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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.10, 2020년, pp.257 - 266
석동헌 (대구대학교 심리학과)
본 연구는 대인간의 태도유사성과 비유사성이 대인매력에 미치는 효과가 서로간의 집단소속(내집단/외집단)에 의해 어떠한 영향을 받는지 살펴보기 위한 목적으로 수행되었다. 2(태도유사성: 유사/비유사) × 2(집단소속: 내집단/외집단) 피험자간 실험설계를 통해 대인매력에 대한 영향을 검증했다. 연구결과, 태도유사성의 주효과가 유의하여 태도가 비유사한 사람보다 태도가 유사한 사람에 대한 대인매력이 유의하게 높았다. 또한, 두 독립변인 간의 상호작용이 유의하였는데, 참가자들은 상대방의 태도가 나와 유사할 때 그 사람이 외집단 구성원일 때보다 내집단 구성원일 때 더 큰 매력을 느꼈고, 상대방의 태도가 나와 비유사할 때는 그 사람이 외집단 구성원일 때보다 내집단 구성원일 때 더 큰 반감을 느꼈다. 본 연구의 결과는 조직에서 팀을 구성할 때 구성원들 간의 태도유사성을 고려하는 것이 조직 생산성을 높일 수 있는 한 방법이 될 수 있다는 점을 제안함으로써 조직과 실무 현장에 기여할 수 있다. 향후에 본 연구를 팀 수행과 조직 생산성 향상 연구로 확장할 수 있는 방안을 논의하였다.
The purpose of this experimental study was to examine the effects of attitude similarity and ingroup/outgroup membership on interpersonal attraction. 2(Attitude similarity: Similar/Dissimilar) × 2(Group membership: Ingroup/Outgroup) between-subject design was used. The results revealed the si...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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태도 조정은 무엇인가? | 65)과정을 도입하는 것이 제안될 수 있다. 태도 조정이라는 용어는 심리학의 균형 이론과 상호의존성이론을 토대로 Davis와 Rusbult[25] 가 제안한 개념으로 ‘상호작용하는 사람들이 더 큰 태도적 조화를 이루기 위해 자신들의 의견을 변화시키는 현상’으로 정의된다[25]. 이 현상은 주로 사회심리학의 친밀한 관계에 대한 연구에 적용되었고[26] 국내외의 연구가 매우 부족한 상황이지만, 실무 현장에서 새롭게 팀 구성원이 된 사람들에게 태도 조정 프로그램을 실시하여 세상의 여러 문제들에 대해 조금이라도 더 유사한 태도를 가지도록 유도한다면 조직의 생산성 향상에도 기여할 수 있을 것이라 판단한다. | |
한덕웅과 황소정은 태도유사성이 매력을 증가시키는 원인을 어떻게 정리하였는가? | 한덕웅과 황소정[6]은 태도유사성이 매력을 증가시키는 원인을 세 가지 이론으로 정리한 바 있다. 첫째, 인지일관성 이론에서는 사람들이 자신의 머릿속의 인지들 간의 일관성이 깨지면 불편함을 느끼기 때문에 일관성을 유지하려는 노력의 일환으로 자신과 유사한 태도를 가진 사람을 좋아하게 된다고 설명한다. 둘째, 강화 이론(reinforcement theory)에서는 사람들이 자신의 신념, 의견 및 태도가 타당하다고 평가하려는 자기 타당화의 욕구를 가지고 있으며 나와 유사한 태도나 의견을 가진 사람의 존재는 나에게 강화 효과를 주기 때문에 유사한 태도를 가진 타인을 좋아하게 된다고 설명한다. 마지막으 로, 기대이론에서는 나와 유사한 태도를 가진 사람이 그렇지 않은 사람보다 더 나를 좋아할 것이라고 기대하기 때문에 유사한 태도를 가진 사람에게 매력을 더 느낀다고 설명한다[6,7]. | |
태도유사성-매력가설과 태도비유사성-혐오가설의 공통점은? | 사람들이 가진 태도와 그 사람에 대한 매력의 관련성은 태도유사성-매력가설(attitude similarity-attraction hypothesis; [1])과 태도비유사성-혐오 가설(attitude dissimilarity-repulsion hypothesis; [2])을 통해 잘 요약될 수 있는데, 두 가설 모두 사람들이 자신과 유사한 태도를 가진 사람들을 더 좋아하고 유사하지 않은 태도를 가진 사람들을 싫어한다는 주장을 일관되게 해왔고 이에 따른 연구결과들도 이를 입증하고 있다. 이러한 배경에서, 본 연구에서는 이 가설들이 내/외집단소속에 의해 어떠한 영향을 받게 되는지를 살펴보는데 목적이 있다. |
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