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대학생의 선호직업유형이 확증편향에 미치는 영향에 관한 질적 연구
A Qualitative Study on the Influence of College Student Preference Job Type on Confirmation Bias 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.20 no.10, 2019년, pp.169 - 178  

노선희 (국제뇌교육종합대학원대학교 동양학과) ,  김기승 (국제뇌교육종합대학원대학교 동양학과)

초록
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본 연구는 대학생의 선호 직업 유형이 진로 결정 과정에 미치는 영향과 역할을 검증하고, 그 과정에서 확증편향에 미치는 영향을 분석하는 연구이다. 자료 수집은 2017년 6월 20일부터 7월 9일까지 20일 동안 3회에 걸쳐 수도권 소재의 대학교 남녀 재학생을 대상으로 인터뷰를 통해 이루어졌다. 수집된 자료는 질적 연구 방법 중 사례 분석 방법을 사용하였다. 연구 참여자로부터 얻은 자료에서 분석한 결과는 선호 직업 유형, 진로 적성과 상관없이 개인별 정도의 차이가 있을 뿐 대부분 직업 진로에 대해 확증편향이 있음을 보여주었다. 확증편향적 사고는 연구 참여자들의 심리적, 환경적 요인의 영향을 받으며 사회적 인식이 반영된 틀 속에 자신을 맞추려는 현상으로 나타났다. 본 연구 시사점은 선호 직업 유형이 전공에 대한 선택에 영향을 미치며, 확증편향은 취업과 직업 탐색에 방해 요소가 되기도 한다는 점을 확인했다는 점과 개인별 직업 유형에 대한 선호도가 바르게 정립되도록 진로 교육과 교육 환경 및 기회가 제공되어야 한다는 점을 시사하고 있다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study examined the influence and role of college students' career preference type on the decision-making process of career selection, and also analyzed the effect on the confession bias in the process. The data was collected from June 20th to July 9th, 2017. The case analysis method was used fo...

주제어

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AI 본문요약
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문제 정의

