$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

데이터 기반 인사관리에 관한 직무전문가 인식 고찰
A Study on the Perception of Job Experts on Data-based HR Management 원문보기

산업융합연구 = Journal of industrial convergence, v.20 no.7, 2022년, pp.31 - 36  

구정모 (목원대학교 경영학과)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

경쟁우위 확보를 위해 인적자원을 효율적이고 효과적으로 활용하는 인사관리가 필요하다는 인식이 빠르게 확산하고 있다. 팬데믹으로 인해 노동시장과 근로환경이 빠르게 변화하는 상황에서 기업현장에서는 데이터와 같은 근거에 기반한 인사관리에 대한 관심이 확산하고 있다. 이에 본 연구에서는 기업현장에서 인사관리 직무를 수행하고 있는 전문가의 인식에 초점을 두고 데이터 기반 인사관리 실행과 활용 전도에 관해 확인하고자 한다. 연구대상은 경기도 판교에 소재한 IT 서비스 개발/제공 전문기업 3개사 인사기획/관리 직무전문가 3명으로 선정하였으며, 데이터 기반 인사관리 실행현황, 측정/분석 도구와 활용도 수준 파악 등에 집중하였다. 연구방법으로는 근거이론 기반의 개방코딩, 축코딩, 선택코딩 절차를 활용하였다. 심층면담을 통한 연구결과, 기업의 인사관리 측정지표는 사람, 생산성, 문화의 세 영역으로 나누어지며, 활용도가 높은 지표를 영역별로 구분할 수 있었다. 본 연구를 통해 연구대상 기업이 어떠한 측정도구와 메커니즘을 통해 인사관리 기능을 실행하고 있으며, 인사관리 실행 효과성과 효율성을 측정, 분석, 활용에 관한 기업현장의 인식을 확인할 수 있었다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

There is a growing perception that HR management that streamlines corporate resources is necessary to retain competitive advantage. In this study, data-based HR management is focused on the perception of HR job experts and data-based HR management execution and utilization prospects at corporate sit...

주제어

#인사관리 데이터   #HR 애낼러틱스   #전략적 인사관리   #근거기반 인사관리   #IT기업  

참고문헌 (12)

  1. H. D. Chun, J. Lee & Y. C. Chang. (2009). Learning organizations and organizational learning competencies. Journal of Organizational Management Development, 2(1), 39-74. 

  2. J. W. Creswell. (1998). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five traditions. New York: Sage Publications. 

  3. S. V. Falletta. (2014). In search of HR intelligence: Evidence-based HR analytics practices in high performing companies. People and Strategy, 36(44), 28-37. 

  4. M. S. Freel & R. T. Harrison. (2006). Innovation and cooperation in the small firm sector: Evidence from Northen Britain. Regional Studies, 40(4), 289-305. 

  5. M. R. Kee. (2003). Corporate culture make a fiscal difference. Industrial Management November/December, 16-20. 

  6. J. W. Lee. (1997). Venture management. Seoul: Maeil Economy. 

  7. W. Patton & M. McMahon. (2002). Career development programs: Preparation for lifelong career decision making. Australian Council for Education Research, 17(2), 253-287. 

  8. B. Schneider. (1994). HRM - a service perspective: Towards a customer-focused HRM. International Journal of Service Industry Management, 5(1), 64-76. 

    상세보기

  9. R. S. Schuler & N. Rogovsky. (1998). Understanding compensation practice variations across firms: The impact of national culture. Journal of International Business Studies, 29(1), 159-177. 

    상세보기

  10. A. Strauss & J. Corbin. (1990). Basics of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. CA: Sage Publications. 

  11. D. Ulrich. (1996). Human Resource champions. Boston: Harvard Business School Press. 

  12. M. Volpe. (2008). Completing your qualitative dissertation: A roadmap from beginning to end. Thousand Oaks, CA: Sage. 

관련 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로