, 취업모의 우울감에 미치는 영향에 대한 양적연구의 한계점을 보완하여 질적연구와 병합한 통합적인 연구가 이루어지길 바란다. 셋째, 2차 자료인 패널데이터를 활용해 시간의 흐름에 따른 변화를 반영하지 못한 한계점을 갖고 있다.
스트레스와 우울관계, 사회적지지의 내적자원에 대한 연구는 사회복지학에서도 중요한 키워드이다. 따라서 사회복지분야에서도 다양한 측면으로 연구가 계속 이루어져야 할 것이다.
따라서 영·유아 자녀를 둔 주 양육자인 모 뿐만 아니라 주변의 지지체계 모두 참여할 수 있는 부모교육프로그램을 개발, 보급하여 긍정적인 지지체계를 지원하여 효과를 나타낼 수 있도록 해야 하겠다.
이것을 위해 민간 상담센터 및 사업장과 연계하여 솔루션 집단을 구축하여 다양한 프로그램과 사례를 모집해 체계화 시킬 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 실행 기관을 전문기관이나 대학교를 대상으로 선정하여 통합 운영할 수 있도록 추진해 나갈 수 있을 것이다. 넷째, 우울을 호소할 경우, 양육스트레스의 정도를 파악하며 적절하고 빠르게 치료적 접근을 할 수 있도록 지역사회 기관(병원, 산후조리원, 상담센터, 종합사회복지관 등)과의 연계를 통해 조기발견과 중개자, 스트레스 해소를 위한 가이드 제공 등의 역할을 수행할 수 있도록 통합서비스 구축이 되어야 하겠다.
둘째, 취업모의 우울감에 미치는 영향에 대한 양적연구의 한계점을 보완하여 질적연구와 병합한 통합적인 연구가 이루어지길 바란다. 셋째, 2차 자료인 패널데이터를 활용해 시간의 흐름에 따른 변화를 반영하지 못한 한계점을 갖고 있다. 이후 연구에서는 이점을 보완하여 연구가 진행되어야 할 것이다.
이 일을 담당하는 거점센터를 선정하여(예를 들어 건강가정지원센터, 다문화가정지원 센터, 교육청, 지역사회 복지관 등) 프로그램개발, 진행을 추진하도록 하고, 지자체의 담당부서와 협약하여 홍보와 프로그램 진행에 대한 지원과 사후서비스에 대한 사례관리까지 체계적으로 진행될 수 있도록 해야할 것이다. 셋째, 이러한 양육스트레스에서 오는 우울감은 자녀를 둔 부모에게는 누구나 겪을 수 있는 일이므로, 예비부부, 예비부모를 대상으로 한 프로그램을 개발, 실시하여 양육에 대한 문제대처능력을 향상 시킬 수 있도록 해야 하겠다. 현재 일부 상담센터에서 진행되고 있는 예비부부, 예비부모 프로그램에 생애주기적 변화에 따른 환경에 대한 프로그램 외에 시기마다 발생할 수 있는 문제에 대한 사례를 연구하여 해결방안을 제시해주는 매뉴얼을 제공해 줄 수 있다.
현재 일부 상담센터에서 진행되고 있는 예비부부, 예비부모 프로그램에 생애주기적 변화에 따른 환경에 대한 프로그램 외에 시기마다 발생할 수 있는 문제에 대한 사례를 연구하여 해결방안을 제시해주는 매뉴얼을 제공해 줄 수 있다. 이것을 위해 민간 상담센터 및 사업장과 연계하여 솔루션 집단을 구축하여 다양한 프로그램과 사례를 모집해 체계화 시킬 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 실행 기관을 전문기관이나 대학교를 대상으로 선정하여 통합 운영할 수 있도록 추진해 나갈 수 있을 것이다.
첫째, 취업모의 우울감에 미치는 영향요인은 다양하겠지만, 몇 개의 요인들로 한정하였다는 점이 있다. 이후 연구에서는 우울감에 미치는 영향을 다양한 범위까지 확대하여 연구가 이루어지길 기대한다. 둘째, 취업모의 우울감에 미치는 영향에 대한 양적연구의 한계점을 보완하여 질적연구와 병합한 통합적인 연구가 이루어지길 바란다.
셋째, 2차 자료인 패널데이터를 활용해 시간의 흐름에 따른 변화를 반영하지 못한 한계점을 갖고 있다. 이후 연구에서는 이점을 보완하여 연구가 진행되어야 할 것이다. 그럼에도 불구하고 본 연구에서 취업모의 우울감을 낮출 수 있는 요인으로 행복감과 사회적 지지를 선택하여 살펴보았다는 점에 의의가 있다.
첫째, 핵가족화와 여성의 취업 증가로 변화 된 현대사회에서 여전히 양육의 책임을 모에게 집중되어 있는 사회적 인식을 개선하는 인식변화 교육이 필요하다 하겠다. 또한 모의 일방적인 양육이 아닌 부부의 협동으로 인한 양육의 기초 과정을 교육하여 양육과정에서 경험하는 스트레스 정도를 최소화하고, 긍정적인 스트레스 대처방안을 개발함으로 스스로 효율적인 스트레스 완화를 위해 노력하도록 도와야하겠다[18].
취업 모가 일과 양육의 균형을 유지할 수 있도록 출산 및 육아휴직 보장, 유연근무제 실시에 따른 정책적 강제성을 적용하여 현실적으로 적용될 수 있도록 하고, 아버지 역할 등에 대한 사회적 합의가 확산되어 취업 모가 일과 양육을 병행하는 것에 대한 실제적·심리적 부담을 줄이는 데 도움을 줄 수 있을 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
양육과 일을 함께하는 취업모가 겪은 고충은 무엇인가?
근래에 들어와 인식의 변화로 부의 양육 부담이 증가하고 있으나 아직까지 양육의 책임이 모에 집중되어 있는 것이 현실이다. 특히, 양육과 일을 함께하는 취업모는 절대적인 시간 부족으로 양육에 대한 책임과 부담이 동반되어 심리적 상처, 신체적 피로, 불안 등을 느끼게 되기 때문에 모에게 자녀 양육은 스트레스로 작용할 수 있다[8-10].
양육스트레스란?
양육스트레스는 부모 역할을 수행함으로써 느끼는 부담감을 인지하는 정도를 의미하며, 양육성가심, 생활제한, 양육죄책감[11] 등의 지속적으로 진행되는 일상적인 스트레스와 관련이 깊다고 할 수 있다[12,13]. 특히, 영유아기 여성은 출산과 함께 신체적·심리적으로 큰 변화를 경험하고, 새로운 역할의 적응과 양육의 부담은 다른 연령대의 자녀를 가진 어머니에 비해 양육스트레스를 많이 경험하는 것으로 보고되고 있다[14,15].
사회적 지지가 결혼한 여자들에게 가지는 역할은?
이러한 긍정적 자원은 스트레스 시 문제해결 능력을 강화시켜 스트레스를 완화하는 중요성을 인정받고 있다[29,30]. 실제로 여성은 결혼이라는 과정을 통해 새로운 관계망이 형성되고 그 관계 속에서 받는 지지는 긍정적 자원으로 결혼과 양육 생활에 가장 중요한 역할을 하는 것으로 알려져 있다[31].
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