[논문]퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 기업복지만족도의 매개효과

김수정; 최윤진; 이광일

doi:10.5392/jkca.2021.21.09.234

퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 기업복지만족도의 매개효과
Mediating Effect of Corporate Welfare Satisfaction in the Relationship between Retirement Pension System's Income Security and Job Commitment 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.21 no.9, 2021년, pp.234 - 244

김수정 (디지털서울문화예술대학교 사회복지학과) , 최윤진 (한국열린사이버대학교 사회복지학과) , 이광일 ((주)씨앤아이테크)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 퇴직연금제도가 근로자들의 노후소득보장과 직무몰입에 미치는 영향을 알아보고 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 기업복지만족도의 매개효과를 검증하는 것이다. 연구대상으로 2011년부터 퇴직연금제도를 실시하고 있는 국내 K기업 근로자를 선정하여 설문조사하였으며 최종 자료 403부를 SPSS 22.0을 사용하여 회귀분석, 단계적 회귀분석, 그리고 Sobel 검증으로 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 퇴직연금제도 노후소득보장성의 하위요인으로서 퇴직급여수급권보장과 소득대체율이 직무 몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 노후소득보장성의 하위요인으로서 소득대체율과 맞춤형노후설계가 기업복지만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 기업복지만족도는 직무몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 노후소득보장성의 하위요인인 소득대체율과 직무몰입의 관계를 기업복지만족도의 하위요인인 다양성과 수혜수준이 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 퇴직연금제도의 실시가 근로자의 직무몰입과 기업복지만족도를 높이며 기업의 조직 운영에도 중요하다는 점을 확인하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to investigate the effect of the retirement pension system on workers' retirement income security and job commitment, and to verify the mediating effect of corporate welfare satisfaction in the relationship between the retirement pension system's retirement income security and job commitment. Employees of domestic K-company, which have been implementing the retirement pension system since 2011, were surveyed, and 403 copies of the final data were analyzed using SPSS 22.0. The analysis results are as follows. First, as the sub-factors of the retirement income security, the guarantee of the retirement benefits right and the income replacement rate had a significant positive(+) effect on job commitment. Second, as sub-factors of the retirement income security, the income replacement rate and customized retirement design had a significant positive(+) effect on corporate welfare satisfaction. Third, corporate welfare satisfaction had a significant positive(+) effect on job commitment. Fourth, it was found that the relationship between the income replacement rate and job commitment, which are sub-factors of retirement income security, is mediated by diversity and the level of benefits, sub-factors of corporate welfare satisfaction. Based on the results of this study, it was confirmed that the implementation of the retirement pension system enhances the employee's job commitment and corporate welfare satisfaction, and is also important for corporate management.

주제어

표/그림 (11)

그림 그림 1. 연구모형도
표 표 1. 주요변수들 간의 상관관계 분석
표 표 2. 노후소득보장성이 직무몰입에 미치는 영향
표 표 3. 노후소득보장성이 다양성에 미치는 영향
표 표 4. 노후소득보장성이 수혜수준에 미치는 영향
표 표 5. 노후소득보장성이 커뮤니케이션에 미치는 영향
표 표 6. 기업복지만족도가 직무몰입에 미치는 영향
표 표 7. 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 다양성의 매개효과
표 표 8. 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 수혜수준의 매개효과
표 표 9. 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 커뮤니케이션의 매개효과
표 표 10. 기업복지만족도 매개효과 Sobel 검증 결과

