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[국내논문] AHP 9점척도의 한계를 극복한 새로운 일관성기준 개발
Development of new consistency criteria to overcome limitation of 9 scales in the AHP 원문보기

대한산업공학회/한국경영과학회 2004년도 춘계공동학술대회 논문집, 2004 May 21, 2004년, pp.177 - 180  

김재범 (성균관대학교 시스템 경영공학부) ,  조용곤 (성균관대학교 시스템 경영공학부) ,  조근태 (성균관대학교 시스템 경영공학부) ,  김윤배 (성균관대학교 시스템 경영공학부)

초록
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기존의 일관성 개념은 임의적인 평가를 가정하고 있으며, 실제 AHP procedure에 반영되는 개념의 기준이 아닌 RI를 통해서 정의 내리고 있다. 수식적인 관점에서도, 경험적인 상대 비율을 통해 CR이 계산되어지고 있으며, 타당한 평가행렬이 Discard될 수도 있다. 이상적인 평가기준을 제시하는 것이 요구된다. 본 연구에서는 기존 AHP 절차에 있어서 일관성 기준의 개념 및 적용과 9점 척도의 한계성에 의한 문제점을 제시하고 이 문제점을 개선할 수 있는 새로운 쌍대 행렬 평가기준을 제시하고자 한다.

AI 본문요약
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문제 정의

  • 따라서, 본 연구에서는 근본적으로 일관성 개념에 대한문제점을 개선할 수 있는 새로운 평가기준이 제시하려고 한다.
  • 따라서, 본 연구에서는 실제 상황에 대응되는 이상적인 조건을 가정하여 새로운 일관성의 개념을 제시하고자 한다.
  • 본 연구에서는 기존 일관성 개념에 대한 문제점을 부각하고 보다 유연한 의사행렬의 반영 여부를 결정할 수 있、는 기준을 제시하였다. RPCM 기준은 제약사항을 갖추어 이중의 검증 단계를 거치며 보다 타당한 결과를 얻을 수 있다고 본다.

가설 설정

  • 5) 상대평가는 의미론적 척도에 합당한 평가가 이루어진다. 즉, A대안이 B대안보다 어느 정도 낫고, B 대안이 C 대안보다 어느 정도 낫다면, A대안은 C 대안보다 좀더 개선된 것으로 평가하게 될 것이다.
  • 우리는 평가자의 Behavior에 따른 좀 더 실제적인 (Realistic) AHP 절차를 가정한다. 우선적으로 AHP 평가는 자동적으로 계산하는 과정이 아니며 평가자의 주관적 판단이 모두 반영되는 과정이다.
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