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NTIS 바로가기노동연구 = Journal of labor studies, v.24, 2012년, pp.5 - 31
정흥준
기업 간 경쟁우위를 확보하기 위해 구성원의 지적역량 및 기업의 지적재산이 중요한 상황에서 본 논문은 기업의 노사관계와 지식창출간의 관계를 다루고 있다. 기업의 지식축적 및 새로운 기술의 축적은 구성원들에 의해 이루어지며 구성원과 어떻게 관계를 맺고 있는가에 따라 달라질 수 있음을 주목하여 협력적 노사관계와 기업의 지식확산노력, 지적재산권비율, 인적자원관리유형의 관계를 탐구하였다. 노동연구원의 2차 년도 사업체패널 자료를 활용하여 374개 사업장을 분석한 결과, 협력적인 노사관계는 지식확산노력 및 지적재산권비율과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또 내부노동시장중심의 인적자원관리유형은 협력적 노사관계와 지식확산노력 간의 관계를 강화하는 조절효과를 보였다. 이러한 결과들은 기업의 지속적인 경쟁우위를 위해 협력적인 노사관계와 내부노동시장 중심의 인적자원관리가 통합적으로 이루어질 필요가 있음을 시사한다.
This paper explores the relationship between industrial relations and knowledge creation in organization. In order to gain competitive advantage among firms, unionized companies considered social context related to labor unions and their members. In particular, cooperation between labor union and ...
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