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문제 정의
- 코칭을 실시하는 기관이나 회사들은 제각기 고유의 모델을 지닌 경우가 많이 있으며 코칭모델을 독자적인 권한으로 지니기도 한다. 따라서 여기에서는 코칭모델들과의 상호 공통점과 차이점을 파악하기위해 다양한 코칭모델들중 본 저자가 개발에 참여한 모델과 코칭분야에서 비교적 많이 알려진 코칭모델의 과정(process)에 대해 살펴보고자 한다.
- 이를 위해 기존의 코칭관련 연구 및 서적, 워크숍자료 등을 통해 가족리더십계발을 위한 코칭의 이론적 접근 및 가족코칭 모델과 프로그램을 살펴봄으로써 가족리더십계발을 위한 코칭 적용에서의 시사점을 제시하고자한다. 또한 이를 통해 가족코칭에 관한 이해의 폭을 넓히고 코칭 적용과 코칭프로그램 개발에 기초자료를 제공하고자한다.
- 본 연구에서는 가족의 역할에 있어서 효율성을 증대시키고, 자녀와 부모 간의 더 나은 관계정립을 통해 가족의 잠재력을 실현하고, 가족모두가 한 방향으로 조직화되어 가족의 가치를 상승시키고, 성공적인 자녀, 가족으로 나아가도록 돕기 위하여 가족의 리더십계발을 위한 실천방안으로 코칭의 이론적 접근과 코칭모델, 코칭프로그램에 대하여 살펴보았다. 이를 통하여 가족의 리더십계발을 위한 강력한 도구로서 가족코칭이 유용함을 알 수 있다.
- 그러나 코치형은 많이 듣고 질문하고 어떤 일에 있어서 탐구하고 위임을 주어 의욕을 갖게 하며 가족이 함께 대화를 나누며, 서로를 돌보고 지원해주는 것이다(최효진, 2007을 재정리; 도미향, 2007 a; 도미향 외, 2008). 본 연구에서는 변혁적 리더십에 바탕을 둔 가족리더십코칭 접근을 시도하고자한다.
- 이 프로그램은 ‘가족모두가 함께 성장·발달하는 행복한 코칭 가족’이 될 수 있도록 가족의 역할을 지지함으로써 가족이 자신감을 가지고 자신의 역할을 수행하고 가족의 가치를 극대화하도록 지지하는 프로그램이다.
- 이에 따라 본 연구에서는 가족의 역량을 강화하고 가족의 효율성을 증대시키고, 가족 간의 더 나은 관계 정립을 통해 각 개인의 잠재력을 실현하며, 가족이 한 방향으로 조직화 되어 가족구성원의 가치를 상승시키고, 성공적인 가족으로 나아가도록 도울 수 있는 가족리더십계발을 위한 코칭적용에 관해 살펴보고자 한다.
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