[논문]안과의원에서의 안경사 부족 원인에 대한 연구

김완기; 이은희

doi:10.15207/jkcs.2020.11.9.287

안과의원에서의 안경사 부족 원인에 대한 연구
A Study on the Causes of the Lack of Opticians in the Ophthalmology Clinic 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.9, 2020년, pp.287 - 296

김완기 (안산대학교 의료정보과) , 이은희 (극동대학교 안경광학과)

초록
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본 연구에서는 의료기관에서 안경사 인력부족의 원인을 조사하고, 해결방안을 제시하고자 하였다. 본 연구는 의료기관에 근무 중인 안경사 31명(남자 11명, 여자 20명)를 대상으로 자기기입법 설문조사를 통해 진행하였다. 설문조사를 통해 대상자의 기본적인 정보와 근무 중인 의료기관에 대한 정보와 만족도 등에 대해 조사 분석하였다. 안경사 면허를 가지고 있지만 검안업무를 전혀 하지 않는 인력들이 9.7%나 되었다. 또한 기혼자일수록 근무에 대한 만족도가 떨어지고, 고유 업무인 검안업무를 않는 비율도 높아진다는 것을 알 수 있었다. 이러한 문제들의 원인은 급여에서 찾을 수 있었다. 이는 안경사들이 결혼 등의 이유로 높은 급여를 위해 본인의 고유 영역의 업무 외에 다른 업무를 더 함으로써 급여를 높일 수 있었던 것이다. 이렇게 의료기관에서의 만족스럽지 못한 급여는 안경사의 고유 업무에서 멀어지게 하거나 이직이 이루어지게 되면서 안과의원에서의 안경사의 부족 현상이 발생하게 된 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to analyze, medical institutions wanted to investigate what caused the shortage of opticians' manpower and suggest solutions. This study was conducted on 31 opticians (11 male and 20 female) working at medical institutions through a self-reporting method survey. Through the survey, basic information of the subjects and the information and satisfaction level of the medical institution on duty were investigated and analyzed. There were many people who had a license for optometrist but did not do optometrist work, and the married people were less satisfied with their work and the proportion of people who did not do optometrist work was higher. The cause of these problems was salary. Opticians who needed higher salaries for marriage and other reasons were able to increase their salaries by adding other tasks in their own areas. This unsatisfactory salary at medical institutions has led to a shortage of optometrists at ophthalmic clinics.

주제어

표/그림 (14)

그림 Fig. 1. Ophthalmological Outpatient Clinic Count[11]
표 Table 1. University with an optics department[10]
표 Table 2. Status of annual license registration of medical personnel and medical technicians[11]
그림 Fig. 2. The number of optician's license acquisitor[6]
그림 Fig. 3. Annual increase of opticians working for medical institutions[12]
표 Table 3. Regional status of opticians working for medical institutions[12]
표 Table 4. Status of increase and decrease in medical institutions (general hospitals, hospitals, clinics) nationwide[12]
표 Table 5. Regional Ophthalmological Distribution and Average Number of Opticians[12]
표 Table 6. General characteristics of the subjects
그림 Fig. 4. Work experience comparison (as of 5 years)
그림 Fig. 5. Current Task (Duplicate Response)
그림 Fig. 6. Satisfaction with your current work based on marital status
그림 Fig. 7. Task based pay
그림 Fig. 8. Changes in task depending on the career