  • 대학생들은 대학진학 후 진로 대안을 확장 시키며, 의사결정과 진로 준비 행동을 통하여 직업에 있어 지위의 확립 과제가 주어지는 매우 독특한 양상을 보인다. 따라서 진학을 희망하는 대학 및 학과선택에서 현실과 타협하며, 입학사정관제도 등 진학에 유리한 정보나 제도를 활용하고자 한다[12]. 진로와 관련, 대학생들의 수준을 구분하는 분류는 대학생의 유형에 따른 차별화된 개별전략을 세울 수 있는 근거 자료이며[13], 진로 이론은 합리성에 초점을 두고 예측 불가의 변인들은 일종의 오류로 간주하는 경향이 있다[14].
  • 본 연구는 질적 연구로 “대학생의 진로선택과정에서 선호 직업 유형이 확증편향에 미치는 영향”의 주요변인을 구성하는 하위요인으로 선호 직업 유형, 즉 직장형·사업형·자유형에 따른 확증편향의 변인과 어떤 개연성을 갖게 되는지 살펴본 것이다.
  • 본 연구에서는 대학생들에게 형성되어 있는 선호 직업 유형과 진로적성이 출생과 함께 기질적으로 자신이 좋아하는 직업군을 형성시킨다는 점이다. 기질적으로 사회성이 강하고 규칙과 원칙을 선호하는 직업형과 친화력과 사회성을 활용, 경제활동에 중점을 두는 사업형, 조직 보다는 개인적 성향을 우선시하는 자유형은 대학생 이전 진로선택에서도 그 영향을 미친다.
  • 이에 본 연구는 사례연구 방식으로 연구 참여자들의 심층 면담을 통해 기존의 사고방식에서 태도와 인식이 일치되는 확증편향의 정보를 통해 조합되는 선호 직업 유형을 분석하고자 한다.
  • 그러나 현재는 계획성, 합리성보다 개인이 불확실성과 모호함을 견디는 새로운 적응을 유도하고 있다. 즉 기존의 합리성 외에 직관, 감정, 사회정의 등을 함께 수용하고자 한다.
  • 연구 참여자들은 진로장벽으로 인해 심리적 문제나 환경적인 요인 등 걱정도 많았지만, 미래를 위해 착실하게 준비하는 태도도 보였다. 진로 탐색 활동을 펼치면서 경험한 내용을 바탕으로 자신들의 직업적성을 강화시킴과 동시에 도전하고 노력하며 극복하려고 하였다.
  • 이처럼 연구 참여자들은 대학진학을 위해 많은 입시 제도를 경험해야 했다. 합리적인 입시제도 정착을 위해 끊임없이 쏟아내는 국가의 입시제도에서 대학진학을 위해 다양한 정보를 수집하고자 하였다. 그래도 미래와 자신의 적성에 대한 불확실성으로 진로 결정에 어려움을 겪는 만큼 진로미결정으로 더 힘든 시기를 보낸다[18].
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
직업선호도란 무엇인가? 진로 상담이나 진로지도 현장에서도 직업 선호(vocational preference)와 직업 흥미는 용어 구분 없이 사용되지만, 이 두 용어는 분명히 개념이 다르다. 자신의 능력이나 자 원과 상관없이 어떤 직업에 대해 자신이 적합하다고 지각하는 것이 직업선호도라면 직업 흥미는 이러한 자신의 직업적 가치가 반영되어 자신이 좋아하는 직무를 하고자 하는 것이다. 직업선호도에 관한 논문에서도 성별 차이가 없다[8].
대학생들이 직업선택의 중대한 결정 앞에서 본인의 진로를 주도하고 극복하기 부족한 이유는 무엇인가? 역기능적 진로사고가 높을수록 개인의 확증편향에 영향을 미치며 이로 인해 의사결정 혼란을 겪게 되고 실업의 원인마저 인지하지 못한다. 따라서 대학생들이 직업선택의 중대한 결정 앞에서 스스로 본인의 진로를 주도하고 진로 장애를 극복하기에는 그 능력이 부족해지는것 이다[10].
한국의 대학생들이 취업 위주로 진로를 잡는 이유는 무엇인가? 개인에게 있어 진로 시기나 타고난 적성의 중요성을 알지만, 진로 방향 설정에 있어 많은 대학생들은 현실적으로 어려움을 겪고 있다. 특히 한국의 대학생들은 남북 분단, IMF, 급속한 경제성장, 극심한 이직실태[1] 등 특수한 사회적 환경의 영향으로 인해 진로에 대한 진지한 접근보다는 취업 위주가 되고 있다. 또한, 졸업예정자들은 영어나 인턴십, 취직과 면접 준비 등 스펙을 위해 많은 시간과 노력을 기울이고 있다.
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참고문헌 (21)

  1. M. J. Lee, An Analysis on the facts and intention of job seperation of the college graduate youth, Master's Thesis, Department of HRD Major in Employment, The Techno-HRD Graduate School, Cheonan, Korea, pp.1-3, 2017. 

  2. Y. Jo, The effects of graduating college students' employment stress and their self-encouragement on psychological well-being, Master's Thesis, Major in Counseling & Psychotherapy Graduate School of Social Welfare Dong-A University, Busan, Korea, pp.48-55, 2017. 

  3. S. B. You, The Effect of Career Barrier and Social Support on College Students' Career Self-Efficacy and Career Preparation Behavior Ph.D. Dissertation, Chungbok National University Graduate School, Cheongju, Korea, pp.60-78, 2014. 

  4. E. J. Lee, The Effects of Employment Anxiety and Career Decision-Making Autonomy of College Students on Career Prepara tion Behaviors: Verification of Medium Effect of Career-Decision Self-Efficacy, Master's Thesis, The Graduate School of Education Kwangwoon University, Seoul, Korea, pp.5-15, 2011. 

