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문제 정의
- 특히 최고경영자의 리더십에 따른 종업원들의 조직몰입이나 이직의도의 지각정도는 기술이 원천적인 요소인 벤처기업에서도 중요하게 인식되고 있어 이 분야에 대한 연구 필요성이 증대되 고 있다. 따라서 본 연구에서는 최근 부각 되고 있는 벤처기업의 최고경영자가 갖고 있는 리더십 유형이 종업원들의 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증해보고자 한다.
- 본 연구에서는 벤처기업의 최고경영자가 갖고 있는 리더십 유형이 종업원들의 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증해보고자 하였다.
가설 설정
- 가설 1 종업원이 지각하는 CEO의 리더십 유형에 따라 조직몰입은 차이가 날 것이다.
- 가설 2 종업원이 지각하는 CEO의 리더십 유형에 따라 이직의도는 차이가 날 것이다.
- 가설 2는 CEO의 리더십 유형에 따라 이직 의도가 차이가 있다는 것이다. 이러한 가설을 검증하기 위하여 가설 1의 검증과 마찬가지로 이직의도를 종속변수로 한 일원 분산분석을 실시하였다.
- 가설 3 종업원이 지각하는 CEO의 리더십 유형이 지시적일수록 종업원의 조직몰입은 높아질 것이다.
- 가설 4 종업원이 지각하는 CEO의 리더십 유형이 지시적일수록 종업원의 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 4는 종업원이 지각하는 CEO의 리더십 유형이 지시적일수록 종업원의 이직 의도가 낮아진다는 것이다. 이러한 가설을 검증하기 위해 리더십 유형을 독립변수로 하고 이직 의도를 종속변수로 한 다중회귀 분석을 행하였으며 그 결과가 <표 8>에 나타나 있다.
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