초록

AI-Helper

이 논문에서는 일반적으로 도서관 조직을 평가할 때 고려해야 할 요소들을 발견하고, 대학도서관 평가 등에서 개발한 척도를 일반적인 도서관에 적용할 때 적용의 범위와 한계를 찾아 보고자 하는 것이다. 이러한 탐구과정을 통해 도서관 조직의 평가요소 및 기준을 탐색하고 확인하려는 것이 연구의 목적이다. 이런 연구목적을 달성하기 위하여 연구방법으로는 문헌조사방법에 입각하여 자료를 수집하며, 체제접근법에 의하여 논문을 전개하고자 한다.

연구자는 도서관 조직을 평가하기 위해서는 조직내부 차원, 도서관서비스 차원, 조직의 외부 환경 차원의 세 가지 차원으로 구분하여 평가기준을 제시하였다. 조직내부 차원은 다시 조직의 보유자원, 조직구성원의 업무태도, 조직관리로 구분하였다. 도서관서비스 차원은 도서관 이용의 만족도, 도서관 이용의 인식도 그리고 도서관 이용실적으로 구분하였다. 조직의 외부환경 차원은 다시 도서관의 대사회적 기능과 도서관에 대한 외부환경의 지지의 정도로 구분하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this paper is to develope evaluative criteria for library organization. This study was carried partly by systems approach. Data were collected by literature review. First, evaluative criteria for all sorts of organization were analyzed. Second, possibility of application of evaluative...

The purpose of this paper is to develope evaluative criteria for library organization. This study was carried partly by systems approach. Data were collected by literature review. First, evaluative criteria for all sorts of organization were analyzed. Second, possibility of application of evaluative criteria for college library was reviewed. This study suggested evaluative criteria for library organization according to three dimension. In internal organization dimension, resources of a organization, work attitude of librarians and library management were suggested as evaluative criteria for library organization. In library service dimension, satisfaction, perception and performance of library service were suggested. Lastly, in external environment of library organization, social function of a library organization and support by external bodies were suggested.

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