  5. S. J. Kim, The Effects of Career Barriers and the Career Decision-Making Self-Efficacy of Male and Female University Students on Career Stress, Master's Thesis, Department of Education Graduate SchoolKeimyung University, Dae-gu, Korea, pp. 29-34, 2013. 

  6. B. Y. Lee, Y. Y. Han, "Development and Validation of Career Aptitude Scale", The Korean Journal of Educational Psychology, Vol.25, No.2, pp.317-343, 2011. 

  7. S. W. Seung, "The Effects of Self-efficacy, Basic Job Competencies, and Job Preferences on Employment Probability of College Graduates", The Journal of Vocational Education Research, Vol.34, No.6, pp.93-113, 2015. 

  8. M. J. Kand, Analysis of the Difference in Work Value and Job Preference according to Generation, Gender and Socioeconomic Status, Master's Thesis, Department of Education in the Graduate School Graduate School of Konkuk University, Seoul, Korea, pp.1-4, 2014. 

  9. J. W. Park, In the Measurement of Job PreferenceImpact of Social Reputation: Focusing on Comparison with Implicit Measurement, Ph.D. Dissertation, Ajou University graduate school, Suwon, Korea, pp.106-109, 2013. 

  10. S. W. Yoon, Structural Relationship of Dysfunctional Career Thoughts, Confirmation Biases and Job-Seeking Anxiety of College Students, Ph.D. Dissertation, Gyeonggi University graduate school, Suwon, Korea, pp.91-96, 2016. 

  11. J. S. Jeon, The Moderating Effects of Accuracy Motivation on the Relationship between Confirmation Bias and Irrational Decision-making, Master's Thesis, Graduate School Chungnam National University Daejeon, Daejeon, Korea, pp.1-3, 2015. 

  12. J. H. Kim, "A Study on the School Career Education Support Systems according to Introduction of Admission Officers", The Journal of Vocation Research, Vol.29, No.4, pp.185-214, 2010. 

  13. H. G. Kim, The Effects of Employment Barriers on Job Preparation Behaviors : Focusing on Job Applicants in Korea Polytechnic College, Master's Thesis, Korea University of Technology and Education IT Convergence Science Graduate School of Management Industry, Cheonan, Korea, pp.93-98, 2018. 

  14. E. Y. Son, Career barriers perceived by female college students, Ph.D. Dissertation, Seoul National University Graduate School, Seoul, Korea, pp.19-36, 2001. 

  15. K. S. Kim, Structural Relationship of Myongri Occupational Apriority, Career Resilience and Career Decision-Making Level, Ph.D. Dissertation, Gyeonggi University graduate school, Suwon, Korea, p.11, 2014. 

  16. M. Kim, "A Study on Development of Group Counseling Program for Improvement of Undergraduate Students' Career Self-Efficacy and Its Effects", Korean Youth Association, Vol.23, No.5, pp.123-151, 2016. DOI:http://dx.doi.org/10.21509/KJYS.2016.05.23.5.123 

  17. A. R. Nam, "Differences Between Four Types of Career Choice in Career Identity, Career Indecision and Student Adaptation", Journal of Social Sciences, Vol.28, No.1, pp.27-43, 2012. 

  18. Y. J. choi, "Exploration of Latent Factors of Career Indecision for Conceptualizing Career Difficulties in College Student", Korean Journal of Counseling, Vol.16, No.3, pp.175-193, 2015. DOI: http://dx.doi.org/10.15703/kjc.16.3.201506.175 

  19. D. H. Kim, Effect of College Students' Unconditional Self Acceptance on Employment Stress, Master's Thesis, Gyeonggi University graduate school, Suwon, Korea, pp.5-11, 2016. 

  20. Y. K. Lee, "Improving Critical Thinking Skills by Overcoming Confirmation Bias", Educational Research Institute College of Education, Ewha Womans University, Vol.43, No.4, pp.1-31, 2012. 

  21. Y. J. Yun, The Effects of Career Barriers on Career Preparation Behavior of College Students, Master's Thesis, The Graduate School of Psycholog Honam University, Gwangju, Korea, pp.35-38, 2016. 

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