AI 본문요약
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문제 정의

또한 근로자의 평균임금이 높고 20년 이상의 장기근속률도 82% 정도로 높아 퇴직연금제도의 제도적 이점만이 아니라 실제 근로자들이 인식하고 있는 이점 및 그 영향력을 파악하기 좋은 연구대상이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 K기업 근로자들을 대상으로 퇴직연금의 제도적 이점이라고 할 수 있는 노후소득 보장성이 근로자의 직무몰입에 어떠한 영향을 미치고 있는가 그리고 노후소득보장성 요인과 근로자의 직무몰입 요인 간의 관계에서 기업복지만족도가 어떠한 매개효과를 가지는가를 검증하였다. 또한 검증결과를 통하여 퇴직연금제도의 도입과 활성화에 영향을 주는 긍정적 요인이 무엇인가를 현장 근로자와 기업 조직운영의 동기에서 실증적으로 밝히고자 하였다.
따라서 퇴직연금제도가 실시되고 있는 현장을 중심으로 해결점을 탐색할 수 있는 실증연구가 필요하다. 따라서 본 연구는 K기업을 조사대상으로 선정하여 퇴직연금제도의 실시에 따른 근로자 및 기업 측면에서의 이점을 현장을 중심으로 검증하고자 하였다. K 기업은 국내 대기업으로서 퇴직연금제도를 실시 초기부터 도입하여 현재까지 매우 안정적으로 운용하고 있으며 2020년 기준으로 근로자 20, 624명이 가입하고 있다.
따라서 본 연구는 K기업 근로자들을 대상으로 퇴직연금의 제도적 이점이라고 할 수 있는 노후소득 보장성이 근로자의 직무몰입에 어떠한 영향을 미치고 있는가 그리고 노후소득보장성 요인과 근로자의 직무몰입 요인 간의 관계에서 기업복지만족도가 어떠한 매개효과를 가지는가를 검증하였다. 또한 검증결과를 통하여 퇴직연금제도의 도입과 활성화에 영향을 주는 긍정적 요인이 무엇인가를 현장 근로자와 기업 조직운영의 동기에서 실증적으로 밝히고자 하였다. 이러한 요인들이 본연구를 통하여 밝혀진다면 퇴직연금의 도입과 활성화를 촉진할 수 있는 좀 더 실제적인 대안이 제시될 수 있을 것이다.
본 연구는 퇴직연금의 제도적 이점인 노후소득 보장성을 독립변인으로 하고, 근로자의 직무수행력 향상에 긍정적인 영향을 미치는 요인인 직무몰입을 종속 변인으로 하여 노후소득보장성이 직무몰입과 기업복지 만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이러한 변인들의 관계에서 기업복지만족도가 어떠한 매개효과를 가지는가를 실증적으로 분석하는 것을 연구목적으로 하였다.
본 연구는 퇴직연금제도의 노후소득보장성이 근로자의 직무몰입에 미치는 영향과 기업복지만족도에 미치는 영향을 검증하고, 또한 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 기업복지만족도의 매개효과를 검증하고자 한다. 이를 나타낸 연구모형은 [그림 1]과 같다.

가설 설정

연구가설 Ⅲ. 기업복지만족도는 직무몰입에 정(+)의영향을 미칠 것이다.
연구가설 Ⅳ. 기업복지만족도는 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 매개효과를 가질 것이다.
이상의 선행연구 결과를 통해 복지만족도가 선택적 복지제도와 조직몰입의 관계에서 완전 또는 부분 매개 역할을 수행하고 있음을 확인하였다. 따라서 본 연구는 이러한 연구결과를 기초로 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입 관계에서 기업복지만족도의 매개효과를 검증하고자 하는 연구가설 설정의 근거를 제시하였다.
이상의 선행연구 결과를 통해 복지만족도가 선택적 복지제도와 조직몰입의 관계에서 완전 또는 부분 매개 역할을 수행하고 있음을 확인하였다. 따라서 본 연구는 이러한 연구결과를 기초로 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입 관계에서 기업복지만족도의 매개효과를 검증하고자 하는 연구가설 설정의 근거를 제시하였다.
이상의 선행연구 결과를 통해 복지만족도가 선택적 복지제도와 조직몰입의 관계에서 완전 또는 부분 매개 역할을 수행하고 있음을 확인하였다. 따라서 본 연구는 이러한 연구결과를 기초로 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입 관계에서 기업복지만족도의 매개효과를 검증하고자 하는 연구가설 설정의 근거를 제시하였다.
연구가설 Ⅱ. 퇴직연금제도의 노후소득보장성은 기업복지 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
연구가설 Ⅰ. 퇴직연금제도의 노후소득보장성은 직무몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

측정도구는 1차적으로 선행연구에서 사용되었던 타당도 높은 도구를 기초로 설문항목을 선정하고 이를 전문가에게 의뢰하여 내용타당도를 검증하였다. 설문 문항 척도의 변별력은 리커트 방식 5점 척도로 ‘전혀 그렇지 않다’(1점)에서 ‘매우 그렇다’(5점)로 하여 점수가 높을수록 측정 정도가 높은 것으로 하였다.

대상 데이터

2011년부터 퇴직연금제도를 안정적으로 운영하고있는 국내 대기업 K기업의 정규직 직원을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 표본은 할당표집에 의하여 450 명을 선정하였다.
15. 기간 동안 K기업을 방문하여 대면 수집하였으며 이 중에서 응답의 신뢰성이 낮다고 판단된 설문지를 제외한 403부를 최종 분석하였다.
2011년부터 퇴직연금제도를 안정적으로 운영하고있는 국내 대기업 K기업의 정규직 직원을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 표본은 할당표집에 의하여 450 명을 선정하였다. 설문자료는 2020.

데이터처리

분석모형 적합도는 확인적 요인분석을 반복적으로 실시하여 적정성을 확보하였으며 수집된 자료는 탐색적 요인분석(EFA)을 통하여 타당도와 신뢰도의 확보를 검증하고 최종 분석자료로 활용하였다.
수집한 설문자료는 SPSS 22.0 통계프로그램으로 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하고, 매개변수의 매개효과를 검증하기 위하여 3단계 회귀분석과 Sobel 검증을 실시하였다.

