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NTIS 바로가기한국정책과학학회보 = Korean policy sciences review, v.16 no.2, 2012년, pp.113 - 138
최천근 , 이창원
조직을 바라보는 시각은 다양하다. 스콧(W. Richard Scott)은 조직에 관한 이론을 조직환경 개념의 고려 여부와 인간이나 조직에 대한 시각이 합리적 또는 자연적인지 하는 두 가지 차원에서 폐쇄-합리적 조직이론, 폐쇄-자연적 조직이론, 개방-합리적 조직이론, 개방-자연적 조직이론으로 분류하였다. 모건(Gareth Morgan)은 조직을 역사적으로 바라보기 보다는 조직 자체를 횡단면적으로 이해할 수 있도록 은유(metaphors)라는 방법을 통해 기계장치, 유기체, 두뇌, 정치체제, 심리적 감옥, 흐름, 지배, 문화라는 여덟 가지 조직이미지(images)를 제시하였다. 이 글은 스콧의 조직이론 분류방식과 모건의 여덟 가지 이미지에 대해 간단히 소개하고, 역사적 맥락으로서의 스콧의 조직이론과 횡적 비교적 맥락으로서 모건의 조직관을 통합적으로 이해할 수 있도록 시각을 제시한다. 스콧의 조직이론 분류와 모건의 조직이미지를 상호 연관시켜서 통합적으로 조직을 바라보게 되면 역사적 시각과 함께 비교론적 시각을 함께 배양할 수 있을 것으로 기대된다.
There exist a variety of perspectives on organizations. Based on whether or not taking into account the environments of organization (open or closed) and how to see the internal characteristics of organizations (rational or natural), Richard Scott proposed four phases in the development of organiz...
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