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문제 정의
- 이러한 문제는 방법들 사이의 연관성 결여와 분류체 계의 비논리성을 가져온다. 2세대 HRA 방법에서는 인적오류의 발생확률을 추정하는 것을 주 목적으로 하는 1세대 HRA 방법과는 달리, 발생가능한 인적오류를 찾고, 분류 하고, 인적오류의 발생구조를 밝히고, 인적오류의 발생원인을 찾음으로써 최종적으로 인적오류의 저감을 위한 대응방안을 수립할 수 있는 결과를 제공해준다. 2세대 HRA 방법들은 작업수행과정의 어느 단계에서 인적오류가 발생했으며 , 발생과정이 어떠했는 지를 분석하는 일반적인 분석방법과 작업자의 인지과정을 고려한 분석방법으로 나눌 수 있다.
- 기존의 인적오류 가능성 평가가 드러내는 한계점과 현안을 해결하기 위하여 새로운 인적오류 분석 기법을 제시하였다. 종합적인 오류 가능성 분석에는 개인적인 원인에 의한 오류, 기기 오류 및 파급 오류, 계통 및 기기 파급 오류, 조작 행위 오류(Slip), 의사 결정(인지) 오류, 의사소통 및 조직 오류, 문화 및 배경적 원인의 오류 등이 포함되어야 하나, 본 연구에서는 제어실 기기 오류 및 파급 오류에 대하여 집중적으로 분석체계를 제시하였다.
- 따라서 본 연구에서는 HRA와 관련된 기존의 기술현황을 분석하여 기법들이 가지고 있는 문제점을 분석하고, 그러한 문제점들의 해결대안으로서 원자력발전소의 인적 오류 평가에 활용가능한 새로운 분석기법을 제시하고자 하였다.
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