AI 본문요약
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문제 정의

연간 안경사가 많이 배출됨에도 불구하고 안과의원에서의 인력부족 현상들이 어떤 원인에 의한 것인지 알아보기 위해 본 연구가 진행되었다. 또한 저자들은 연구 결과의 정확성을 기하기 위해 안과 진료시장의 확대정도와 안경사 배출 현황 및 의료기관에 종사하는 안경사 현황도 함께 조사하고자 한다.
본 연구는 의료기관에서의 안경사 인력이 왜 부족한지에 대한 원인을 찾고 대처 방안이 무엇인지를 알기 위하여 진행되었다.
본 연구에서는 안경사들의 근무경력을 비교해 보았다. Fig.
국민건강보험공단 건강보험통계 자료[12]를 살펴보면 안과에 근무하는 안경사의 인원은 2016년부터 2019년까지 매년 100여명의 안경사 인력이 증가한 것으로 조사되었다. 새롭게 배출되는 전체 안경사 인력 대비 7%에도 미치지 못하는 인력만이 의료기관으로 진출한다는 것은 제도와 환경에 어떤 문제가 있다는 것을 뜻하기 때문에, 이에 대한 원인과 해결방안을 모색하기 위해 본 연구가 시작되었다.
그러나 의료전문인력 채용 포털 등에서 안경사 구인에 어려움을 겪는 안과들을 쉽게 접할 수 있다. 연간 안경사가 많이 배출됨에도 불구하고 안과의원에서의 인력부족 현상들이 어떤 원인에 의한 것인지 알아보기 위해 본 연구가 진행되었다. 또한 저자들은 연구 결과의 정확성을 기하기 위해 안과 진료시장의 확대정도와 안경사 배출 현황 및 의료기관에 종사하는 안경사 현황도 함께 조사하고자 한다.
지역별 의료기관에 근무하는 안경사들의 현황을 알아보기 위해 국민건강보험공단 건강보험통계 자료[12]를 살펴보았다.

제안 방법

연구대상자 전원을 대상으로 자기기입법 설문조사를 실시하였다. 설문조사에서는 연령과 성별, 결혼상태 등과 같은 기본적인 정보와 근무 중인 의료기관에 대한 정보, 근무경력, 업무내용, 급여 및 의료기관에 대한 만족도등에 대해 조사하였다.
안경사들의 연간 배출인원을 알기 위해 보건의료인국가시험원에서 주관하는 국가고시의 연도별 합격자 수를 조사하였다[6].
안과 진료시장의 변화를 추정하기 위해 안과 관련 진료청구 횟수를 조사하였다. Fig.
안과 한 곳당 근무하는 안경사들의 평균 인원을 알아보기 위해 건강보험심사평가원 자료[12]에 의한 안과를 진료과목으로 두는 상급종합병원, 일반종합병원, 일반병원, 일반의원의 수를 조사하였다. Table 5는 지역별로 안과를 진료과목으로 두는 의료기관의 수와 지역별 안경사 인원을 비교하여, 지역별로 안과 한 곳당 근무하는 안경사의 인원을 추정하였다[12].
연구대상자 전원을 대상으로 자기기입법 설문조사를 실시하였다. 설문조사에서는 연령과 성별, 결혼상태 등과 같은 기본적인 정보와 근무 중인 의료기관에 대한 정보, 근무경력, 업무내용, 급여 및 의료기관에 대한 만족도등에 대해 조사하였다.

대상 데이터

본 연구는 2018년 10월 1일부터 11월 30일까지 의료기관에 근무 중인 안경사를 대상으로 하였으며, 남자 11명(35.49%), 여자 20명(64.51%)가 참여하였다. 연령은 20대가 19명(61.

데이터처리

모든 자료의 통계처리는 SPSS 18을 사용 분석하였다. 분석값은 빈도 및 분포, 기술통계분석결과를 통한 평균 및 표준편차를 제시하였고, 범주형변수는 X² 검정을 연속형변수는 독립표본 T-test를 사용하였다. 결과는 95% 신뢰구간으로 p<0.

