본 연구는 중증장애인 근로자를 대상으로 근로지원인서비스 수요와 필요한 지원 내용 등을 파악하는 근로지원인서비스 욕구 조사를 실시하여 근로지원인제도 도입을 위한 기초 자료와 현실적인 제도 도입의 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다.
욕구조사는 전국의 중증장애인 근로자를 모집단으로 한국장애인고용촉진공단 고용정보시스템에 등록된 중증장애인근로자 중 552명의 유효 표본을 대상으로 근로지원인서비스 이용영역, 횟수, 시간, 비용수준/부담주체, 활용하고 싶은 인적 자원 등 구체적인 제도도입내용에 대하여 이루어졌다.
조사결과, 시각장애인과 뇌병변장애인 그리고 발달장애인의 경우는 다른 장애유형에 비해 근로지원인서비스에 대한 욕구가 높은 것으로 나타났으며, 출ㆍ퇴근을 위해 이동할 경우와 물건 이동 및 운반 그리고 직장 내에서 의사소통 등의 영역에서 근로지원인을 많이 필요로 하는 것으로 분석되었다. 아울러 선진 외국의 근로지원인제도의 시행 방법 및 시사점과 향후 근로지원인제도 도입을 위한 법적 근거와 재원 마련, 전달체계 등이 논의되었다.
본 연구는 중증장애인 근로자를 대상으로 근로지원인서비스 수요와 필요한 지원 내용 등을 파악하는 근로지원인서비스 욕구 조사를 실시하여 근로지원인제도 도입을 위한 기초 자료와 현실적인 제도 도입의 방향을 제시하는 것을 목적으로 한다.
욕구조사는 전국의 중증장애인 근로자를 모집단으로 한국장애인고용촉진공단 고용정보시스템에 등록된 중증장애인근로자 중 552명의 유효 표본을 대상으로 근로지원인서비스 이용영역, 횟수, 시간, 비용수준/부담주체, 활용하고 싶은 인적 자원 등 구체적인 제도도입내용에 대하여 이루어졌다.
조사결과, 시각장애인과 뇌병변장애인 그리고 발달장애인의 경우는 다른 장애유형에 비해 근로지원인서비스에 대한 욕구가 높은 것으로 나타났으며, 출ㆍ퇴근을 위해 이동할 경우와 물건 이동 및 운반 그리고 직장 내에서 의사소통 등의 영역에서 근로지원인을 많이 필요로 하는 것으로 분석되었다. 아울러 선진 외국의 근로지원인제도의 시행 방법 및 시사점과 향후 근로지원인제도 도입을 위한 법적 근거와 재원 마련, 전달체계 등이 논의되었다.
In this paper, a needs survey to measure the demand and contents for the personal assistance service in the workplace for people with disabilities was conducted with the purpose of building basic data and illustrating future directions. Of a population of workers with severe disabilities in Korea, a...
In this paper, a needs survey to measure the demand and contents for the personal assistance service in the workplace for people with disabilities was conducted with the purpose of building basic data and illustrating future directions. Of a population of workers with severe disabilities in Korea, a valid sample of 552 workers with severe disabilities that were registered in the Employment Network of Korea Employment Promotion Agency for the Disabled database was selected. The survey constitutes the realm of service, frequency, time, cost/agent, and type of human resource etc of personal assistance service in the workplace. The results show that the blind, people with brain disorder and people with development disabilities need personal assistance service in the workplace more than those with any other type of disability. In addition, personal assistance service such as commuting to and from work, carrying objects, and communicating in the workplace were areas in which services were most needed. Furthermore examples of personal assistance service in the workplace in developed countries, implications, legal and financial grounds for future implementations, and delivery system are mentioned.
In this paper, a needs survey to measure the demand and contents for the personal assistance service in the workplace for people with disabilities was conducted with the purpose of building basic data and illustrating future directions. Of a population of workers with severe disabilities in Korea, a valid sample of 552 workers with severe disabilities that were registered in the Employment Network of Korea Employment Promotion Agency for the Disabled database was selected. The survey constitutes the realm of service, frequency, time, cost/agent, and type of human resource etc of personal assistance service in the workplace. The results show that the blind, people with brain disorder and people with development disabilities need personal assistance service in the workplace more than those with any other type of disability. In addition, personal assistance service such as commuting to and from work, carrying objects, and communicating in the workplace were areas in which services were most needed. Furthermore examples of personal assistance service in the workplace in developed countries, implications, legal and financial grounds for future implementations, and delivery system are mentioned.
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