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NTIS 바로가기韓國 行政 學報, v.38 no.1, 2004년, pp.93 - 114, 225
김경한
본 연구는 목표관리제의 효과성에 영향을 미치는 요인들을 분석한 것이다. 목표관리제의 효과성에 영향을 미치는 요인의 규명은 우리나라 공공부문 목표관리제의 운영개선에 중요한 정보를 제공해 줄 수 있다. 설문조사 방법에 의해 전국의 94개 지방자치단체 소속 1,528명의 목표관리제 적용대상 공무원들을 대상으로 조사자료를 수집했다. 선행연구 결과 목표관리제의 성과에 영향력이 있다고 보고된 목표의 난이도, 구체성, 목표설정시 참여도, 성과평가 공정성, 평가결과와 보상의 연계 등을 독립변수로 하고, 우리나라 목표 관리제의 도입목적인 생상성 향상도와 조직내 경쟁강화를 결과변수로 하여 양자간의 영향관계를 분석한 결과, 생산성 향상도의 주요 영향요인은 목표의 구체성, 성과평가의 공정성, 난이도 등으로 나타났으며, 경쟁강화에 대한 주요 영향요인은 평가결과와 보상의 연계 및 목표의 난이도인 것으로 나타났다. 최고관리층의 관심도는 독립변수 및 결과변수 모두와 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
The literature on many different types of management program including MBO says that the major factors affecting MBO effectiveness include difficulty of goals, specificity of goals, participation in goal-setting, fairness of performance appraisal, performance-based reward system, and top-manager"s c...
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