성능/효과

6%씩 인력이 증가하여 2017년에는 6년 전보다 17%인 17,241명의 인력이 증가하였다. 간호사는 연평균 4.8%(6년간 33%인 92,334명 증가), 임상병리사는 연평균 3.8%(6년간 25%인 11,309명 증가), 방사선사는 연평균 5.2%(6년간 36%인 11,264명 증가), 그리고 물리치료사도 연평균 7.3%(6년간 53%인 21,563명 증가) 증가한 것을 확인할 수 있었다. 안경사도 2017년에는 6년 전보다 22%인 7,506명이 증가하여 연평균 3.
7%나 된다는 사실이었다. 또한 결혼 유무에 따른 근무형태를 보면 기혼자일수록 근무에 대한 만족도가 떨어지는 것을 알았다.
전재희 등[13]이 발표한 논문에 의하면 4,000만 원 이상의 연봉을 받는 근로자가 그 이하의 연봉을 받는 근로자에 비해 이직률이 낮다는 점에서 보듯이 급여와 근무 만족도에는 많은 연관성을 가지고 있는 것이다. 본인의 고유 영역의 업무 외에 다른 업무를 더 함으로써 급여를 높일 수 있었다는 것을 알 수 있다. 근무 경력이 높은 직원일수록 고유 업무인 검안 업무에서 멀어진다는 조사결과는 그 내용을 뒷받침하는 자료이다.
오히려 일부 지방 도시에서는 안경사들의 인원이 감소하거나 인원 증가 없이 정체현상을 보이는 곳도 있었다. 세종과 전북, 전남 지역에서는 2018녀 대비 2019년에 안경사 인력이 1명도 증가하지 않았으며, 경북의 경우에는 1명이 감소했다는 것을 알 수 있었다.
안경사 고유의 업무인 검안업무는 5년 미만의 경력자에게서 더 높은 점유율(100%)을 볼 수 있었고, 5년 이상의 경력자에게서는 상대적으로 낮은 78.6%의 점유율을 확인할 수 있었다. 반면에 상담업무와 기타 행정업무의 경우는 5년 이상의 경력자에게서 더 높게 나타났으며(50%), 5년 이하의 경력자에게서는 관련 업무를 하고 있지 않거나 다소 적은 수치(11.
국민건강보험공단 건강보험통계의 요양기관현황 자료[12]에 의하면 2011년 대비 2019년 의료기관의 수가 전국적으로 증가하는 것을 볼 수 있었다. 특히 안과가 포함되어 있는 종합병원, 일반병원과 의원 분야를 살펴본 결과 2011년부터 2019년까지 8년 동안 4,471곳(연평균 559곳)의 의료기관이 증가한 것을 확인할 수 있었다. 서울수도권만 보더라도 8년간 2,642곳의 의료기관이 증가하였으며, 연평균 330곳의 안과 관련 의료기관이 서울수도권에 증가하였다.

후속연구

의원에서 안경사가 부족한 특유의 원인이라고 단정짓기에는 곤란한 부분이 있다. 우리의 연구에서는 의료기관에 소속되어 있는 안경사에 초점을 맞추기 위하여 양자를 비교분석하지 않았으나 보다 정확한 결론을 도출하기 위하여는 의료기관과 비의료기관에 종사하는 안경사에 관한 다양한 비교분석이 필요하다 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	의료인은 어떤 의료인이 있는가?	의료기관에는 역할별로 다양한 전문가가 존재한다. 의료인인 의사(또는 치과의사, 한의사)와 간호사, 조산사, 의료기사인 물리치료사, 방사선사, 임상병리사 등이 있으며. 안과에는 ‘의료기사등’에 해당하는 안경사가 있다.
	세계 각국의 안보건 시스템은 어떻게 나눠지고 어떻게 이루어져있는가?	의료기관에서의 안경사는 안경원에서 종사하는 안경사와는 달리, 의사의 지도하에 법률에 정한 검안 활동을 제한적으로 수행한다. 세계 각국의 안보건 시스템은 크게 프랑스. 독일의 대륙식과 영미식으로 나뉘어져있는데, 대륙식은 안과의사와 안경사의 2원체제이며, 영미식은 안과의사와 검안사 그리고 조제안경사의 3각체제로 이루어져 있다[1].

참고문헌 (18)

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상세보기
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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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