성능/효과

기업복지만족도는 직무몰입에 정(+) 의 영향을 미칠 것이다.’에서 기업복지만족도 하위변인인 다양성, 수혜수준, 커뮤니케이션 모두 직무몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다
기업복지만족도는 퇴직연금제도의 노후소득보장성과 직무몰입의 관계에서 매개효과를 가질 것이다.’에서 기업복지만족도는 노후소득보장성의 하위요인인 소득대체율과 직무몰입의 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 검증되었다
넷째, ‘가설 Ⅳ
따라서 퇴직연금의 수익성을 높일 수 있는 실제적이고 인위적인 조처가 시급하다. 둘째, 본 연구에서 나타난 바와 같이 퇴직연금은 근로자의 기업복지 만족도를 높이고 이는 결과적으로 직무몰입을 증진할 수 있다. 이러한 연구결과는 퇴직연금의 도입을 촉진하기 위한 홍보자료로 활용될 수 있다.
첫째, 퇴직연금에 가입한 근로자의 소득대체율을 향상시키기위하여 기업과 정부의 추가적인 노력을 더욱 높여야 한다. 본 연구에서 기업복지만족도는 노후소득 보장성의 하위요인 중에서 소득대체율에 가장 높은 영향을 받는 것으로 확인되었다. 따라서 퇴직연금의 수익성을 높일 수 있는 실제적이고 인위적인 조처가 시급하다.
셋째, ‘가설 Ⅲ
반면, 다른 변인들은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이를 통해 퇴직연금제도의 이점인 노후소득보장성은 기업복지만족도를 높여 근로자의 직무몰입을 높이며, 또한 소득대체율은 기업복지 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인이라는 점을 확인하였다. 특히, 기업복지만족도의 하위요인인 다양성 및 수혜 수준이 소득대체율과 상관관계가 높은 것으로 나타나서 퇴직연금의 활성화를 위해서는 연금의 수익성을 높여야 한다는 점을 제시할 수 있다.
’에서 노후소득보장성 하위요인 중 퇴직급여수급권보장과 소득 대체율이 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며 맞춤형 노후설계는 영향력이 없는 것으로 검증되었다. 즉, 퇴직 급여수급권 보장과 소득대체율이 높을수록 직무몰입도가 높아지는 것으로 확인되었다. K기업은 기존의 근로자 퇴직금을 대신하여 기업이 퇴직급여비용을 부담하고 있다.
퇴직연금제도의 노후소득보장성은 기업복지 만족도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.’에서 노후소득 보장성의 하위요인인 소득대체율과 맞춤형 노후설계는 기업복지만족도 하위요인인 다양성, 수혜수준, 커뮤니케이션에 정(+)의 영향을 미쳤으나 퇴직 급여수급권 보장은 영향력이 없는 것으로 검증되었다
퇴직연금제도의 노후소득보장성은 직무몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.’에서 노후소득보장성 하위요인 중 퇴직급여수급권보장과 소득 대체율이 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며 맞춤형 노후설계는 영향력이 없는 것으로 검증되었다
이를 통해 퇴직연금제도의 이점인 노후소득보장성은 기업복지만족도를 높여 근로자의 직무몰입을 높이며, 또한 소득대체율은 기업복지 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인이라는 점을 확인하였다. 특히, 기업복지만족도의 하위요인인 다양성 및 수혜 수준이 소득대체율과 상관관계가 높은 것으로 나타나서 퇴직연금의 활성화를 위해서는 연금의 수익성을 높여야 한다는 점을 제시할 수 있다.

후속연구

본 연구는 퇴직연금제도가 비교적 모범적으로 운영되고 있는 대기업인 K기업을 연구대상으로 하였다는 점에서 한계가 있다. 후속연구에서는 퇴직연금의 도입이 소극적인 중소형기업들을 대상으로 하여 퇴직연금의 도입을 촉진할 수 있는 동기와 이점을 확인할 필요가 있다.
이를 통하여 기업 측면에서 재정적 부담이 되는 퇴직연금급여 비용이 결국 기업의 생산성을 높이는데 기여할 수 있다는 점을 알릴 수 있을 것이며 이를 통하여 기업의 퇴직연금 도입에 대한 동기를 높일 수 있을 것이다. 셋째, 본연구는 퇴직연금제도의 노후소득보장성을 변인으로 하여 실증한 최초의 국내 연구라는 점에서 의의가 있다.
이상의 연구결과를 바탕으로 현재의 퇴직 연금제도도입 활성화를 위하여 다음과 같이 제언한다. 첫째, 퇴직연금에 가입한 근로자의 소득대체율을 향상시키기위하여 기업과 정부의 추가적인 노력을 더욱 높여야 한다. 본 연구에서 기업복지만족도는 노후소득 보장성의 하위요인 중에서 소득대체율에 가장 높은 영향을 받는 것으로 확인되었다.
본 연구는 퇴직연금제도가 비교적 모범적으로 운영되고 있는 대기업인 K기업을 연구대상으로 하였다는 점에서 한계가 있다. 후속연구에서는 퇴직연금의 도입이 소극적인 중소형기업들을 대상으로 하여 퇴직연금의 도입을 촉진할 수 있는 동기와 이점을 확인할 필요가 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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