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NTIS 바로가기Journal of occupational health psychology, v.15 no.3, 2010년, pp.267 - 278
Hansez, Isabelle , Chmiel, Nik
The job demands-resources model posits that job demands and resources influence outcomes through job strain and work engagement processes. We test whether the model can be extended to effort-related "routine" safety violations and "situational" safety violations provoked by the organization. In addi...
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